Решение № 02-3068/2025 02-3068/2025~М-1060/2025 2-3068/2025 М-1060/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 02-3068/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3068/2025 по иску ФИО1 к ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» о взыскании денежных средств,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» о взыскании денежных средств, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплат в размере сумма.

В обоснование указано, что Решением Тушинского районного суда адрес от 21.05.2024, вступившим в законную силу 06.11.2024, приказ ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» № 112-лс от 21.02.2024 об увольнении ФИО1 по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным; ФИО1 восстановлена на работе в ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» в должности старшей медицинской сестры социального отделения № 3, с ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма. 10.07.2024 истец на основании собственного заявления уволилась. Средний заработок ответчиком был выплачен 09.12.2024, компенсация морального вреда – 06.12.2024. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 22.05.2024 по 06.12.2024.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представители ответчика в судебном заседании против иска возражали.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, истец осуществляла трудовую деятельность в ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» в должности старшей медицинской сестры социального отделения № 3 на основании трудового договора от 14.03.2022. 

Приказом № 112-лс от 21.02.2024 была уволена с занимаемой должности на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Решением Тушинского районного суда адрес от 21.05.2024 приказ ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» № 112-лс от 21.02.2024 об увольнении ФИО1 по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным; ФИО1 восстановлена на работе в ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» в должности старшей медицинской сестры социального отделения № 3; с ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма.

Апелляционным определением Московского городского суда от 06.11.2024 решение от 21.05.2024 оставлено без изменений.

10.07.2024 была уволена на основании заявления работника.

Согласно представленным платежным поручениям выплата работнику компенсации морального вреда произведена ответчиком 05.12.2024, средний заработок 08.12.2024.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 22.05.2024 по 06.12.2024. Разрешая спор по существу суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 6 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде РФ" решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей адрес для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Согласно ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде РФ» решение Конституционного Суда РФ окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда РФ, вступает в силу немедленно после его провозглашения. Постановление Конституционного Суда РФ, принятое в порядке, предусмотренном ст. 47.1 настоящего Федерального конституционного закона, вступает в силу со дня его опубликования в соответствии со ст. 78 настоящего Федерального конституционного закона. Иные решения Конституционного Суда РФ вступают в силу со дня их принятия (ч. 1).

Решение Конституционного Суда РФ действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами (ч. 2).

Акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу или в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным конституционным законом, не приобретают юридическую силу (ч. 3).

В случае, если решением Конституционного Суда РФ нормативный акт признан не соответствующим Конституции РФ полностью или частично либо из решения Конституционного Суда РФ вытекает необходимость устранения пробела в правовом регулировании, государственный орган или должностное лицо, принявшие этот нормативный акт, рассматривают вопрос о принятии нового нормативного акта, который должен, в частности, содержать положения об отмене нормативного акта, признанного не соответствующим Конституции РФ полностью, либо о внесении необходимых изменений и (или) дополнений в нормативный акт, признанный неконституционным в отдельной его части, или в нормативный акт, признанный соответствующим Конституции РФ в данном Конституционным Судом РФ истолковании. До принятия нового нормативного акта непосредственно применяется Конституция РФ (ч. 4).

С момента вступления в силу постановления Конституционного Суда РФ, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции РФ, либо постановления Конституционного Суда РФ о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции РФ в данном Конституционным Судом РФ истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений, признанных таким постановлением Конституционного Суда РФ не соответствующими Конституции РФ, равно как и применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом РФ в этом постановлении истолкованием. Суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда РФ (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда РФ) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда РФ не соответствующими Конституции РФ, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом РФ в этом постановлении истолкованием (ч. 5).

Согласно ч. 6 ст. 87 адрес конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде РФ» в случае признания нормативного акта органа государственной власти или договора между органами государственной власти либо отдельных их положений соответствующими Конституции РФ в данном Конституционным Судом РФ истолковании при их применении исключается любое иное их истолкование, а на последствия принятия такого постановления распространяются положения настоящего Федерального конституционного закона и иных федеральных законов, установленные для случаев признания нормативного акта или договора либо отдельных их положений не соответствующими Конституции РФ, если иное не установлено настоящим Федеральным конституционным законом.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции до 30.01.2024 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности ст. 236 ТК РФ и абз.2 ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина» ч. 1 ст. 236 ТК РФ в указанной редакции признана не соответствующей Конституции РФ, ее ст. 19 (ч. 1 и 2), 21 (ч. 1), 45 (ч. 1), 46 (ч. 1), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Конституционный Суд РФ предписал федеральному законодателю, исходя из требований Конституции РФ и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда РФ, выраженных в названном Постановлении, внести в ч. 1 ст. 236 ТК РФ необходимые изменения.

Одновременно Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч.1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ в ч. 1 ст. 236 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми данная норма изложена в следующей редакции:

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Постановлением Конституционного Суда Трудового кодекса Российской Федерации от 04.04.2024 № 15-П «По делу о проверке конституционности п. 1 ст. 395 ГК РФ в связи с жалобой гражданина» п. 1 ст. 395 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения ст. 236 ТК РФ, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 года № 3-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года № 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

В п. 2 Определения Конституционного суда РФ от 09.04.2024 № 833-О «По жалобе гражданина на нарушение его конституционных прав ст. 236 ТК РФ и ч.1 ст. 100 ГПК РФ» указано, что, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные ч.1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда, как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 04.04.2024 № 15-П, следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК РФ.

Тем самым, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому вынесено Постановление от 04.04.2024 № 15-П, и являлось иное законоположение, а именно п. 1 ст. 395 ГК РФ, проверка его конституционности осуществлялась по существу в нормативной связи со ст. 236 ТК РФ. При этом, признавая п. 1 ст. 395 ГК РФ не противоречащим Конституции РФ, Конституционный Суд Российской Федерации констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, ст. 236 ТК РФ как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Из этого следует, что в указанном Постановлении Конституционный Суд РФ признал возможность применения ст. 236 ТК РФ к присужденным незаконно уволенному работнику выплатам в случае задержки исполнения работодателем судебного решения о взыскании этих выплат.

К числу такого рода выплат - помимо среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, - следует относить и средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсацию причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав.

Соответственно, в силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом РФ в Постановлении от 04.04.2024 № 15-П, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

Из приведенных норм материального права и правовых позиций Конституционного Суда РФ следует, что с 11.04.2023 предусмотренный ст. 236 ТК РФ компенсационный механизм подлежит применению при задержек работодателем выплаты присужденных работнику судом сумм, в том числе среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

Согласно ч. 5 ст. 329 ГПК РФ определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Из данных процессуальных норм следует, что апелляционное определение подлежит исполнению со дня его принятия.

Поскольку апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 06.11.2024, которым с ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма вынесено после 06.11.2024 (после начала применения ст. 236 ТК РФ к взысканным судом суммам, включая средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда), и в части выплаты присужденных сумм фактически исполнено 06.12.2024, то есть с нарушением установленного законом срока, суд, в соответствии с предусмотренным ст. 236 ТК РФ порядком расчета денежная компенсация, взыскивает с ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» в пользу истца за задержку исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 06.11.2024 компенсацию за период с 07.11.2024 по 06.12.2024 которая составляет сумма исходя из следующего расчета: 30 дней *21%*217188=9 121,90

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) компенсацию в размере сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ГБУ Социальный дом «Фили-Давыдково» в бюджет Москвы госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 сентября 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев