Решение № 2-845/2017 2-845/2017~М-688/2017 М-688/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-845/2017

Р Е Ш Е Н И Е № 2-845/2017

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 года город Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Дробот Н.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 21 июня 2017 года, ордер № 45640 от 17 июля 2017 года,

при секретаре Чуриковой И.О.

в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МРП-Танкер» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, и за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец обратился в Зерноградский районный суд, Ростовской области с иском к ответчику ООО «МРП-Танкер» о восстановлении срока на обращение в суд с исковыми требованиями, взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни в период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 202545,70 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13870,35 рублей, всего в сумме 216416,05 рублей, обязании ответчика произвести расчет заработной платы за сверхурочную работу 24 и ДД.ММ.ГГГГ, связанную с замывкой танков на судне <данные изъяты>» и выплате ее в пользу истца, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 тысяч рублей и судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 5 тысяч рублей, мотивируя свои требования тем, что он является <данные изъяты>, о чем свидетельствует удостоверение личности <данные изъяты> и <данные изъяты> книжка №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в плавании в должности <данные изъяты> на судне <данные изъяты>» по маршруту плавания <адрес>). Приказом генерального директора ООО «МРП-Танкер» от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ. При увольнении он получил расчет в размере 35688,43 руб., однако, полагает, что ответчик произвел оплату за его труд ни в полном объеме, не выплатил денежные средства за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 18280,89 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 38830,91 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 90588,24 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 61111,11 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 тыс. рублей, всего в общей сумме 232811,15 руб., за минусом НДФЛ сумма заработной платы, подлежащая выплате составляет 202545,70 руб. С ответчика подлежит взысканию пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 13870,35 рублей. Кроме того, 24 и ДД.ММ.ГГГГ он занимался замывкой танков перед переоборудованием танкера, и так как эта работа в его должностные обязанности <данные изъяты> не входит, руководство предупредило, что эта работа будет оплачена дополнительно, после окончания плавания, однако, при получении полного расчета, работа по замывке танков ему не была оплачена. Неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 100 тысяч рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, дополнительно пояснив, что срок на обращение в суд с иском о восстановление нарушенных трудовых прав пропущен им по уважительной причине, он в установленный законом срок не мог обратиться в суд, так как не имел такой возможности, находился в плавании за пределами Российской Федерации, пересекал границу ДД.ММ.ГГГГ, 11, ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ, однако, не имел возможности покинуть расположение корабля. Кроме того, в обоснование заявленных требований пояснил, что дополнительного соглашения к трудовому договору, или отдельного трудового договора с ним на выполнение работ, связанных с замывкой танков не заключалось, к ним подошел представитель предложил за указанную работу 500 долларов, но по окончанию данной работы, оплата не была произведена.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что ответчиком в пользу истца полностью был произведен расчет, за работу в выходные дни. Согласно п. 4.2 трудового договора работник согласился, что месячная базовая оплата включает в себя выплаты, надбавки и компенсации согласно Коллективному договору, положению об оплате труда и премирования. Согласно п. 5.1 Положения работников оплата труда членов экипажей танкеров производится в форме консолидированной (паушальной) заработной платы за время работы в течение учтенного периода, что означает суммированную плату работнику за работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени, а также выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и включает в себя п.п 5.1.2 оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством РФ в двойном размере. Относительно требований оплаты за замывку танков, представитель полагает, что данное требование также не подлежит удовлетворению, так как в указанный период танкер <данные изъяты> был зафрахтован «<данные изъяты>», что подтверждается условиями договора фрахта, согласно которого мойка танков в период действия тайм-чартера осуществляет фрахтователем и за его счет, эти работы должны были осуществлять фрахтователем судна, соответственно им же и оплачиваться, по мнению представителя ответчика, истцом не представлено доказательств относительного того, что он входит в состав лиц, привлеченных ответчиком к работам по замывке танков 24-ДД.ММ.ГГГГ на танке <данные изъяты>».

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства, и оценив их в совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью второй ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из положений ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «МРП-Танкер» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность <данные изъяты> на танкер «<данные изъяты>», с испытательным сроком три месяца. В соответствии с п. 4 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 47460 рублей, которая включает в себя месячную базовую оплату в размере 28608,04 руб., работник при подписании трудового договора согласился, что месячная базовая оплата включает выплаты, надбавки и компенсации согласно Коллективному договору, положению об оплате труда и премировании, в том числе доплату за работу в ночное время коэф. 1,35 к базовой ставке, доплата за сверхурочные работы (из расчета максимальных 15 часов в месяц (п.п. 4.2, 4.3 коллективного договора). Пунктом 5 договора определено рабочее время и время отдыха, согласно указанному пункту договора суммарный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 8 календарных месяцев, нормальная продолжительность рабочего времени установлена из расчета 40 часов в неделю, рабочие дни недели, а также выходные и нерабочие праздничные дни определены в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у работодателя, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором.

Пунктом 5.1 Положения об оплате туда и премирования работников ООО «МРП-Танкер» оплата труда членов экипажей танкеров производится в форме консолидированной (паушальной) заработной платы за установленное согласно Правилам внутреннего трудового распорядка времени работы в течение учетного периода. Паушальная сумма оплаты труда (должностной оклад) означает суммированную плату за работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени, а также выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и включает в себя: должностной оклад, установленный штатным расписанием компании, оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством РФ в двойном размере, доплату за работу сверхустановленной нормы рабочего времени (максимум возможные 15 часов в месяц) в соответствии с законодательством РФ, доплату за работу в ночное время в соответствии с законодательством РФ и положениями Коллективного договора, из расчет 20 процентов базовой ставки (оклада).

Судом установлено, что на основании приказа генерального директора ООО «МРП-Танкер» от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен <данные изъяты> ТК РФ, согласно представленных ответчиком расчетных листов, ответчиком была произведена выплата заработной платы истцу:

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17686,34 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 58502,74 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 46631,52 руб. за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48631,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 88148,43 руб.

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за работу истца в выходные дни не имеется, так как при увольнении истца ответчиком произведен с ним полный расчет по выплате заработной платы, в том числе и за работу в выходные дни.

Относительно исковых требований истца об обязании ответчика произвести расчет заработной платы за сверхурочную работу 24 и ДД.ММ.ГГГГ, связанную с замывкой танков на судне «<данные изъяты>» и выплатить заработную плату в пользу истца, по мнению суда не подлежат удовлетворению. Суд исходит из следующих обстоятельств: ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МРП-Танкер» и компанией «<данные изъяты>» был заключен договор фрахта танкера <данные изъяты>». Согласно строки 131 данного договора фрахта мойка танков в период действия тайм-чартера осуществляется фрахтователем и за его счет. Истец в судебном заседании пояснил, что замывка танков в его должностные обязанности не входила, ему эта работа была предложена как дополнительная за дополнительную оплату, при этом никаких дополнительных соглашений по оплате за данную работу с ответчиком не заключалось. Судом установлено, что распоряжение о замывке танков не исходили от ответчика, указанные работы согласно условий договора- фрахта должны быть организованы и оплачены фрахтователем судна.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец был уволен на основании приказа работодателя, ответчика по настоящему делу ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении получил расчет, в суд с заявлением о нарушении его трудовых прав, связанных с неполной выплатой заработной платы истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда в установленный законом срок для разрешения указанной категории трудовых споров.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МРП-Танкер» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, и за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2017 года.

Судья Н.В.Дробот