Апелляционное определение № 33-1184/2026 от 13 апреля 2026 г.

Судья Ретенгер Е.В. УИД 65RS0001-01-2024-012755-54 (2-760/2026)

Докладчик Чемис Е.В. Дело № 33-1184/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 апреля 2026 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Чемис Е.В.,

судей Калинского В.А., Портнягиной А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ивановой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к ПАО «Запсибгазпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе представителя ПАО «Запсибгазпром» ФИО1 на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 08 декабря 2025 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Чемис Е.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ПАО «Запсибгазпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу к ответчику на должность водителя вездехода в ПАО «Запсибгазпром». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. За период его трудовой деятельности работодатель не произвел предусмотренные трудовым законодательством выплаты в связи с работой вахтовым методом. Кроме того, работодателем не исполнены обязательства по оплате времени обучения, нахождения в дороге, отпускных, работы в ночное время, выходные и праздничные дни и за переработку, а так же проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который оценен им в 200 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать задолженность по заработной плате за работу в ночное время, выходные дни, праздничные дни, оплаты работы сверхустановленного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 064 968,36 рублей; оплаты задолженности за время обучения – 6 904,76 рубля; задолженность по отпускным с учетом доначисленных сумм заработной платы за работы сверхустановленного времени, в выходные, праздничные дни, ночное время – 341 777,44 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в районах Крайнего Севера – 262 532,64 рубля; задолженность по оплате дополнительных выходных родителю ребенка-инвалида -286 490,16 рублей; задолженность по оплате нахождения в обратном пути - 9 580 рублей; компенсацию морального вреда - 200 000 рублей; судебные расходы - 18 000 рублей; расходы по оформлению доверенности - 3 085 рублей.

Решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 08 декабря 2025 года исковые требования удовлетворены частично. С ПАО «Запсибгазпром» в пользу Ф.И.О.1 взыскана оплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, работу сверхустановленного времени - 2 064 968,36 рублей (НДФЛ не исчислен); оплата отпускных - 341 777,44 рублей (НДФЛ не исчислен); компенсация за неиспользованный отпуск - 65 648 рублей (НДФЛ не исчислен); оплата дополнительных выходных родителю ребенка-инвалида - 286 490,16 рублей (НДФЛ не исчислен); компенсация морального вреда - 20 000 рублей. В остальной части исковые требования и заявление о взыскании судебных расходов оставлены без удовлетворения. С ПАО «Запсибгазпром» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» взыскана государственная пошлина - 45 588,83 рублей.

На указанное решение суда представитель ПАО «Запсибгазпром» ФИО1 подала апелляционную жалобу, в которой просит его отменить. Указывает, что в работе истца отсутствовал вахтовый метод, с ним был заключен трудовой договор, в рамках которого он направлялся в командировки; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в полном объеме; истцом не представлено доказательств выполнения им трудовой функции к ночное время, праздничные и выходные дни, сверхустановленного времени. Отмечает, что при увольнении работника ему была выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск и компенсация за дополнительный отпуск, что подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела, в марте 2024 года ему произведена выплата за дополнительные выходные как родителю ребенка-инвалида. Полагает, что поскольку ответчиком произведены все выплаты, неправомерных действий или бездействий не допущено, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. Суд, отказав в удовлетворении ходатайства об участии представителя ответчика в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, лишил сторону ответчика воспользоваться принадлежащими ему правами, изложенными в статье 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В суде апелляционной инстанции представитель истца ФИО2 просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения; иные лица, участвующие в деле, в суд не явились, о дате, месте, времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав объяснения представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № по условиям которого истец был принят в ОАО «Запсибгазпром» на должность водителя вездехода группы социальный проект «Антарктида» (п.1.1).

В п. 1.2 трудового договора указано, что договор является срочным, заключен временно, на период выполнения работ по транспортировке объектов нового зимовочного комплекса антарктической станции «Восток», монтажу объектов зимовочного комплекса антарктической станции «Восток» в Антарктиде, пуско-наладочных работ необходимых для создания нового зимовочного комплекса.

Дата начала работ определена ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3). Рабочее место работника антарктическая станция «Восток» в Антарктиде (п.1.4). Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Работодателя (п.1.5).

С учетом особенностей выполняемой работы на период прохождения подготовки к самостоятельной работе в должности водителя вездехода работник обязуется пройти практическое и теоретическое обучение (п.2.1.).

Согласно п.2.1.1. трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на период прохождения подготовки (п.2.1) работнику устанавливается:

-должностной оклад 29 000 рублей в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени.

-выплата компенсационного характера (суточные) в соответствии с приказами по Обществу;

-работодатель обеспечивает ежедневное проживание работнику во время нахождения в пути, в период служебной командировки на Объекты, а также на время нахождения на Объектах, за счет средств Работодателя.

В период следования от пункта сбора к месту работы, указанном в п.1.4 настоящего договора, работодатель выплачивает сумму в размере 1 916 рублей за каждый день (п.2.2. договора).

