Решение № 2-2934/2025 2-2934/2025~М-2143/2025 М-2143/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-2934/2025

УИД 59RS0003-01-2025-003933-02

Дело № 2-2934/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 25 ноября 2025 года

Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Мезениной А.В., рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 8 437,33 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 21.03.2025 ФИО1 принят в ОАО «РЖД» на должность ......., заключен трудовой договор. Согласно пункту 1 распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №, при приеме на работу начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей, которая не входит в систему оплаты труда. В случае увольнения в течение первых шести месяцев по собственному желанию, а также по инициативе работодателя, работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Сумма единовременного пособия выплачена ФИО1, что подтверждается расчетным листком за март 2025 года. Приказом от 22.08.2025 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Таким образом, ФИО1 не выполнил взятые на себя обязательства, проработал в ОАО «РЖД» менее шести месяцев, сумму единовременной выплаты не вернул. При увольнении с ФИО1 удержана сумма в размере 11 562,67 рублей, остаток задолженности составляет 8 437,33 рублей.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещался о рассмотрении дела в порядке упрощенного производства, каких-либо возражений, ходатайств в суд не направил.

Дело рассмотрено судом в порядке упрощенного производства в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 232.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно статьям 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

По материалам дела установлено, что распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № установлена единовременная выплата вновь принятым работникам ОАО «РЖД»:

1. При приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому аппарату), именуемых далее работники – им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей.

2. Единовременная выплата не входит в систему оплату труда.

3. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта. Возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

4. При увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию, а также по инициативе работодателя работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

5. Требование, содержащиеся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию) (л.д. 20).

6. Действия настоящего распоряжения распространяются на правоотношения, возникшие с 01.08.2024.

На основании трудового договора от 21.03.2025 ФИО1 принят на должность ....... специализированной бригады № Эксплуатационного участка № станции Пермь-Сортировочная Пермской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (л.д. 7-10).

Приказом от 21.03.2025 ФИО1 принят на работу ....... в Специализированной бригады № Эксплуатационного участка № станции Пермь-Сортировочная (л.д. 23).

Также приказом установлено произвести единовременную выплату в размере 20 000 рублей за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.

Подпунктом 29 пункта 3.2 трудового договора предусмотрена обязанность работника отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию, за исключением случаев, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-то причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя.

В соответствии с подпунктом 18 пункта 4.2 трудового договора установлено, что работодатель имеет право осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления.

Трудовой договор подписан ФИО1 собственноручно.

Истцом представлен расчетный лист ФИО1 за март 2025 года, из которого следует, что ответчику произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей (л.д. 21).

На основании личного заявления ФИО1 от 15.08.2025 об увольнении по собственному желанию, 22.08.2025 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 11, 22).

Согласно представленному истцом расчетным листком за август 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составила 11 562,67 рублей. Указанная сумма была удержана в счет возврата единовременной выплаты. Долг за сотрудником составил 8 437,33 рублей (л.д. 21/оборот).

Доказательств отсутствия задолженности либо наличия задолженности в ином размере ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Предоставляемая единовременная выплата является мерой социальной поддержки, на которую может претендовать работник, исполнивший все условия, содержащиеся в договоре, и в случае несоблюдения получателем выплаты условий, установленных при ее предоставлении, денежные средства подлежат возврату работодателю, в связи с чем, следует считать установленным факт нарушения ответчиком обязательств, взятых им на себя при заключении с истцом 21.03.2025 трудового договора, по условиям которого в случае расторжения трудового договора работник обязан возместить ОАО «РЖД» сумму единовременной выплаты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся часть суммы единовременной выплаты в размере 8 437,33 рублей.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска истцом произведена уплата государственной пошлины в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 22.09.2025 № (л.д. 24).

Поскольку исковые требования удовлетворены полностью, то с ответчика в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 232.2-232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность в размере 8 437,33 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей – со дня принятия решения в окончательной форме.

В случае составления мотивированного решения суда такое решение вступает в законную силу по истечении срока, установленного для подачи апелляционной жалобы.

Судья: А.В. Мезенина

Мотивированное решение составлено 05.12.2025.