Решение № 2-911/2025 2-911/2025~М-798/2025 М-798/2025 от 22 октября 2025 г. по делу № 2-911/2025

УИД: 42RS0017-01-2025-001533-95

Дело № 2-911/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сибиряковой А.В.,

при секретаре Гордиенко М.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

09 октября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО3 к АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» о взыскании процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, индексации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» (далее – АО «РУСАЛ Новокузнецк»), в котором просит взыскать с работодателя – ответчика в его пользу проценты (компенсацию) в сумме 19 096 руб. за задержку на период с --.--.----. по --.--.----. выплаты присужденной суммы, индексацию в сумме 1 954,57 руб. за задержку на период с --.--.----. по --.--.----. присужденной выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. за причиненные нравственные страдания неисполнением решения суда.

Заявленные требования мотивирует тем, что истец работал у ответчика во вредных условиях труда. Ответчик, в нарушение трудового законодательства (ст. ст. 2, 21, 22, 184, 212, 214, 220, 221 ТК РФ), не создавал здоровые и безопасные условия труда, в результате истец получил профессиональное заболевание. Виновно причинив вред здоровью истца, работодатель добровольно не возместил его. В связи с этим, истцу пришлось обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Спор был разрешён и с работодателя в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ была взыскана компенсация морального вреда в размере 220 000 руб. Однако и решение суда работодатель добровольно не исполнил. Это было сделано принудительно по исполнительному листу лишь --.--.----.. Данные обстоятельства подтверждаются прилагаемыми к настоящему исковому заявлению копией решения Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области, которое имеет преюдициальное значение, и копией справки Сбербанка. Задержка со дня вынесения решения суда --.--.----.. по день исполнения --.--.----.. составила 62 дня. Всё это время деньги истца находились на счёте его работодателя, и он ими пользовался. При таких обстоятельствах, нормами трудового права (ст. 236 ТК РФ), предусмотрена материальная ответственность в виде взыскания процентов за каждый день задержки, независимо от наличия или отсутствия вины работодателя. В соответствии с Решением от --.--.----. Кузнецкого районного суда города» Новокузнецка Кемеровской области, принятым по делу № с работодателя истца - ответчика по настоящему делу, в пользу истца взыскана сумма компенсации морального вреда, причинённого в связи с несчастным случаем на производстве в размере 220 000 руб. Добровольно, ни в день вынесения решения суда, ни в день вступления решения суда в законную силу, ни позднее ответчик указанную выше сумму не выплатил. Это было сделано принудительно лишь --.--.----.., после предъявления мною исполнительного листа в Сбербанк, то есть в банк, где имеется счет ответчика. Таким образом, деньги, присужденные решением суда от --.--.----.. истцу выплатили лишь --.--.----. Поскольку деньги за время задержки обесценились, то истец имеет право в соответствии со ст. 208 ГПК РФ на взыскание индексации. Не исполняя решение суда, ответчик причинил истцу немалые нравственные и физические страдания. Первое время истец думал, что ответчик обжаловал решение суда, а зная, как плохо работает почта, ходил узнавать, не пришла ли апелляционная жалоба. При заболевании истца это хождение приносит болезненные, неприятные ощущения. Затем, поняв, что ответчик просто игнорирует решение суда, расстраивался, боясь, что на него вообще управы нет. Вынужден был обращаться за помощью за принудительным исполнением решения суда и за новым обращением в суд. Оценивает свои моральные страдания в 20 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности № № от --.--.----., в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Пояснил, что подлежат начислению проценты на все выплаты, которые должен выплатить работодатель. Сумма рассчитывается с даты вынесения судебного решения. Истец продолжал испытывать нравственные страдания до принудительного взыскания сумму по требованиям.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № № от --.--.----., в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения, подробно позицию изложила в письменных возражениях.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО3 на протяжении 26 лет работал на предприятии АО «РУСАЛ Новокузнецк» во вредных условиях труда.

В Акте о случае профессионального заболевания от --.--.----. ему установлен заключительный диагноз: «<данные изъяты>». Заболевание профессиональное, установлено --.--.----.. Причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм вредного производственного фактора: фтора газообразного (гидрофторида) и солей фтористоводородной кислоты.

Вступившим в законную силу --.--.----. решением Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от --.--.----. по гражданскому делу № с АО «РУСАЛ Новокузнецк» в пользу ФИО3 взыскана компенсация морального вреда в размере 220 000 руб.

