Решение № 2-3554/2024 2-3554/2024~М-2425/2024 М-2425/2024 от 25 сентября 2024 г. по делу № 2-3554/2024

Дело 2-3554/2024

УИД 44RS0001-01-2024-006316-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи Шершневой М.А.,

при секретаре Киселёвой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» в защиту трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свердловский районный суд г. Костромы с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просила признать незаконным нарушение прав истца в виде не ознакомления её с правилами внутреннего трудового распорядка, обязать ознакомить её с правилами внутреннего трудового распорядка, взыскать компенсацию морального вреда в связи в нарушением прав работника в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что <дата> между ней и ответчиком заключен трудовой договор, факт трудовых отношений установлен решением Свердловского районного суда г. Костромы от <дата> №. Работодатель принял истца на работу без оформления, не ознакомил с условиями охраны труда, с положением о заработной плате. Истцом запрашивались документы у работодателя, однако он данное требование проигнорировал.

Истец ФИО1, её представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании не участвуют, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требования, в отзыве на исковое заявление указала, что ФИО1 ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, что следует из трудового договора от <дата>, заключенного между истцом и ответчиком.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя, в том числе входят соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ч. 3 ст. 68 ТК РФ)

Таким образом, ч. 1 ст. 62 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Как установлено судом, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ», что сторонами не оспаривалось и установлено решением Свердловского районного суда г. Костромы от <дата> №, а также копией трудового договор № от <дата>, заключенного между ФИО1 и ООО ПКО «Ценорез» (далее – Договор).

В соответствии с Договором, заключенным <дата>, ФИО1 своей подписью удостоверила, что <дата> при заключении трудового договора ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об обработке персональных данных, с Положением о коммерческой тайне, с Положением об оплате труда.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Поскольку обязанность, предусмотренная ст. 68 ТК РФ, по ознакомлению ФИО1 с правилами внутреннего трудового распорядка при трудоустройстве, ПК ЦСО «Ценорез» исполнена, что подтверждается её личной подписью в трудовом договоре, нарушений прав ФИО1 как работника судом не установлено, то оснований для удовлетворения исковых требований, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» в защиту трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Судья М.А. Шершнева

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено <дата>.