Решение № 2-2509/2023 2-2509/2023(2-9704/2022;)~М-8701/2022 2-9704/2022 М-8701/2022 от 19 июня 2023 г. по делу № 2-2509/2023

УИД: 78RS0014-01-2022-012953-63

Дело №2-2509/2023 19 июня 2023 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Колодкине Е.Ю.

с участием прокурора Слюсар М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области об обязании назначить и выплачивать страховые выплаты, взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (ранее – Государственное учреждение Вологодское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации), в котором просил обязать ГУ Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ назначить ему с 30.05.2022 года ежемесячные страховые выплаты исходя из его заработной платы до установления степени утраты профессиональной трудоспособности, до окончания срока действия трудового договора ООО «Авиакомпания «Мурманавиа» с использованием для расчета заработной платы за январь и февраль 2022 года, взыскать с ГУ Вологодское Региональное отделение Фонда социального страхования РФ в его пользу единовременно задолженность по страховым выплатам с 30.05.2022 года по 30.11.2022 года в размере 188 698,76 рублей, обязать ГУ Вологодское Региональное отделение Фонда социального страхования РФ – выплачивать ему ежемесячные страховые выплаты с 01.12.2022 года размере 90 517,14 рублей, с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством, до очередного освидетельствования.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и в окончательном виде Просит обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Вологодской области (далее – ОСФР по Вологодской области) назначить ему с 30.05.2022 года ежемесячные страховые выплаты исходя из его заработной платы до установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, до окончания срока действия трудового договора ООО «Авиакомпания «Мурманавиа», с использованием для расчета заработной платы за январь и февраль 2022 года, взыскать с ОСФР по Вологодской области единовременно задолженность по страховым выплатам с 30.05.2022 года по 31.03.2023 года в размере 320 565,06 рублей, обязать ОСФР по Вологодской области выплачивать ему ежемесячные страховые выплаты с 01.04.2023 года размере 101 288,68 рублей до очередного освидетельствования, с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством.

В обосновании истец указывал, что 30.03.2020 года ему было установлено профессиональное заболевание – <данные изъяты>. С 30.05.2022 года до 01.06.2023 года ему была установлена 30% степень утраты профессиональной трудоспособности. Он обратился к ответчику с заявлением с просьбой назначить ему ежемесячные страховые выплаты в связи с профессиональным заболеванием. Ответчиком было предложило 2 варианта расчета ежемесячной страховой выплаты: 1). За 12 месяцев, предшествующих установлению заключительного диагноза, то есть с апреля 2018 года по март 2019 года, 2). За 12 месяцев, предшествующих прекращению работы, повлекшей заболевание, то есть с апреля 2019 года по март 2020 года. Истец подал ответчику заявление, в котором указал, что для расчета ежемесячной страховой выплаты просит учесть сумму заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором установлена утрата профессиональной трудоспособности с 30.03.2021 года по 30.03.2022 года. Однако ответчик самостоятельно выбрал период для расчета ежемесячной страховой выплаты и приказом от 16.09.2022 года №3473-В назначил ежемесячную страховую выплату в сумме 59 401,92 руб., взяв для расчета заработную плату истца за период с апреля 2019 года по март 2020 года. Истец обращался к ответчику с заявлением с просьбой отменить приказ ГУ ВРО ФСС РФ от 16.09.2022 года №3473-В, назначить ежемесячные страховые выплаты исходя из заработной платы за 12 месяцев до установления мне степени утраты профессиональной трудоспособности, до окончания срока действия трудового договора ООО «Авиакомпания «Мурманавиа», с использованием для расчета заработной платы за январь и февраль 2022 года (полностью проработанные месяцы, после последнего повышения заработной платы). Также истец обратился в ФСС РФ с жалобой на действия ответчика, однако из ответа ФСС РФ от 03.11.2022 года следует, что нарушений выявлено не было. По мнению истца, ежемесячная страховая выплата должна быть назначена исходя из указанного им периода. Днем наступления страхового случая является день выдачи справки об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности – 30.05.2022 года, он был уволен из ООО «Авиакомпания «Мурманавиа» 30.03.2022 года, то есть страховой случай наступил после окончания срока действия трудового договора с ООО «Авиакомпания «Мурманавиа», следовательно, он имеет право на расчет ежемесячной страховой выплаты, исходя из заработной платы в ООО «Авиакомпания «Мурманавиа», до установления степени утраты профессиональной трудоспособности с использованием для расчета заработной платы за январь и февраль 2022 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причины неявки не представил, об отложении разбирательства по делу не просил, извещен о времени и месте судебного заседания через представителя, что в силу прямого указания п.3 ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) признается надлежащим извещением; направил в суд представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик ОСФР по Вологодской области в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причины неявки не представил, об отложении разбирательства по делу не просил, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания путем вручения судебного извещения, направленного по почте, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления, ранее представил письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения участника процесса, заключение прокурора, полагавшей заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работал с 01.09.1989 года в различных организациях в качестве <данные изъяты>, в том числе:

