Решение № 2-1174/2025 2-41/2026 2-41/2026(2-1174/2025;)~М-1026/2025 М-1026/2025 от 17 февраля 2026 г. по делу № 2-1174/2025

Дело № 2-41/2026 (2-1174/2025;)

УИД: 29RS0021-01-2025-002451-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 4 февраля 2026 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Алиева Н.М.,

при секретаре судебного заседания Езопихиной А.В.,

с участием истца ФИО1 посредством видеоконференц-связи, представителей ответчика № по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юрьева Артёма Н. к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» об оспаривании оплаченной заработной платы, возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате, признании неправомерным вывод на работу без учета состояния здоровья,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (далее – №) об оспаривании оплаченной заработной платы, возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате, признании неправомерным вывод на работу без учета состояния здоровья.

Требования мотивирует тем, что с ноября 2016 года отбывает наказание в виде лишения свободы в №, где, имея ряд заболеваний, привлечен к трудоиспользованию. В период с сентября 2020 года по март 2021 года, с апреля по июль 2022 года, с апреля по ДД.ММ.ГГГГ привлекался на работу на швейном производстве, где его заработная варьировалась от <данные изъяты>, с чем он не согласен. Указывает, что с табелями учета рабочего времени не знакомился, свою подпись в данных документах он не оставлял. Считая свои права нарушенными, просит суд признать заработную плату, выплаченную с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ несоразмерной выполненному труду, обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате за указанный период, исходя из МРОТ.

В ходе рассмотрения дела к участию в качестве третьих лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (далее – УФСИН), Федеральная служба исполнения наказаний Российской Федерации (далее – ФСИН).

Истец ФИО1, участвовавший в рассмотрении дела посредством видеоконференц-связи, на удовлетворении своих требований настаивал, дал пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика № по доверенности ФИО2 возражали против удовлетворения иска в полном объеме, пояснила, что заработная плата истцу выплачена пропорционально выполненным работам, указала о пропуске истцом срока давности обращения в суд за защитой.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда, в том числе в виде лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

Частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Из содержания статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Российской Федерации для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (статья 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (статьи 11, 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, то их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно частям 2 и 3 статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда; оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Как следует письменных материалов дела, осужденный ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ отбывает наказание в виде лишения свободы в №

Согласно справке начальника здравпункта филиала «Медицинская часть №» федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказаний», осужденный ФИО1 находится под медицинским наблюдением в здравпункте с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>

Отбывая наказание в указанном исправительном учреждении, осужденный ФИО1 на основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос привлекался к трудоиспользованию с ДД.ММ.ГГГГ швеем 2 квалификационного разряда ЕТКС швейного участка центра трудовой адаптации осужденных, по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке. На основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ трудоиспользование прекращено.

На основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос привлекался к трудоиспользованию с ДД.ММ.ГГГГ швеем 2 квалификационного разряда ЕТКС швейного участка центра трудовой адаптации осужденных, по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке. На основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ трудоиспользование прекращено.

На основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос привлекался к трудоиспользованию с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС швейного участка центра трудовой адаптации осужденных, с повременной формой оплаты труда, по часовой тарифной ставке <данные изъяты>, за фактически отработанное время.

На основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос переведен на должность подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС швейного участка центра трудовой адаптации осужденных по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос переведен подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС учебно-производственного участка по стирке белья центра трудовой адаптации осужденных по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос переведен на должность швея 2 квалификационного разряда ЕТКС на 0,5 ставки мастерской по ремонту одежды и обуви обслуживающего персонала № с повременной формой оплаты труда, по часовой тарифной ставке <данные изъяты>, за фактически отработанное время, с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос переведен швеем 3 квалификационного разряда ЕТКС звена № швейного цеха № центра трудовой адаптации осужденных, по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке, с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец, будучи осужденным и отбывающим наказание в виде лишения свободы в № привлекался к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ по конец ДД.ММ.ГГГГ с апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с апреля по ДД.ММ.ГГГГ

В спорный период истец за выполняемый труд получал заработную плату, что подтверждается табелями учета рабочего времени, карточками сотрудника, из которой следует, что в мае и ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 получил заработную плату с доплатой до МРОТ.

Обращаясь с рассматриваемым иском, ФИО1 заявляет о несоразмерности начисленной ему заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что ему необоснованно в расчет заработной платы не учитывается МРОТ.

Трудовой кодекс в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации (статьи 7 (часть 2) и 37 (часть 3)) предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на гарантированном законом уровне.

Положением об оплате труда осужденных, выполняющих работы по хозяйственному обслуживанию №, Положением об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности №, предусмотрено, что составной частью организации оплаты труда осужденных являются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, устанавливающие строго определенный порядок исчисления оплаты труда работающих осужденных в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конченых результатов.

Прямая сдельная система оплаты труда осужденных подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда заработок осужденного определяется количеством изготовленной им продукции (объемом выполненных работ, оказанных услуг) надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени.

Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за определенный период времени. Каждому члену бригады заработок начисляется с учетом присвоенного квалификационного разряда и нормативного времени, проработанного на определенных операциях в составе бригады.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Оплата труда осужденным начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное им рабочее время. Повременная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных. Продолжительность работы определяется на основании табеля учета рабочего времени, квалификация - присвоенными им тарифными разрядами. Размер оплаты труда рассчитывается путем произведения тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда на фактическое количество отработанного времени за расчетный период.

Проверяя законность начисленной ФИО1 заработной платы в заявленный им период суд исходит из того, что в данный период ему выплачивалась заработная плата пропорционально отработанной норме, с учетом производимых удержаний за гигиенические наборы, НДФЛ, питание и содержание, что не противоречит уголовно-исполнительному законодательству.

Оснований не доверять представленным стороной ответчика документам у суда не имеется.

Подробное обоснование размера выплаченной осужденному ФИО1 заработной платы, с расшифровкой примененных нормативов и расценок за выполненные работы, изложено стороной ответчика в справке начальника производственно-экономического отдела центра трудовой адаптации № ФИО3, которая также участвовала в рассмотрении дела.

Расчет выплаченной заработной платы истцу за спорный период судом признается арифметически верным, оснований не доверять вышеуказанной справке не имеется, поскольку в ней содержится детальное обоснование выплаченной ФИО1 заработной платы за весь спорный период с учетом выполняемой им работы.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что за период отбывания наказания истец имел периоды трудоустройства, за которые ему выплачивалась заработная плата, исходя из установленных тарифных ставок, окладов, пропорционально отработанной норме.

Доказательств, свидетельствующих о нарушении прав истца утвержденными в ИК-29 в спорный период норм выработки и часовых тарифных ставок, не установлено.

Фактов неправомерного занижения размера заработной платы истца не установлено.

Приходя к выводу об отсутствии нарушений прав истца, судом учитывается, что норма выработки им в спорный период выполнялась, за что ему выплачивалась заработная плата в размере МРОТ. Данное обстоятельство свидетельствует о необоснованности заявленных истцом доводов.

Доводы истца о неознакомлении его с табелями учета рабочего времени о незаконности начисленной ему заработной платы не свидетельствуют.

Из толкования статьи 11 Трудового кодекса, корреспондирующей к статьям 9, 10, части 1 статьи 103, статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства. Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а обусловлен его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса.

Заслуживают также внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период с сентября 2020 года по март 2021 года, с апреля по июль 2022 года, с апреля по ноябрь 2023 года.

В соответствии с абзацем вторым статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленной в материалы дела копии лицевого счета следует, что в спорные периоды истец знакомился с данным документов, о чем имеется его подпись, где указаны размер его заработной платы, периоды начисления, в том числе в 2020, 2021, 2023 годах.

Вместе с тем, с рассматриваемым исковым заявлением истец обратился в суд лишь в ноябре 2025 года, то есть с нарушенным сроком.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Разрешая доводы ФИО1 о неправомерности действий сотрудников №, привлекавших его к трудоиспользованию без учета состояния его здоровья, суд приходит к следующему.

На основании пункта 24 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила), в том числе действовавших в спорный период, осужденные обязаны трудиться в местах и на работах, определенных администрацией исправительного учреждения, с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и прохождения ими обучения по специальности, требующей соответствующей квалификации, а также исходя из наличия рабочих мест, кроме работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных в соответствии с перечнем (приложение №).

В соответствии с пунктом 323 вышеупомянутых Правил, осужденные после прибытия в исправительное учреждение для отбывания наказания в виде лишения свободы, после личного обыска осужденные, в числе прочего, размещаются в карантинном отделении, где в суточный срок проводится их медицинский осмотр. В карантинном отделении осужденные к лишению свободы содержатся до 15 суток под медицинским наблюдением. При выявлении в карантинном отделении инфекционных больных они немедленно изолируются в медицинскую организацию УИС, в ИУ проводится комплекс противоэпидемических мероприятий.

Порядок привлечения осужденных к трудоиспользованию регламентирован в разделе XXV указанных Правил, в котором не содержатся требования об организации медицинского осмотра осужденных перед выводом их на работу и (или) перед определением места работы осужденных.

Администрация исправительного учреждения, определяя место работы осужденных и вид выполняемых ими работ, принимает такое решение с учетом, в том числе, состояния здоровья осужденных.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства дела, оценивая их с учетом требований уголовно-исполнительного и трудового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях № нарушений прав осужденного ФИО1 при его привлечении к трудоиспользованию, поскольку законом не регламентировано проведение медицинского осмотра, диспансеризации осужденных, в том числе врачебной комиссией, в целях проверки их пригодности к труду.

Исследованные судом письменные материалы дела не свидетельствуют о наличии у осужденного ФИО1 заболеваний, препятствующих его трудоиспользованию, и учитывая то, что он был привлекался к труду подсобным рабочим и швеем, не требующего особой физической и профессиональной подготовки, суд находит его доводы несостоятельными.

Условия труда в данных профессиях не подпадают под ограничения, которые ему установлены по состоянию здоровья.

Истец при подаче иска в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчики в силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления Юрьева Артёма Н. (№) к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» об оспаривании оплаченной заработной платы, возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате, признании неправомерным вывод на работу без учета состояния здоровья – отказать.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>