Определение № 2-2603/2017 2-2603/2017~М-1547/2017 М-1547/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-2603/2017

Дело № 2-2603/2017


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 июня 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,

при секретаре Шелюгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Шеф-Дуэт» о признании незаконными и отмене приказов № от 28.03.2017 года, № от < Дата >, № от < Дата >, восстановлении на работе в должности администратора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Шеф-Дуэт», указывая, что с < Дата > она, на основании договора № от < Дата >, работала в должности администратора в ООО «Шеф-Дуэт». < Дата > она под роспись была ознакомлена с приказом директора ООО «Шеф-Дуэт» № от < Дата > об объявлении ей выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей. В качестве основания издания приказа указана докладная записка администратора ФИО2, а также ее (истицы) объяснительная записка. Также, < Дата > она под роспись была ознакомлена с приказом № от < Дата > об объявлении ей выговора за систематическое ненадлежащее исполнение обязанностей. Основанием издания данного приказа явилась претензия клиента и ее объяснительная записка. < Дата > приказом № она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, без приведения в нем оснований. Полагает, что указанные приказы являются незаконными и необоснованными, поскольку нарушают ее права, предусмотренные ст.ст. 7, 37 Конституции РФ, в частности, право на труд и получение вознаграждения за него, а также нормы ТК РФ, регламентирующие увольнение работника по инициативе работодателя. Её увольнение на основании приказа № от < Дата > является дисциплинарным взысканием, примененным к ней работодателем. Вместе с тем, какого-либо дисциплинарного проступка она не совершала, а потому отсутствовали какие-либо основания для его наложения в виде увольнения. Кроме того, из обжалуемых приказов № от < Дата >, № от < Дата > не усматривается, в чем именно заключается ненадлежащее исполнение ею обязанностей, а также в чем именно заключается систематическое ненадлежащее исполнение обязанностей, то есть названные приказы не содержат указания на то, какое именно нарушение трудовой дисциплины она, якобы совершила. С нарушением закона проведены также процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения, нарушены порядок и срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности. В связи с изложенным просит признать незаконными о отменить приказ № от < Дата >, № от < Дата >, приказ № от < Дата >, восстановить её на работе в ООО «Шеф-Дуэт» в должности администратора с < Дата >, взыскать в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула по состоянию на день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО >, денежную компенсацию за работу в ночное время, а также сверхурочную работу за < Дата > в размере < ИЗЪЯТО >.

< Дата > в канцелярию суда поступило заявление ФИО1 об отказе от исковых требований в полном объеме и прекращении производства по делу по ее иску к ООО «Шеф-Дуэт» о признании незаконными и отмене приказов № от < Дата >, № от < Дата >, № от < Дата >, восстановлении на работе в должности администратора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, с указанием, что порядок и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ ей известны и понятны.

Истица, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений против прекращения производства по делу, не представили.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от поданного им иска.

Учитывая, что отказ ФИО1. от иска является добровольным, данный отказ от иска не нарушает прав и законных интересов других лиц, закону не противоречит, последствия отказа от иска и прекращения производства по делу в соответствии со ст.ст. 220, 221 ГПК РФ истице известны и понятны, суд считает возможным принять отказ ФИО1 от заявленных требований, а производство по делу по ФИО1 к ООО «Шеф-Дуэт» о признании незаконными и отмене приказов № от < Дата >, № от < Дата >, № от < Дата >, восстановлении на работе в должности администратора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить на основании ст. 220 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 39, 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Принять отказ ФИО1 от иска к ООО «Шеф-Дуэт» о признании незаконными и отмене приказов № от < Дата >, № от < Дата >, № от < Дата >, восстановлении на работе в должности администратора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, производство по делу прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 15 дней со дня вынесения.

Судья: подпись