- c 10.08.2017 года по 06.04.2020 года - в качестве <данные изъяты> вертолета Ми-8 <данные изъяты>»,

- с 08.05.2020 года по 29.04.2021 года - в качестве бортмеханика ВС Ми-8 <данные изъяты>.

- с 29.04.2021 года по 30.03.2022 года – в качестве бортового механика ВС Ми-8 <данные изъяты>.

Согласно Акту №1/19 о случае профессионального заболевания от 30.03.2020 года у истца было установлено профессиональное заболевание – <данные изъяты> Причиной профессионального заболевания послужили эквивалентные уровни звука, превышающие предельно допустимые уровни (п. 18 акта о случае профессионального заболевания). В п. 19 акта о случае профессионального заболевания указано, что вина работника отсутствует.

Согласно Справке, выданной Бюро медико-социальной экспертизы № (смешанного профиля) ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Сумме А.П. установлена 30% степень утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием на основании акта о случае профессионального заболевания №1/19 от 30.03.2020 года. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности - с 30.05.2022 года до 01.06.2023 года.

Истец обратился к ответчику с заявлением с просьбой назначить ему ежемесячные страховые выплаты в связи с профессиональным заболеванием.

Ответчик предложил истцу 2 варианта расчета ежемесячной страховой выплаты:

1). За 12 месяцев, предшествующих установлению диагноза по профзаболеванию, то есть с апреля 2018 года по март 2019 года.

2). За 12 месяцев, предшествующих прекращению работы, повлекшей заболевание, то есть с апреля 2019 года по март 2020 года.

12.09.2022 года ФИО1 подал ответчику заявление, в котором указал, что для расчета ежемесячной страховой выплаты просит учесть сумму заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором установлена утрата профессиональной трудоспособности с 30.03.2021 года по 30.03.2022 года.

Из ответа ответчика от 20.09.2022 года №08-19/3508-16-л следует, что период, который указан в заявлении для расчета среднемесячного заработка не может быть применим, так как между истцом и страхователем – причинителем вреда АО «Вологодское авиационное предприятие» трудовые отношения были расторгнуты 06.04.2020 года.

Приказом ответчика от 16.09.2022 года №3473-В истцу была назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 59 401,92 руб. с 01.09.2022 года до 01.06.2023 года, при этом для расчета была взята его заработная плата за период с апреля 2019 года по март 2020 года. Кроме того, Сумме А.П. была выплачена неполученная за период с 30.05.2022 года до 01.09.2022 года сумма в размере 182 038,14 рублей (приказ ответчика от 16.09.2022 года №3474-В).

17.10.2022 года истец направил ответчику заявление с просьбой отменить приказ ГУ Вологодское региональное отделение ФСС РФ от 16.09.2022 года №3473-В, назначить ежемесячные страховые выплаты исходя из его заработной платы за 12 месяцев до установления степени утраты профессиональной трудоспособности, до окончания срока действия трудового договора ООО «Авиакомпания «Мурманавиа», с использованием для расчета заработной платы за январь и февраль 2022 года. В этот же день истец направил жалобу на действия ответчика в ФСС РФ.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» застрахованными признаются физические лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности; профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 названного Федерального закона право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

В силу статьи 8, пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного в результате наступления страхового случая, осуществляется, в том числе, путем выплаты ежемесячных страховых выплат застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ установлено, что назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком, в частности, на основании справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с данным Законом.

