Решение № 2-5003/2020 2-5003/2020~М-1979/2020 М-1979/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 2-5003/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при помощнике судьи Рубанской А.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Комфортный дом» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере 274 862 руб. 50 коп., компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 406 руб. 81 коп., также просила производить взыскание на сумму долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей на день фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Комфортный дом». ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена о сокращении должности с разъяснением права на выплату причитающихся компенсаций и льгот, в частности, выходного пособия в размере среднего месячного заработка и его сохранения на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены. На основании решений Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ средний месячный заработок истцу сохранен в течение четвертого и пятого месяцев. До настоящего времени выходное пособие не выплачено, что причинило нравственные страдания, поскольку на иждивении истца находится дочь, отец которой скончался, в связи с чем все расходы, в том числе и по оплате обучения в <адрес> истец несет самостоятельно.

В судебном заседании истец, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания, участия не принимала.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, дополнила, что попытки урегулировать спор с конкурсным управляющим успехом не увенчались. Иные способы взыскать положенную истцу выплату отсутствуют. Уточнила, что компенсация за задержку выплат рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте извещался надлежащим образом.

В силу положений, изложенных в абз.2 п.67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В судебном заседании третье лицо конкурсный управляющий ООО «Комфортный дом» Родионова А.А. участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещалась.

С учетом изложенного суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании п.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу п.п.1-4 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (п.п.2-3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (п.4).

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, истец принята на работу в ООО «Комфортный дом» на должность <данные изъяты> сроком на пять лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности <данные изъяты> без предоставления иной должности, в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, истец уволена по сокращению штата работников предприятия (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). С данным приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Суд обращает внимание на фактическую дату предупреждения работника о сокращении штата работников – ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), что противоречит нормам ст.180 ТК РФ, согласно которой о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п.2), что является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Недопустимым признается и указание в уведомлении № на непредоставление иной должности, поскольку предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ является обязанностью работодателя (п.1 ст.180 ТК РФ).

В день увольнения, в нарушение положений ст.140 ТК РФ, выплата причитающихся работнику сумм ответчиком не произведена.

Решением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комфортный дом» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на четыре месяца; на период до утверждения конкурсного управляющего исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временного управляющего Родионову А.А., которая на основании определения Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ утверждена конкурсным управляющим.

На основании определения Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении юридического лица продлен на три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила конкурсному управляющему заявление о выплате выходного пособия за периоды с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было возвращено в связи с неполучением адресатом.

Аналогичное заявление направлено работодателю ДД.ММ.ГГГГ, получено конкурсным управляющим, но оставлено без ответа.

Решениями Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев.

В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств исполнения обязательств по выплате истцу выходного пособия ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Проверив представленный истцом расчет, в основу которого положена справка работодателя о среднем заработке истца для определения размера пособия по безработице, признавая математическую правильность произведенных истцом арифметических действий, суд принимает его за основу при определении размера подлежащего выплате выходного пособия.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в размере 239 129 руб. 94 коп., из расчета 54 972 руб. 50 коп. х 5 (количество месяцев) – 13% НДФЛ.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 406 руб. 81 коп., суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, требование истца о компенсации за задержку указанной выплаты является правомерным.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд производит вычет 13% НДФЛ, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 10 793 руб. 92 коп.

Кроме того, суд, с учетом заявленных требований, руководствуясь положениями ст.236 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 денежную компенсацию за каждый день просрочки причитающихся выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета в порядке, установленном ст.236 ТК РФ, исходя из суммы задолженности на дату принятия решения в размере 249 923 руб. 86 коп.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО2, а именно в невыплате выходного пособия.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец была освобождена, в размере 5 699 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комфортный дом» в пользу ФИО2 выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239 129 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 793 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 259 923 руб. 86 коп.

Взыскать с ООО «Комфортный дом» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за каждый день просрочки причитающихся выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в порядке, установленном ст.236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы задолженности на дату принятия решения 249 923 руб. 86 коп.

Взыскать с ООО «Комфортный дом» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 5 699 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Штенгель Ю.С.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Штенгель Ю.С.

Подлинник решения

находится в деле

№ (41RS0№-03)

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