Решение № 2-5653/2025 2-584/2026 2-584/2026(2-5653/2025;)~М-5163/2025 М-5163/2025 от 13 мая 2026 г. по делу № 2-5653/2025

Дело № 2-584/2026 (2-5653/2025)

УИД 75RS0001-02-2025-007566-11


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2026 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Страмиловой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Верхушиной О.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

установил:

Министерство здравоохранения Забайкальского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ГУЗ «Читинская центральная районная больница» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик была принята на работу в должности врач-педиатр участковый <данные изъяты>. Согласно личному заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения, ответчиком и ГУЗ «Читинская центральная районная больница» был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с население до <данные изъяты> тысяч человек. Единовременная компенсационная выплата в размере <данные изъяты> рублей была выплачена ответчику в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1 Договора специалист обязан исполнять трудовые обязанности в течение <данные изъяты> со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на должности, включенной в программный реестр должностей, в соответствии с трудовым договором на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии продлении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени, отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации». ДД.ММ.ГГГГ ответчик по собственной инициативе расторгла трудовой договор с ГУЗ «Читинская центральная районная больница». При таких обстоятельствах ответчик должна была возвратить на расчетный счет Министерства часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально отработанному работником периоду в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (<данные изъяты>). Согласно представленному истцом расчету подлежащей возврату части единовременной компенсационной выплаты размер задолженности составляет <данные изъяты> рублей. С учетом приведенного, истец просит взыскать с ответчика часть единовременной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Министерство здравоохранения Забайкальского края в судебное заседание своего представителя не направило, о слушании дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не оспаривала, указывая на невозможность доработать положенный период времени в больнице, поскольку работая в должности педиатра участкового после отпуска по уходу за ребенком своего участка у нее не было, она вынуждена была работать в фильтр-боксе с заболевшими детьми.

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускается.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года №1640, вступившим в силу с 1 января 2018 года, утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

Приложением №5 к данной программе являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам) фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Пунктом 5 указанных Правил предусмотрено, что условиями предоставления субсидии являются:

а) утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

Пунктом 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Период, который подлежит учету при возврате компенсационной выплаты - это период, когда работник работал полный день, исключения составляют только периоды времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации, видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Таким образом, учет времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком в страховом стаже не свидетельствует о том, что данный отпуск подлежит учету при исчислении периода выполнения медицинским работником трудовой деятельности в течение пяти лет по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Аналогичные положения содержатся в Постановлении Правительства Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ №.

По материалам дела установлено, что между ГУЗ «Читинская центральная районная больница» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик была принята на работу в должности врач-педиатр участковый Новинской участковой больницы.

Согласно личному заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения, ответчиком и ГУЗ «Читинская центральная районная больница» был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с население до 50 тысяч человек.

Единовременная компенсационная выплата в размере <данные изъяты> рублей была выплачена ответчику в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1 Договора специалист обязан исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на должности, включенной в программный реестр должностей, в соответствии с трудовым договором на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии продлении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени, отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик по собственной инициативе расторгла трудовой договор с ГУЗ «Читинская центральная районная больница».

При таких обстоятельствах ответчик должна была возвратить на расчетный счет Министерства часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально отработанному работником периоду в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (подп. <данные изъяты>).

Согласно представленному истцом расчету подлежащей возврату части единовременной компенсационной выплаты размер задолженности составляет <данные изъяты>.

Так, судом установлено, ответчиком не оспаривается, что ФИО1 должна возвратить Министерству здравоохранения <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> рублей, поскольку не отработала предусмотренные трудовым договором 5 лет.

С учетом приведенного суд удовлетворяет требования истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Забайкальского края №79 от 27 февраля 2018 года, за неотработанный период в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Н.В. Страмилова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.05.2026 года