Решение № 2-366/2025 2-366/2025~М-132/2025 М-132/2025 от 26 марта 2025 г. по делу № 2-366/2025

Дело № 2-366/2025

УИД 24RS0018-01-2025-000255-58


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Кашиной Д.В.,

при секретаре Красиловой Т.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО1,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорск в интересах ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании незаконным решений об отказе в установлении пенсии, включении периода работы в страховой стаж и обязании назначить страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее ОСФР по Красноярскому краю), в котором просит признать решения Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю об отказе в установлении ФИО2 страховой пенсии по старости № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю обязанность включить в стаж ФИО2 дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периода трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Профсоюзном комитете Красноярской ГРЭС-2, в должности руководителя кружка профсоюзного клуба «Юный моряк», возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю обязанность назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ДД.ММ.ГГГГ обратился в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. По результатам рассмотрения заявления ОСФР ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приняты решения об отказе. В качестве причины указано на отсутствие у ФИО2 требуемого страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ. Согласно решению об отказе, в требуемый стаж не подлежит включению период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 5 месяцев). Исходя из положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону № 400-ФЗ (переходный период для граждан ДД.ММ.ГГГГ года рождения), для назначения страховой пенсии по старости ФИО2 должен достигнуть возраста 64 года (ДД.ММ.ГГГГ). При наличии у ФИО2 страхового стажа 42 года, право на страховую пенсию по старости возникло у истца по достижении им возраста 62 года, то есть ДД.ММ.ГГГГ Согласно решению ОСФР от ДД.ММ.ГГГГ страховой стаж ФИО2 на дату подачи заявления о назначении страховой пенсии по старости (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 40 лет 11 месяцев 5 дней. Вместе с тем, в страховой стаж не включен период работы ФИО2 в профсоюзном комитете Красноярской ГРЭС-2: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, в стаж истца не зачтено 2 года 5 месяцев. В указанный период ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности руководителя кружка в профсоюзном клубе «Юный моряк» который находился на территории Красноярской ГРЭС-2. Уволен ДД.ММ.ГГГГ распоряжением работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода на работу в ДЮСШ ГОРОНО, по согласованию между руководителями организаций. О данном периоде трудовой деятельности сделаны записи в трудовой книжке ФИО2 №, 17. Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем начислялись и уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Согласно информации начальника управления по работе с персоналом, филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13) - «Красноярская ГРЭС-2» от ДД.ММ.ГГГГ № Профсоюзный комитет Красноярской ГРЭС-2 являлся самостоятельным юридическим лицом и входил в Красноярский краевой комитет профсоюзов рабочих электростанций и электротехнической промышленности (в настоящее время Красноярская краевая организация Всероссийского Электропрофсоюза). На запросы, сделанные в МКУ «Муниципальный архив г.Зеленогорска», в филиала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13) - «Красноярская ГРЭС-2» и в Красноярскую краевую организацию «Всероссийский электропрофсоюз», получены ответы, что кадровые документы профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2 за период 1986 - 1989 годы не сохранились, в муниципальный архив не передавались. При включении в страховой стаж спорного периода, на ДД.ММ.ГГГГ (дату подачи заявления о назначении страховой пенсии по старости) страховой стаж ФИО2 составляет 43 года 4 месяца 5 дней, что дает истцу, которому ДД.ММ.ГГГГ исполнилось 62 года, право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ.

Ответчик ОСФР по Красноярскому краю, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, представителя в судебное заседание не направил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчиком представлены возражения на исковое заявление, согласно которых, в соответствии со ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют мужчины ДД.ММ.ГГГГ года рождения, достигшие возраста 64 года, при наличии страхового стажа не менее 15 лет, и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не ниже 30. Согласно ч.1.2 ст.8 Закона № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 ст.8 вышеуказанного закона, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). При этом в 4.9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ закреплен особый порядок исчисления продолжительности такого страхового стажа. Страховой стаж в соответствии с ч.1.2 ст.8 Закона № 400-ФЗ составил у истца – 40 лет 11 месяцев 05 дней. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проходил обучение в учебных заведениях: «Красноярский техникум физической культуры» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и «Омский государственный институт физической подготовки» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Периоды обучения в данных учебных заведениях частично совпадают с периодом работы не зачтенным в страховой стаж. Для уточнения формы обучения (очная или заочная) направлены запросы в учебные заведения. В случае поступления ответа, что обучение проходило на дневном отделении, период работы будет подвергаться сомнению. В связи с чем, оснований для зачета данного периода в страховой стаж не имеется. Просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Дополнительно указали, что в случае удовлетворения требований истца о включении в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, страховой стаж составит 43 года 04 месяца 06 дней (требуемый 42 года), что дает право на назначение пенсии с даты подачи заявления ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации «Красноярская ГРЭС-2», будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего истца.

