Решение № 2-1784/2017 2-1784/2017~М-622/2017 М-622/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-1784/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 05 апреля 2017 года

Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Джалалова Д.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО8 к ГБУ «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о взыскании заработной платы за работу в ночные, выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о взыскании заработной платы за работу в ночные, выходные и праздничные дни, в размере 318438 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей и взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11. 2016 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий», работал в качестве сторожа. 01.11. 2016 года была уволен по собственному желанию.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она с супругой ФИО9 работали по графику с 8-20 часов и с 20 часов до 8 утра посменно только вдвоем по 12 часов ежедневно и оплачивали им по 8000 рублей за месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу третий сторож, и продолжительность рабочей смены составляла 8 часов: с 8 ч. до 16 ч. ФИО2 ФИО10 с 16 ч. до 24 ч. ФИО2 Ахма с 24 ч. до 8 ч. ФИО2.

Фактически весь период она с супругом, также работали праздничные и выходные дни, но при этом не получали дополнительные выплаты. Оплата труда производилась на основании табелей учета рабочего времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В нарушение действующего законодательства труд в ночное время, в праздничные и выходные дни не оплачивались. После увольнения стало известно, что ответчиком должны были произвести оплату за все праздничные, выходные и ночные дни. По этому поводу обратился Государственную инспекцию труда в РД, где ответчику было выдано предписание произвести перерасчет, и выплатить за отработанные ночные смены и праздничные, выходные дни, однако ответчик игнорирует требования.

Отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха); оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%. Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Ей была установлена смена в нерабочий праздничный день и выходные дни по сменно с супругом (с 8.00 до 20.00 ч. и с 20.00 до 8.00 ч.). Рабочий оклад - составлял 2219,70 рублей. Сумма задолженности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11. 2016 года только за выходные и праздничные дни составляет 297 981 рублей. Доплата за работу в ночное время составляет 9543 руб. Общая сумма выплаты за ночные, праздничные и выходные дни составляет: 297 981 + 9543+10914 = 318438 руб. Незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания, который оценивает 150 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика выплаты за ночные, праздничные и выходные дни в сумме 318 438 рублей, компенсацию моральный вред в размере 150000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 требования по изложенным в иске основаниям поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО5 и ФИО6 просили в иске отказать по основаниям изложенным в возражениях, где указывает, что за указанный период трудовой деятельности оклад работника (сторожа) согласно п.2.1 Приказа Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от 24.08.2009г. №-П «Об утверждении размеров окладов в государственных учреждениях здравоохранения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» составляет 1745 рублей, который повысился дважды в 2011 г. на 6,5% согласно Приказу Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П и составил 1858,43 рублей, в 2012 г. - на 6% согласно Приказу Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П и составил 1969,94 рублей, в 2014 г. - на 5,5% и составил 2213,38 рублей, который сохранялся по день увольнения.

В соответствии с Федеральными законами «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» были изданы Приказы Министерства Здравоохранения Республики Дагестан, в соответствии с которыми медицинским учреждениям предписывалось учитывать повышение МРОТ, чему корреспондировалась обязанность доведения оплаты труда работника до уровня не ниже МРОТ. Размер МРОТ также повышался: с ДД.ММ.ГГГГ составлял 4 330 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 4 611 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 205 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 554 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 965 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 6 204 рублей. Размер заработной платы был доведён до МРОТ при этом учитывались все выплаты за ночные часы работы, вредность условий труда и надбавок за праздничные дни.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Истец ссылается на статью 149 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от

нормальных, работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела ФИО1 работала согласно трудового договора сторожем в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий».

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктом 13 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере: должностного оклада в размере 2219-70 рублей в месяц. Пунктом б) настоящего договора работнику производятся выплаты компенсационного характера: за вредные условия труда в размере 25%, стаж работы в размере 30%, МРОТ (надбавка) 2524-49 рублей.

Согласно пункта 17 трудового договора, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

Главный врач ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный Санаторий» ФИО6и главный бухгалтер санатория в суде показали, что ФИО1 согласно трудового договора был установлена восьми часовой рабочий день и график работы был сменным. Согласно трудового договора заработная плата ФИО1 была ниже минимального оплаты труда, ей производилась доплата до минимального размера оплаты труда и при этом учитывались и выплаты за ночные часы работы, вредность условий труда и надбавок за праздничные дни.

Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Размер и условия выплаты доплат устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных и трудовых договорах.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Базовую часть заработной платы составляет так называемый (должностной оклад) или тарифная ставка, представляющая собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Предусмотренная ст.154 ТК РФ выплата за работу в ночное время (каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях) носит компенсационный характер

Из материалов дела следует, что за период трудовой деятельности ФИО1 оклад работника (сторожа) согласно п. 2.1 Приказа Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от 24.08.2009г. №-П «Об утверждении размеров окладов в государственных учреждениях здравоохранения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» составляет 1745 рублей, который повысился дважды в 2011 г. на 6,5% согласно Приказу Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П и составил 1858,43 рублей, в 2012 г. - на 6% согласно Приказу Министерства Здравоохранения Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П и составил 1969,94 рублей, в 2014 г. - на 5,5% и составил 2213,38 рублей, который сохранялся по день увольнения истца, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» изданы Приказы Министерства Здравоохранения Республики Дагестан, в соответствии с которыми медицинским учреждениям предписывалось учитывать повышение МРОТ и обязанность доведения оплаты труда работника до уровня не ниже МРОТ.

Размер МРОТ также повышался: с ДД.ММ.ГГГГ составлял 4 330 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 4 611 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 205 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 554 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 5 965 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 6 204 рублей.

В соответствии со ст.133 ТК РФ, минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Исследованные в судебном заседании материалы (табель учета рабочего времени и подсчета заработной платы) дают суду основания сделать вывод о том, что размер заработной платы истца был доведён до МРОТ с учетом всех выплат за ночные часы работы, вредность условий труда и надбавок за праздничные дни, что свидетельствует об исполнении вышеуказанных Приказов Министерства Здравоохранения <адрес> и необоснованности требований истца и подтверждает доводы представителя ответчика о том, что при исчислении заработной платы были начислены дополнительные выплаты после чего заработная плата истца доведена до МРОТ..

В соответствии с п. 1.7 Постановления Правительства Республики Дагестан «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Дагестан» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством РФ допускается установление окладов(тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше МРОТ.

Требования о компенсации морального вреда и взыскании расходов на услуг представителя, также подлежать отклонению, поскольку они производны от основного требования о взыскании заработной платы за работу в ночные, выходные и праздничные дни.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о взыскании заработной платы за работу в ночные, выходные и праздничные дни в размере 318438 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей и взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Джалалов Д.А.