Согласно п. 2.3 трудового договора, после прохождения успешной подготовки на период выполнения работ на Объекте, указанном в п.1.4 Работнику устанавливается:

-должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени;

- переменная надбавка в размере (до 400% от размера должностного оклада), может быть выплачена в целях усиления материальной заинтересованности работника и улучшения результатов его деятельности. Размер, порядок начисления и выплаты переменной надбавки определены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Запсибгазпром»;

- учитывая профессионально-квалификационный уровень, уровень деловых качеств, накопленный опыт, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 1 104 рубля в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Запсибгазпром». Выплата персональной надбавки производится пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени; районный коэффициент в размере 3; северная надбавка в размере 100%; в период следования от места работы, указанного в п.1.4 настоящего договора, работодатель выплачивает сумму из расчета 1 916 рублей за каждый день;

Работодатель обеспечивает ежедневное проживание и питание работнику в период выполнения работ за счет средств работодателя (п.2.4).

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (класс 2).

Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14- числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы работнику производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной работнику на основании договора, заключенного с работодателем с банком.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу водителем вездехода в структурное подразделение «Подготовительный этап» с испытательным сроком две недели.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 был направлен в командировку по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 4 дней.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 4 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 15 дней.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 19 дней.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец принимал участие в экспедициях- переходах со <адрес> А с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы на станции по сжиганию отработанных нефтепродуктов, бытового мусора, а также выполнял функции по разгрузке грузов, расчистке территории от мусора. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в Антарктиде на Арктических станциях «Восток» и «Прогресс».

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве двух дней в период с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком инвалидом с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом» дополнительные выходные были предоставлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 24 дней. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением об увольнении. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 был уволен.

Обращаясь в суд с настоящим иском Ф.И.О.1 указывает, что заработная плата ему не была выплачена в полном объеме.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что истец Ф.И.О.1 фактически осуществлял работу вахтовым методом, при этом работодатель рассчитывал заработную плату исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, не учитывая, при этом, работу в ночное время, выходные, праздничные дни, а также работу сверхустановленного времени, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

С данным выводом суда судебная коллегия соглашается.

Так, в соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Поскольку истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу в Антарктиде на Арктических станциях «Восток» и «Прогресс», т.е. выполнял работу вне места постоянного проживания, не имел возможности ежедневного возвращения к месту постоянного проживания, выполнял работы на значительном удалении от места постоянного проживания, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что истец работал вахтовым методом.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание объяснения истца, показания свидетеля, который подтвердил доводы истца в части периодов, места, условий, режима работы, а также то, что ни табели учета рабочего времени, ни расчетные листы не содержат указаний о фактическом количестве отработанных истцом часов в конкретном периоде, суд первой инстанции обоснованно взыскал задолженность по заработной плате исходя из нормы рабочего времени согласно производственному календарю в отработанных истцом периодах, в связи с чем взыскал задолженность в размере 2 064 968,36 за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, работу сверхустановленного времени.

Установив, что истец выезжал для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера, в связи с чем имел право на предоставление отпуска в размере 52 (28 основной+24 дополнительный) календарных дня в год, рабочий период истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 7 месяцев, следовательно за отработанный период истцу должно было быть предоставлено 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска при этом истцу было предоставлено 10 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, суд первой инстанции правомерно взыскал компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 65 648 (32 824*2) рублей (НДФЛ не исчислен).

Принимая во внимание, что судом признаны обоснованными требования истца в части взыскания задолженности за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, работу сверхустановленного времени, которые при расчете среднего заработка подлежат учету, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца оплату отпускных в размере 341 777 рублей 44 копейки (НДФЛ не исчислен) (с учетом увеличения размера среднего заработка в связи с взысканными суммами за работу в праздничные дни, ночное время); оплата дополнительных выходных родителю ребенка-инвалида в размере 286 490 рублей 16 копеек (НДФЛ не исчислен) (с учетом увеличения размера среднего заработка в связи с взысканными суммами за работу в праздничные дни, ночное время); компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 648 рублей (НДФЛ не исчислен), не найдя при этом оснований для удовлетворения требований в полном объеме.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции правомерно взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Оснований для переоценки выводов суда у суда апелляционной инстанции не имеется.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об участии истца в судебном заседании посредством использования системы видеоконференц-связи, по причине невозможности ее проведения в связи с разницей во времени с <адрес> (рассмотрение дела было назначено на 10 часов 00 минут).

Иные доводы апелляционной жалобы направлены повторяют позицию ответчиков в суде первой инстанции, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, а также влияли бы на законность и обоснованность судебного решения, в связи с чем не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 08 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ПАО «Запсибгазпром» ФИО1 - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий Е.В. Чемис

Судьи В.А. Калинский

А.А. Портнягина

Мотивированное апелляционное определение 28 апреля 2026 года.