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что застрахованный самостоятельно выбирает период для исчисления среднего месячного заработка, из которого будет определяться ежемесячная страховая выплата.

Пунктом 1 статьи 12 данного Федерального закона предусмотрено, что размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

В силу пункта 5 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ, если страховой случай наступил после окончания срока действия трудового договора, а также гражданско-правового договора, предметом которого являлись выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа и в соответствии с указанными договорами предусматривалась уплата страховых взносов страховщику, ежемесячная страховая выплата исчисляется из заработка, застрахованного до окончания срока действия указанного договора.

Согласно пункту 6 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Кроме того, согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ застрахованный имеет право на получение от страховщика бесплатной информации о своих правах и обязанностях по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом подпунктом 9 пункта 2 статьи 18 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ предусмотрена обязанность страховщика по разъяснению пострадавшему его прав и обязанностей, а также порядка и условий обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с пунктом 9 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты. Из приведенной нормы следует, что перерасчет страховой выплаты допускается в случаях, прямо предусмотренных в данной норме.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что при разрешении спора о перерасчете размера назначенных страховых выплат судам необходимо выяснять, было ли обеспечено право истца на выбор периода для расчета среднего заработка и была ли исполнена страхователем и страховщиком их обязанность по разъяснению пострадавшему его прав и обязанностей, а также порядка и условий обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подпункт 16 пункта 2 статьи 17, подпункт 9 пункта 2 статьи 18 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ).

Доказательств того, что ответчиком при назначении Сумме А.П. страховых выплат была исполнена предусмотренная законом обязанность по разъяснению застрахованному лицу его прав в части условий и порядка назначения выплат по обязательному социальному страхованию (подпункт 9 пункта 2 статьи 18 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ), в материалах дела не имеется.

Напротив, из материалов дела усматривается, что ответчик не предложил истцу расчет суммы ежемесячной страховой выплаты исходя из его заработной платы до установления степени утраты профессиональной трудоспособности, до окончания срока действия трудового договора ООО «Авиакомпания «Мурманавиа», с использованием для расчета заработной платы за январь и февраль 2022 года.

Следовательно, ответчиком не было обеспечено право истца на выбор периода для расчета среднего заработка и не была исполнена обязанность по разъяснению пострадавшему его прав и обязанностей, а также порядка и условий обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что свидетельствует о нарушении прав истца на осуществление соответствующего выбора.

Исходя из положений Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» наступление страхового случая, влекущего обязательство страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, связывается не только с фактом повреждения здоровья, но и с установлением утраты или снижения трудоспособности застрахованного, от чего также должен зависеть выбор периода для исчисления среднего заработка.

Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

По результатам медицинского освидетельствования Бюро медико-социальной экспертизы № (смешанного профиля) ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» установило Сумме А.П. 30% степень утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием с 30.05.2022 года. Истец был уволен из ООО «Авиакомпания «Мурманавиа» 30.03.2022 года, то есть страховой случай наступил после окончания срока действия трудового договора, следовательно, он имеет право на расчет ежемесячной страховой выплаты, исходя из заработной платы в ООО «Авиакомпания «Мурманавиа», до установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Из приказа №95 от 25.11.2021 года ООО «Авиакомпания «Мурманави» следует, что в связи с увеличением значения минимального размера оплаты труда на федеральном уровне (МРОТ) на основании статей 133 и 133.1 ТК РФ с января 2022 года внесены изменения, месячные оклады по всем штатным единицам установлены в размере не менее 13 890 руб. Трудовым договором №15/21 от 29.04.2021 года истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 12 792 руб. К заработной плате применяется повышающий районный коэффициент 40% в размере 5 116,8 руб. и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 % в размере 10 233,6 руб. (пункт 6.2 трудового договора).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору №15/21 от 23.12.2021 года с 01.01.2022 года ежемесячный оклад был установлен в размере 13 890 руб. К заработной плате применяется повышающий районный коэффициент 40% в размере 5 556 рублей и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 % в размере 11 112 руб.

