Решение № 2-2714/2020 2-2714/2020~М-2424/2020 М-2424/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-2714/2020

Изготовлено: «22» октября 2020 года Дело №2-2714/20

УИД 76RS0014-01-2020-002427-37


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2020 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Ильичевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Харсов Рус» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 142894,94 рублей, компенсацию морального вреда 40000 рублей. Требования мотивирует тем, что с 01.05.2019 года по 05.08.2020 года работал в ООО «Харсов Рус» в должности .... Ответчик ненадлежащим образом выплачивал заработную плату, не произвел расчет при увольнении, нарушил права и законные интересы истца как работника.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 (по устному ходатайству) доводы и требования искового заявления поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 (по ордеру) в судебном заседании по заявленным требованиям возражал.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы настоящего дела, суд считает, требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «Харсов Рус» с 01.05.2019 года по 05.08.2020 года, истец уволен по собственному желанию.

Согласно приказу от 01.03.2020 года №22 ФИО1 переведен на должность ... с окладом 34483 рублей.

Обращаясь с указанным иском, истец ссылается на задолженность ответчика по выплате заработной плате за апрель - 30000 рублей, за май - 30000 рублей, за июнь – 30000 рублей, за июль – 30000 рублей, за август – 22894,94 рублей.

В судебном заседании стороной ответчика каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за период апрель-август 2020 года не представлено. Наличие задолженности по заработной плате за апрель, июль, август стороной ответчика не оспаривалось.

Возражая по исковым требованиям, стороной ответчика представлено заявление истца о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в период с 01.05.2020 года по 30.06.2020 года.

По мнению суда, представленное заявление не свидетельствует о невыполнении истцом в спорный период своих трудовых обязанностей. Каких-либо иных доказательств предоставления ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы с соблюдением предусмотренных законом условий о наличии уважительных причин, соглашения между работником и работодателем ответчик не представил.

В силу ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В судебном заседании было установлено, что в связи со сложившейся санитарно-эпидемиологической обстановкой в стране работники ООО «Харсов Рус» с 02.04.2020 года были переведены на работу в дистанционном режиме.

В рабочем чате мессенджера Телеграм руководителем ООО «Харсов Рус» было размещено распоряжение от 11.06.2020 года о необходимости всем сотрудникам написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.05.2020 года по 30.06.2020 года в целях уменьшения налоговой нагрузки и различных административных рисков.

Представленное ответчиком заявление о предоставлении отпуска за свой счет было написано истцом постфактум, приказ о предоставлении отпуска не издавался, тогда как ФИО1 в период мая, июня 2020 года трудовые обязанности выполнялись в условиях дистанционного режима работы, что также было подтверждено показаниями свидетеля ФИО. Доказательств выполнения ФИО1 в мае, июне 2020 года работы на безвозмездной основе ответчиком не представлено.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 142894,94 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем нарушенных прав работника, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой 2000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина 4357 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Харсов Рус» в пользу ФИО1 заработную плату 142894,94 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, всего 144894,94 рублей, в остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Харсов Рус» в доход бюджета г.Ярославля государственную пошлину 4357 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Русинова.Л.М.