Указанное решение суда, в силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, имеет преюдициальное значение.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. №3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. № 15-П «По делу о проверке конституционности пункта первого статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. ФИО4», применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение вышеназванного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации», так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся ему выплат, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Таким образом, на отношения, связанные с реализацией прав работника на соответствующие нормативным требованиям охраны труда условия труда и предъявлением в связи с ненадлежащим исполнением работодателем своей обязанности по обеспечению надлежащих условий труда для работника, что повлекло причинение работнику вреда здоровью, распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем срока выплаты присужденной решением суда суммы компенсации морального вреда в связи с приобретением профессионального заболевания за время работы у работодателя.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты в размере 220 000 руб., присуждённой в счет компенсации морального вреда ФИО3 за причинение вреда здоровью по вине работодателя, не создавшего безопасные условия труда, за период с --.--.----. по --.--.----. (62 дня), согласно расчету:

220 000 руб. х 1/150 х 21 % х 62 дня = 19 096 руб.

Согласно ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.

Если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

По смыслу действующего законодательства индексация, предусмотренная ст. 208 ГПК РФ, является одним из способов обеспечения защиты субъективных прав и возмещения взыскателю понесенных им убытков в результате инфляции в период от присуждения денежной суммы и до реального исполнения судебного постановления в целях приведения в соответствие взысканной денежной суммы с уровнем цен и стоимости жизни, сложившихся на день исполнения судебного постановления, что не является мерой гражданско-правовой ответственности должника за ненадлежащее исполнение денежного обязательству. Единственным основанием для индексации взысканных сумм является их обесценивание на день фактического исполнения решения суда.

Индексация является процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя и должника от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного акта о присуждении денежных сумм до его реального исполнения.

Как указано в п. 8 Обзора судебной практики по вопросам, связанным с индексацией присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 18.12.2024 (далее - Обзор ВС РФ) по общему правилу индексация присужденных судом денежных сумм допустима только после исполнения судебного акта полностью или в части.

Исполнение судебного акта является юридически значимым обстоятельством для удовлетворения заявления об индексации присужденных денежных сумм. Установления других юридических фактов для удовлетворения данного заявления не требуется, если законом не определено иное (п. 9 Обзора ВС РФ).

Заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с заявлением об индексации присужденных денежных сумм в срок, не превышающий одного года со дня исполнения должником судебного акта или его части (п. 13 Обзора ВС РФ).

Если решение суда исполнено в части, годичный срок для подачи заявления об индексации присужденных и взысканных денежных сумм начинает течь со дня, когда решение суда исполнено в соответствующей части, в том числе в части соответствующего периодического платежа (п. 14 Обзора ВС РФ).

Согласно п. 15 Обзора ВС РФ, денежные суммы по общему правилу могут быть проиндексированы за период со дня вынесения судом резолютивной части решения, которым данные суммы присуждены, и по день поступления денежных средств на счет взыскателя.

При фактическом исполнении решения суда не имеет значения, было ли исполнение судебного решения добровольным или принудительным.

При расчете размера индексации присужденных судом денежных сумм следует учитывать индекс потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором (п. 22 Обзора ВС РФ).

Сумма индексации определяется путем перемножения соответствующих индексов - от индекса за месяц вынесения судебного акта до индекса за месяц его фактического исполнения. Для расчета суммы индексации необходимы следующие данные: присужденная денежная сумма, период индексации, величина индекса. Присужденная денежная сумма подлежит умножению на произведение индексов (от индекса за месяц вынесения судебного акта до индекса за месяц его фактического исполнения) (п. 23 Обзора ВС РФ).

Как установлено судом решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от --.--.----. исполнено ответчиком --.--.----..

Руководствуясь положениями ст. 208 ГПК РФ, учитывая, что с момента вынесения решения суда (--.--.----.) до момента его исполнения должником (--.--.----.) взысканные судом денежные средства обесценились вследствие инфляционных процессов, присужденная взыскателю денежная сумма подлежит индексации. При этом годичный срок для подачи заявления об индексации не пропущен.

При указанных обстоятельствах расчет индексации за период с --.--.----. по --.--.----. следующий: 220 000 x ((1 + 0,0065 x 4/31) x 1,004 x (1 + 0,0043 x 29/31) - 1) = 1 954,51 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обосновывая исковые требования о компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения ответчиком его трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., считая размер заявленной истцом компенсации 20 000 руб. чрезмерно завышенным.

При обращении в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав истец освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем, по правилам ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. – за требование о взыскании неустойки, 3 000 руб. – за требований о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» <данные изъяты> в пользу ФИО3 <данные изъяты> проценты за задержку выплаты присужденной суммы в размере 19 096 руб., индексацию в размере 1 954,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий . А.В. Сибирякова

Решение в окончательной форме изготовлено 23 октября 2025 года.