Таким образом с 01.01.2022 года в заработной плате истца произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение. А значит при подсчете его среднего месячного заработка должен учитываться только заработок, который он получил после соответствующего изменения (с января 2022 года).

Истец реализовал имеющееся у него право выбора наиболее благоприятного периода для подсчета среднего месячного заработка при определении размера страховых выплат, просил при расчете страховой выплаты использовать данные о заработной плате за период до установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, до окончания срока действия трудового договора ООО «Авиакомпания «Мурманавиа», с использованием для расчета заработной платы за январь и февраль 2022 года, однако действиями ответчика было нарушено предоставленное истцу законом право на полное возмещение вреда здоровью.

Таким образом, суд признает правомерными требования ФИО1 о расчете ежемесячных страховых выплат из заработка за период до установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, до окончания срока действия трудового договора ООО «Авиакомпания «Мурманавиа», с использованием для расчета заработной платы за январь и февраль 2022 года.

Из материалов дела следует, что среднемесячный заработок ФИО1 за период с января 2022 года по февраль 2022 года, рассчитанный на основании сведений, содержащихся в справке работодателя, согласно расчету истца, который проверен судом и признан правильным, составляет 415 891,31 руб., соответственно, размер ежемесячной страховой выплаты, причитающейся истцу, исходя из 30% утраты трудоспособности составляет 124 767,39 рублей (415 891,31 руб. * 30%).

Однако с 01.02.2022 года максимальный размер ежемесячной страховой выплаты - 90 517,14 руб. (Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 года №57), а с 01.02.2023 года – 101 288,68 руб. (Постановление Правительства РФ от 30.01.2023 года №119). Следовательно, с учетом законодательно установленного ограничения размер ежемесячной страховой выплаты истца должен составлять до 01.02.2022 года - 90 517,14 руб., а с 01.02.2023 года – 101 288,68 руб.

Согласно пункту 1 статьи 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Утрата профессиональной трудоспособности впервые установлена Сумме А.П. с 30.05.2022 года, следовательно, ежемесячная страховая выплата подлежит назначению с 30.05.2022 года.

Приказом ответчика от 16.09.2022 года №3473-В истцу была назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 59 401,92 руб. с 01.09.2022 года (с 01.02.2023 года ежемесячная страховая выплата была проиндексирована), при этом Сумме А.П. была выплачена неполученная за период с 30.05.2022 года до 01.09.2022 года сумма в размере 182 038,14 рублей (приказ ответчика от 16.09.2022 года №3474-В).

В связи с тем, что возмещение вреда здоровью было произведено не в полном объеме, проверив расчет истца и находя его правильным, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию единовременно задолженность по страховым выплатам за период с 30.05.2022 года по 31.03.2023 года в размере 320 565,06 рублей. Соответственно подлежит удовлетворению и требование об обязании ОСФР по Вологодской области выплачивать истцу ежемесячные страховые выплаты с 01.04.2023 года размере 101 288,68 рублей до очередного освидетельствования, с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области назначить ФИО1 с 30.05.2022 ежемесячные страховые выплаты исходя из его заработной платы до установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, до окончания срока действия трудового договора ООО «Авиакомпания «Мурманавиа», с использованием для расчета заработной платы за январь и февраль 2022 года.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области в пользу ФИО1 задолженность по страховым выплатам с 30.05.2022 по 31.03.2023 в размере 320 565 (триста двадцать тысяч пятьсот шестьдесят пять) руб. 06 коп.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области выплачивать ФИО1 ежемесячные страховые выплаты с 01.04.2023 в размере 101 288 (сто одна тысяча двести восемьдесят восемь) руб. 68 коп. до очередного освидетельствования, с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л. Лемехова

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2023.