Решение № 2-2339/2026 2-2339/2026~М-7830/2025 М-7830/2025 от 1 сентября 2026 г. по делу № 2-2339/2026

Производство № 2-2339/2026

УИД 28RS0004-01-2025-018850-11

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

7 апреля 2026 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, директора МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» ФИО2,

при секретаре Спицыне М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к директору МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» ФИО2, МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» о признании незаконным бездействия, возложении обязанности предоставить копию журнала учета рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска», директору МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» ФИО2, просит суд обязать МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» предоставить заверенную копию журнала первичного учета рабочего времени технического персонала за период с 15 ноября 2025 г.; признать незаконным бездействие МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» и директора МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» ФИО2, выразившееся в непредставлении заверенной копии журнала первичного учета рабочего времени технического персонала за период с 15 ноября 2025 г.; взыскать с МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» компенсацию морального вреда за незаконное бездействие в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 15.11.2024 работает у ответчика. 28 августа 2025г. истец обратилась к директору о предоставлении заверенной копии журнала первичного учета рабочего времени технического персонала за период с 15 ноября 2025 г., но ответ до сих пор не предоставлен. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ копии документов, связанных с работой должны выдаваться в течение трех дней. Истец испытывает нравственные страдания ввиду неисполнения ответчиками норм законодательства.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям, пояснил, что в докладной допущена ошибка при указании даты периода, за который необходимо предоставить выписку из журнала.

Директор МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» ФИО2 с исковыми требованиями истца не согласилась по основаниям, указанным в письменных возражениях, просила в удовлетворении иска отказать.

Как следует из письменного отзыва директора МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска», 28 августа 2025 года в МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» письменного обращения от ФИО3 не поступало.

20.12.2025 года на образовательный портал МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» поступила докладная электронным способом от ФИО3 и ФИО1, где они просят предоставить заверенную копию или выписки из журнала первичного учета рабочего времени технического персонала за период с 15 ноября 2025 г. Согласно статьи 62 ТК РФ заявление работника о предоставлении документов должно быть оформлено в письменном виде.

Согласно статье 12 Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», письменное обращение, поступившее в организацию, подлежит рассмотрению в срок не более 30 календарных дней со дня его регистрации. Ответ на докладную был отправлен ФИО3, ФИО1 24.12.2026.

С 01.09.2025 года ФИО3 самоустранилась от работы и не выходила на работу в МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска». На основании актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте ФИО3 была уволена 15.09.2025. Поэтому в выходные и праздничные дни с 25.11.2025 года ФИО3 не работала.

С иском ФИО3 о признании незаконным бездействие, взыскании компенсации морального вреда не согласна.

В судебное заседание не явилась истец ФИО3, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, между истцом и МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» с 18.11.2024 по 15.09.2025 имелись трудовые отношения.

Согласно иску и пояснениям представителя истца 28.08.2025 истец обратилась к работодателю с требованием о предоставлении заверенной копии журнала первичного учета рабочего времени технического персонала за период с 15 ноября 2025 г. Ответ не предоставлен.

Истец, полагая свои права нарушенными, инициировала настоящий иск в суд.

Проверяя доводы истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

ФИО3 в адрес в МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» посредством заполнения формы обращения на официальном сайте образовательной организации направлена докладная записка на имя директора школы, в которой истец указала на отсутствие в школе журнала учета рабочего времени, просила предоставить заверенную выписку из журнала первичного учета рабочего времени технического персонала за период с 15.11.2025. При этом обращение направлено 28.08.2025.

Из пояснений директора школы следует, что письменного заявления от истца о выдаче выписки из журнала учета рабочего времени не поступало. На обращение истца от 20.12.2025 ею дан мотивированный ответ в установленный законом срок.

Как следует из материалов дела, 24.12.2025 директором школы на имя ФИО1 направлен ответ на докладную записку от ФИО3 и ФИО1, в которой истец указала на нарушение заместителем директора по АХЧ ФИО4 норм трудового законодательства, поскольку им не были предоставлены отгулы за работу в выходные и праздничные дни, не сделана выборка работы в выходные и праздничные дни за период с 15.11.2025 и просила разобраться в сложившейся ситуации, произвести выборку работы, оплатить в двойном размере работу в выходные и праздничные дни, применить меры дисциплинарного взыскания к заместителю директора по АХЧ ФИО4 При этом докладная датирована 28.08.2025.

В данном ответе указано, что для целей учета рабочего времени используется табель учета рабочего времени. Тетрадь под названием «Журнал учета рабочего времени технического персонала», которая находится на столе дежурного, не утверждена приказом директора школы, данные, зафиксированные в этой тетради, не являются достоверной информацией. С 16.07.2025 по настоящее время директор не вызывала истца на работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, судом установлено и истцом не опровергнуто, что истец к работодателю с письменным заявлением о выдаче заверенной выписки из журнала первичного учета рабочего времени технического персонала не обращалась, о предоставлении каких-либо документов, связанных с трудовой деятельностью, не просила. Ответ на докладную, поступившую работодателю 20.12.2025 от ФИО3 и ФИО1, направлен в установленный срок.

При этом суд обращает внимание истца на то, что Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя в отсутствие письменного заявления работника предоставлять ему копии документов, связанных с работой.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии бездействия со стороны МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» и отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу выписку из журнала учета рабочего времени.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку нарушения трудовых прав истца ответчиком МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» не допущено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Рассматривая требование истца к директору МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» ФИО2 о признании бездействия незаконным, суд считает требование не подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Надлежащим ответчиком по делу является работодатель - юридическое лицо МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска», с которым истец состоит в трудовых отношениях.

Таким образом, директор образовательного учреждения выступает во взаимоотношениях с истцом от имени юридического лица, в связи с чем не может самостоятельно отвечать по заявленному иску и приобретать права и обязанности.

Учитывая изложенное, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к директору МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» ФИО2, МАОУ «Школа № 14 г. Благовещенска» о признании незаконным бездействия, возложении обязанности предоставить копию журнала учета рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.09.2026.