На основании статьи 167 ГПК РФ, с учетом мнения участвующих в деле лиц, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, третьего лица.

В судебном заседании старший помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО1, ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме, дополнительно ФИО2 пояснил, что ему не учли период работы в Профсоюзном комитете Красноярской ГРЭС-2 в должности руководителя кружка профсоюзного клуба «Юный моряк», хотя в трудовой книжке запись есть. Он обращались в Электропрофсоюз, в Центральный архив, но документы не нашлись. Но имеются свидетели Г.К., В.А. его трудовой деятельности в указанный период. Главный бухгалтер Г.К. лично делала ему запись в трудовой книжке, когда она увольнялась.

Кроме того, старший помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО1 дополнительно пояснил, что в тот период в Профсоюзе была смена руководства профсоюзного комитета.

Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Г.К., следует, что в период с 1985 года по 2000 год работала в Профсоюзном комитете Красноярской ГРЭС-2 в должности бухгалтера. Данный период работы включен в ее страховой стаж, дающий право на пенсию по старости. ФИО2 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя кружка в профсоюзном клубе «Юный моряк», который находился на территории предприятия. Был уволен в порядке перевода для работы в ДЮСШ в ГОРОНО по согласованию между руководителями. О данном периоде трудовой деятельности ею лично сделаны записи в трудовой книжке ФИО2 под №№, 17. Она как бухгалтер была ответственна за своевременное и в полном объеме перечисление налогов и взносов во внебюджетные фонды, в том числе в пенсионный фонд. Задолженности по уплате взносов не имелось. Она уволена с должности бухгалтера профкома Красноярской ГРЭС-2 распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Вся кадровая и бухгалтерская документация хранилась в сейфе в ее кабинете. Где в настоящее время находится данная документация в настоящее время ей не известно.

В судебном заседании свидетель В.А. пояснил, с 1984 года являлся членом профкома Красноярской ГРЭС-2, в июне 1988 года его избрали председателем профсоюзной организации. Подтвердил, что ФИО2 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя кружка в профсоюзном клубе «Юный моряк», который находился на территории предприятия. Был уволен в порядке перевода для работы в ДЮСШ в ГОРОНО. О данном периоде трудовой деятельности сделаны записи в трудовой книжке ФИО2 под №№, 17. Где находится кадровая и бухгалтерская документация профкома Красноярской ГРЭС-2 ему не известно, была смена руководства.

Выслушав старшего помощника прокурора, истца, свидетелей Г.К., В.А., изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях»), вступившим в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно ч. 1.2 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В силу пункта 19 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с частью второй статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью первой настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно пункту 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении стажа работы в части, не урегулированной настоящими Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. п. а п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы и (или) иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» качестве застрахованного лица) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (п. 3 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях»).

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу пункта 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015) периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», ранее действовавшим постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшей до утверждения постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичное положение закреплено в абзаце 1 пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Абзацем 2 указанного пункта установлено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Таким образом, положения пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий свидетельствуют о том, что недостатки оформления трудовой книжки не исключают возможности включения периодов работы в стаж для назначения пенсии, если совокупностью письменных доказательств возможно подтвердить период осуществления гражданином трудовой деятельности, восполнить иные недостающие сведения.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в спорный период до ДД.ММ.ГГГГ регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих», а также «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно требованиям пункта 2.2 Инструкции в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета (п. 2.3).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись (п. 2.5).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1).

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8 Инструкции).

При этом, в силу требований п. 18 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Рассмотрев заявление истца, пенсионный орган установил (решение от ДД.ММ.ГГГГ), что страховой стаж истца составляет на дату обращения 40 лет 11 месяцев 5 дней.

Решениями ОСФР по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ в связи с отсутствием 42 лет страхового стажа, дающего права на назначение такой страховой пенсии по старости.

