Решение № 2-1952/2024 2-25/2025 2-25/2025(2-1952/2024;)~М-280/2024 М-280/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-1952/2024

Мотивированное
решение изготовлено 30 января 2025 года Дело № 2-25/2025 (2-1952/2024)

66RS0007-01-2024-000413-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 16 января 2025 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Прокопенко Я.В.,

при секретаре судебного заседания Афанасьевой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о включении в стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила исковые требования к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской о включении в стаж периода работы, в которых просит возложить обязанность на ответчика включить в страховой стаж период работы с 03.03.2008 по 09.01.2013.

В обоснование иска указано, что истец является пенсионером. 31.10.2023 истцом была получена справка о периодах работы, включенных в страховой стаж. Истцу стало известно, что период работы с 03.03.2008 по 09.01.2013 не вошел в страховой стаж, причины истцу неизвестны. Между тем, работа истца в указанный период маляром 4 разряда в ООО «Уралремстрой» подтверждена трудовой книжкой.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение при условиях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

При вынесении решения, суд исходит из требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей обязанность каждой из сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются наосновании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из п. 11 Правил N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (аналогичное правило закреплено в ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Согласно части 1 статьи 28 Закона о страховых пенсиях, физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Таким образом, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например, архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются, в том числе выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 12.07.2017 является получателем страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 05.02.1998 г.

Как следует из материалов дела, при назначении пенсии истцу ответчиком не был принят к зачету в стаж период работы истца с 03.03.2008 по 09.01.2013 маляром 4 разряда в ООО «Уралремстрой», поскольку согласно данным персонифицированного учета начисление и уплата страховых взносов страхователем ООО «Уралремстрой» за спорный период не производилась.

Согласно трудовой книжки истца 03.03.2008 внесена запись с порядковым номером 17 о принятии истца маляром в ООО «Уралремстрой» на основании приказа № 12 от 03.03.2008.

28.11.2014 истец уволена по сокращению штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (запись № 18), данная запись удостоверена подписью ответчика, печатью организации, стоит подпись об ознакомлении истца с данной записью в трудовой книжке.

22.06.2017 ООО «Уралремстрой» внесена запись в трудовую книжку № 19 о признании записи № 17 недействительной, 10.01.2013 принята маляром третьего разряда (приказ от 10.01.2013 № 4).

Согласно ответу ответчика, представленного ответчиком, персонифицированные данные по ФИО1 за период с 01.01.2013 по 30.11.2014 поданы верно, корректировки не требуют.

Аналогичные сведения были сообщены представителем ООО «Уралремстрой» в судебном заседании.

В связи с возникновением между ФИО1 и третьим лицом ООО «Уралремстрой» индивидуального трудового спора истец ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности.

Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 12.09.2024, вступившим в законную силу 19.12.2024, исковые требования ФИО1 к ООО «Уралремстрой» (ОГРН №), ООО «Уралремстрой» (ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Уралремстрой» (ОГРН <***>) в период с 03.03.2008 по 09.01.2013 в должности маляра 4 разряда, возложена обязанность на ООО «Уралремстрой» (ОГРН № произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное медицинское социальное, пенсионное страхование за период трудовой деятельности истца ФИО1 с 03.03.2008 по 09.01.2013 в ООО «Уралремстрой» (ОГРН №), исходя из заработной платы истца в размере 14 545 руб. в месяц за период с 03.03.2008 по 31.12.2010, в размере 19 689 руб. в месяц за период с 01.01.2011 по 31.12.2012, в размере 30 276 руб. в месяц за период с 01.01.2013 по 09.01.2013, представить сведения о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком с 03.03.2008 по 09.01.2013 и начисленным и уплаченным страховым взносам в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов (страхователь).

Таким образом, законом обязанность по начислению и уплате страховых взносов возложена на работодателя, недобросовестные действия работодателя не могут умалять социальных прав работников и не могут повлечь негативные последствия для застрахованного лица при назначении трудовой пенсии.

В п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" даны разъяснения, из которых следует, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1, 22 Трудового кодекса РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Суд, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу, что требования истца о включении в стаж периода работы с 03.03.2008 по 09.01.2013 у работодателя ООО «Уралремстрой» (ОГРН <***>) маляром 4 разряда подлежат удовлетворению, поскольку факт осуществления трудовой деятельности истца в указанный период подтвержден в судебном порядке, на работодателя возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское социальное, пенсионное страхование, при этом вопросы ведения работодателем кадровой политики находились вне компетенции истца как наемного работника, неуплата страховых взносов не может повлечь для работника неблагоприятных последствий в сфере пенсионного обеспечения, так как данные обстоятельства возникли не по его вине, а вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных законом на третьих лиц (работодателя), при установленных судом обстоятельствах и представленных доказательствах, отсутствие сведений об отчислении страховых взносов в ПФР не является основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ОГРН №) о включении в стаж периодов работыудовлетворить.

Возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области принять к зачету в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» стаж ФИО1 в период с 03.03.2008 по 09.01.2013 маляром 4 разряда в ООО «Уралремстрой» (ОГРН №).

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья