Решение № 2-3640/2024 2-70/2025 2-70/2025(2-3640/2024;)~М-3157/2024 М-3157/2024 от 9 апреля 2025 г. по делу № 2-3640/2024

Дело № 2-70/2025 (2-3640/2024)

64RS0044-01-2024-005691-77


Решение

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Савиной Т.В.,

при секретаре Баженовой А.Е.;

с участием истца ФИО1;

представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от <Дата>, ФИО3, действующего на основании доверенности от <Дата>;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятия "Блок пост" (далее - ООО ЧОП "Блок пост") о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Блок пост" о восстановлении нарушенных трудовых прав, указав, с <Дата> истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП "Блок пост" и <Дата> был отстранен от работы, до особого распоряжения. В деле <№> Заводским судом признано незаконное отстранение истца от работы. В приказе № <№> от <Дата>, полученного истцом <Дата> "О допуске к работе после отстранения" ответчиком указано, что истец не находится в положении отстраненного работника с <Дата>, однако до работы будут допускать до принятия отдельного решения, то есть, как указывает истец, он фактически восстановлен на работе но до работы не допускали, также истец указывает, что график его работы не составлен, не организовано его обучение. <Дата> издан приказ <№> "О принятии на работу", который в дальнейшем исправлен на "Приступить к работе", где указана тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>., в котором указано основание: трудовой договор от <Дата>. Приказом <№> от <Дата> место работы определено котельная ПАО Т Плюс. С <Дата> истец приступил к работе.

Истец, в ходе рассмотрения дела, уточнил заявленные требования и просил взыскать невыплаченную заработную плату <Дата> включительно в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Заводского районного суда г.Саратова (https://zavodskoi.sar@sudrf.ru) (раздел судебное производство).

В ходе рассмотрения дела протокольными определениями в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ПАО Т Плюс, государственная инспекция труда в Саратовской области

Истец в судебном заседании, с учетом уточнений, просил взыскать невыплаченную заработную плату с <Дата> включительно в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 возражали против заявленных требований, просили отказать, представитель ответчика ФИО2 также пояснила, что истец злоупотребляет своим правом.

Иные лица, участвующие в деле, их представители в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, истец просил о рассмотрении дела без его участия, об отложении судебного заседания ходатайств не поступило, в связи с чем на основании статьи ст. 167 Гражданского кодекса РФ (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.123 Конституции Российской Федерации и требований ст.ст.12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <Дата> года решением Заводского районного суда г. Саратова установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП "Блок пост" с <Дата> года. На ООО ЧОП "Блок пост" возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор с <Дата> года, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на должность сотрудника охраны с <Дата> года. С ООО ЧОП "Блок пост" в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, также с ООО ЧОП "Блок пост" в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

<Дата> дополнительным решением Заводского районного суда г. Саратова установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП "Блок пост" с <Дата> года по дату вынесения решения суда - <Дата> года в должности сотрудника охраны. Возложена на ООО ЧОП "Блок пост" обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор с <Дата> года, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на должность сотрудника охраны с <Дата> по <Дата> года. С ООО ЧОП "Блок пост" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере <данные изъяты>.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от <Дата> решение Заводского районного суда города Саратова от <Дата> года (с учетом дополнительного решения от <Дата> года) отменено в части отказа и удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании отстранения незаконным, возложении обязанности выдать направление на ежегодное медицинское освидетельствование за счет работодателя. Принято в указанной части новое решение об удовлетворении иска. Постановлено признать незаконным отстранение ООО ЧОП "Блок пост" ФИО1 от выполнения работы с <Дата> года. На ООО ЧОП "Блок пост" возложена обязанность выдать ФИО1 направление на ежегодное медицинское освидетельствование за счет работодателя. Решение Заводского районного суда города Саратова от <Дата> (с учетом дополнительного решения от <Дата>) в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП "Блок пост" о взыскании компенсации морального вреда изменено, с ООО ЧОП "Блок пост" в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части решение Заводского районного суда города Саратова от <Дата> (с учетом дополнительного решения от <Дата>) оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ООО ЧОП "Блок пост" апелляционное представление прокурора Заводского района г. Саратова без удовлетворения.

<Дата> определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от года дополнительное решение Заводского районного суда г. Саратова от <Дата> года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от <Дата> отменено в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП "Блок пост" (на определенный срок) по <Дата> года. Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Заводской районный суд г. Саратова. В остальной части решение Заводского районного суда г. Саратова от <Дата>, дополнительное решение Заводского районного суда Саратова от <Дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от <Дата> оставлено без изменения.

Таким образом, судебными актами установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ЧОП "Блок пост" с <Дата> должности сотрудника охраны, незаконное отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей <Дата>, на ООО ЧОП "Блок пост" возложена обязанность оформить трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством.

Решением заводского районного суда г.Саратова от <Дата> взыскано в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Блок-Пост" взыскать невыплаченную заработную плату за период вынужденного прогула с <Дата> в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с <Дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы на отправку искового заявления в размере <данные изъяты> руб. Взыскано с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Блок-Пост" в доход бюджета города Саратова подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за последние <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

<Дата> Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда решение Заводского районного суда города Саратова от <Дата> года в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Блок-Пост" о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула – отменить. В указанной части принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Решение Заводского районного суда города Саратова от <Дата> года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Блок-Пост" государственной пошлины изменить. Абзац 4 резолютивной части решения изложить в следующей редакции: "Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Блок-Пост" в доход бюджета муниципального образования "город Саратов" государственную пошлину в размере <данные изъяты> ". В остальной части решение Заводского районного суда города Саратова от <Дата> оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

В силу части 2статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ФИО1 с <Дата> истец приступил к работе, приказ № <№> "Приступить к работе", тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>., основание: трудовой договор от <Дата>. Приказом № <№> от <Дата> место определено - работы котельная ПАО Т Плюс.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)определено, ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пункта 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Не учитывается материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Премии учитывается в особом порядке (п.п. "е" п. 5 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что расчет задолженности необходимо производить исходя из планируемого объема часов (графика работы), с учетом ночных и праздничных часов за период с <Дата>, поскольку данных о фактически отработанных часах, доказательства иного расчета, а также произведенных истцу выплат заработной платы не представлено; с <Дата> на основании приказа от <Дата> № <№>, тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика пояснила, что приказ <Дата> № <№> сторонами подписан, не отменен.

Расчет вынужденного прогула суд производит, исходя из размера среднего заработка умноженного на количество дней вынужденного прогула за период оклада приказа от <Дата> № <№>

За период с <Дата> (<данные изъяты> часов) в размере <данные изъяты>., с <Дата> (<данные изъяты> часов) в размере <данные изъяты>., с <Дата> из оклада <данные изъяты>.: за июль (<данные изъяты> рабочих дн.) в размере <данные изъяты>., за август - <данные изъяты>., за <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> (<данные изъяты> рабочих дн.) – <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

При изложенных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период вынужденного прогула с <Дата> включительно в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, в результате которых права истца на получение заработной платы за время вынужденного прогула, были нарушены, длящийся характер нарушений допускаемых ответчиком, уклоняющегося от предписаний судебных актов, его бездействие в части обязанности действовать в соответствии с нормами трудового права, характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, период неполучения истцом заработной платы в полном объеме, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятия "Блок пост" (далее -ООО ЧОП "Блок пост") о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Частного охранного предприятия "Блок пост" в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период вынужденного прогула с <Дата> включительно в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Частного охранного предприятия "Блок пост" в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова – 11 апреля 2025.

Судья Т.В. Савина