Согласно решению в стаж не включен период работы в профсоюзном клубе «Юный моряк» Профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2, а именно:

- период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, указанные в трудовой книжке ФИО2 АТ-ІІ №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный период работы не засчитывается в общий трудовой и страховой стаж, так как период работы внесен в трудовую книжку с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях – не читаем год принятия.

Из материалов дела и трудовой книжки видно, что трудовая книжка ФИО2 заполнена ДД.ММ.ГГГГ Первая страница (титульный лист) трудовой книжки подписана лицом, ответственным за выдачу трудовых книжек, имеется печать предприятия, на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно сведениям, имеющимся в копии трудовой книжки, ФИО2 на основании распоряжения о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в профсоюзный клуб «Юный моряк» Профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2 руководителем кружка. Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в порядке перевода для работы в ДЮСШ ГОРОНО ДД.ММ.ГГГГ

Из копии приказа по ДЮСШ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят в ДЮСШ переводом с ГРЭС-2 в должности тренера-преподавателя по классической борьбе с ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовой книжке записи о спорных периодах внесены на основании распоряжений о приеме и увольнении, заверены руководителем или уполномоченным лицом и печатью организаций последовательно, с соблюдением нумерации записей, без исправлений.

В судебном заседании по ходатайству истца был допрошены свидетели Г.К., В.А., которые подтвердили помимо записей в трудовой книжке, факт трудовой деятельности истца в должности руководителя кружка профсоюзный клуб «Юный моряк» Профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2 в спорные периоды времени. Свидетель Г.К. подтвердила даты заполнения и записи в трудовой книжке истца, год принятия ФИО2 1986 год. Ей лично были сделаны записи о периоде трудовой деятельности истца №, № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Иным образом подтвердить спорные периоды работы ФИО2 не имеет возможности, поскольку отсутствуют архивные документы.

Согласно сведений Красноярской краевой организации Общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз» (КрасКО ВЭП) от ДД.ММ.ГГГГ, КрасКО ВЭП не обладает сведениями о стаже и заработной плате работников профсоюзного клуба «Юный моряк» профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2, поскольку данные сведения не предоставляются в территориальную отраслевую организацию профсоюза. Документы Профсоюзного клуба «Юный моряк» профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2 на хранение в КрасКО ВЭП не передавались.

Согласно сообщению Красноярской краевой организации Общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз» Первичной профсоюзной организации «Красноярской ГРЭС-2» (ППО «Красноярская ГРЭС-2 КрасКО ВЭП) от ДД.ММ.ГГГГ, ППО «Красноярская ГРЭС-2» КрасКО ВЭП была зарегистрирована в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ и не является правопреемницей Профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2. Документы Профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2 за период до ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Согласно данных МКУ «Архив» г. Зеленогорска от ДД.ММ.ГГГГ документы Профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2 на хранение в Муниципальное казенное учреждение «Муниципальный архив г. Зеленогорска» не передавались.

На основании изложенного суд полагает, что представленные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи с очевидностью подтверждают спорный период работы истца ФИО2 в профсоюзном клубе «Юный моряк» Профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, а неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, не должно иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не может служить основанием для ограничения его пенсионных прав.

Таким образом, осуществление ФИО2 трудовой деятельности в спорный период подтверждается записью в трудовой книжке, являющейся в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, показаниями свидетелей.

Суд считает, что ненадлежащее исполнение работодателем или иным ответственным лицом своих обязанностей по заполнению трудовой книжки работника, отсутствие у истца возможности представить иные доказательства, отсутствие дополнительного подтверждения периодов его работы компетентным органом, при наличии не вызывающих сомнение записей в трудовой книжке ФИО2 само по себе не может явиться основанием для отказа в удовлетворении требования о включении спорного периода его работы в страховой стаж и препятствием в реализации пенсионных прав.

Доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорный период являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в указанный спорный период стороной ответчика не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что нарушение требований по заполнению трудовой книжки истца не может являться основанием для непринятия ее к рассмотрению и отказа во включении в страховой стаж оспариваемого периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорск в интересах ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным решения Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года № и от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в установлении пенсии по старости в части не включения в страховой стаж ФИО2 для установления страховой пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя кружка профсоюзного клуба «Юный моряк» Профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю включить в страховой стаж ФИО2 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя кружка профсоюзного клуба «Юный моряк» Профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2.

Возложить обязанность на отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю назначить ФИО2 страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Д.В. Кашина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