Решение № 2-2243/2017 2-2243/2017~М-2639/2017 М-2639/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-2243/2017

Дело № 2-2243/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Воркута Республика Коми 05 декабря 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Осиповой К.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Комитету по управлению муниципальным имуществом муниципального образования городской округ «Воркута» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании премии и компенсации морального вреда. Просил суд взыскать с ответчика премию по итогам работы за октябрь 2017 года в размере 12 000 руб. и компенсацию морального вреда 3 000 руб. В обоснование указал, что работал в Комитете по управлению муниципальным имуществом муниципального образования городской округ «Воркута» с 10.05.2014 г. по 14.02.2017 года в должности специалиста договорно-правового (юридического) отдела. Приказом № 253л/с от 31 октября 2016 г. к истцу было незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии за октябрь 2016 года за неисполнение должностных обязанностей. Решением Воркутинского городского суда от 23.03.2017 года по делу № 2-537/2017 указанный приказ был признан незаконным. По расчету истца премия за октябрь 2016 г. составляет 12 000 рублей. Моральный вред истец оценивает в размере 3 000 рублей.

05.12.2017 г. до судебного заседания истец представил дополнение к исковому заявлению, в котором уменьшил исковые требования и просил взыскать с ответчика премию по итогам работы за октябрь 2017 года в размере 3 651,30 руб. и компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Ответчик в отзыве на иск указал, что премия сотрудникам Комитета по управлению муниципальным имуществом муниципального образования городской округ «Воркута» выплачивается в размере 25 % месячного оклада, свыше указанной суммы выплачивается на основании распоряжения руководителя при наличии рапорта непосредственного начальника, при выполнении работником особо сложных и ответственных заданий и достижения положительных результатов. По расчету ответчика размер премии истца за октябрь 2016 года составляет 3 651 руб. 30 коп. В удовлетворении исковых требований просит отказать.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещён надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Согласно статье 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия истца.

Представитель ответчика ФИО1 с иском не согласилась по доводам отзыва.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работал в Комитете по управлению муниципальным имуществом муниципального образования городской округ «Воркута» с 10.05.2014 г. по 14.02.2017 года в должности специалиста договорно-правового (юридического) отдела. Приказом № 253л/с от 31 октября 2016 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии за октябрь 2016 года за неисполнение должностных обязанностей.

Решением Воркутинского городского суда от 23.03.2017 года по исковому заявлению ФИО2 к Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования городской округ «Воркута» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда (дело № 2-537/2017) признан незаконном приказ Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования городской округ «Воркута» № 253л/с от 31 октября 2016 г. о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с ответчика взыскана компенсация морального вреда 5 000 руб. Апелляционным определением от 17.08.2017 года решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 2.1 Положения «О порядке выплаты надбавок, доплат стимулирующего характера, премий по результатам работы и материальной помощи работникам, Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования городского округа «Воркута» не являющимися муниципальными служащими (далее Положение о премировании), работникам КУМИ администрации МО ГО «Воркута», могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет); премии по итогам работы за месяц. Разделом 2.4 Положения о премировании установлено, что Премия является формой материального стимулирования работника за эффективный и добросовестный труд, а также конкретный вклад в успешное выполнение поставленных задач. Основанием для выплаты премии являются: качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, согласно занимаемой должности; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие обоснованных жалоб и замечаний, связанных с трудовой деятельностью работников руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан. Пунктом 2.4.1. Премирование руководителей, специалистов и служащих КУМИ администрации МО ГО «Воркута» производится ежемесячно при выполнении следующих показателей: добросовестное исполнение должностных обязанностей; выполнение правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие обоснованных жалоб и замечаний, связанных с трудовой деятельностью работников со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан. Премии начисляются от должностного оклада за фактически отработанное время в данном расчетном периоде (ежемесячно) с учетом надбавки за выслугу лет (для руководителей, специалистов и служащих), надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (для руководителей, специалистов, служащих и водителей) с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премии по итогам работы выплачиваются, как правило, в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничиваются, но не более 100% в данном расчетном периоде.Ответчиком размер премии исчислен в размере 3 651,30 руб. исходя из среднего размера премии по КУМИ администрации МО ГО «Воркута». С учетом уточненных требований ФИО2 спор относительно размера премии между истцом и ответчиком отсутствует.

Поскольку решением Воркутинского городского суда от 23.03.2017 года, вступившим в законную силу, приказ Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования городской округ «Воркута» № 253л/с от 31 октября 2016 г. о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным и отменен, то суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать премию за октябрь 2017 года в сумме 3 651,30 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку после отмены приказа № 253л/с от 31 октября 2016 г. о применении дисциплинарного взыскания, наложенного на ФИО2 в виде выговора, ответчик в добровольном порядке не начислил и не выплатил ему премию за октябрь 2016 года, то суд приходит к выводу о том, что неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в размере 1 000 рублей.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей по имущественным требованиям и 300 рублей по неимущественным требованиям) в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Комитета по управлению муниципальным имуществом муниципального образования городской округ «Воркута» в пользу ФИО2 премию за октябрь 2017 года в сумме 3 651,30 руб. и компенсацию морального вреда 1 000 руб., всего взыскать 4 651 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят один) рубль 30 копеек.

Взыскать с Комитета по управлению муниципальным имуществом муниципального образования городской округ «Воркута» государственную пошлину в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2017 года.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>