Решение № 2-686/2025 2-686/2025~М-539/2025 М-539/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-686/2025

Дело № 2-686/2025

29RS0№-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Климовского А.Н.,

при секретаре Третьяковой А.С.,

с участием прокурора Григорьевой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Архангельской области в защиту интересов СОА к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес> Архангельской области в защиту интересов СОА обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп., обосновывая требования тем, что прокуратурой <адрес> по обращению работника обособленного подразделения «Вельск» ООО «Вайлдберриз» СОА была проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что СОА с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Вельск» ООО «Вайлдберриз». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ СОА находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ СОА находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в связи с чем ею в адрес работодателя было направлено заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, которое получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем в ответ на сообщение о корректности документов и необходимости направления оригиналов документов СОА ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Вайлдберриз» направлен запрошенный пакет документов. ДД.ММ.ГГГГ истцом повторно направлены документы в адрес работодателя для получения пособия по уходу за ребенком, на что ДД.ММ.ГГГГ получен ответ об их корректности и необходимости направить в офис. Из сообщения ОСФР по <адрес> и Московской области электронные сведения для назначения СОА пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступили от работодателя ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по <адрес> и Московской области сформировано и направлено в адрес страхователя извещение о предоставлении недостающих сведений и документов и необходимости уточнить информацию, влияющую на размер пособия. Работодателем исправленные документы повторно направлены в адрес ОСФР по <адрес> и Московской области только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ООО «Вайлдберриз» допущены нарушения трудовых и социальных прав работника, выразившиеся в несвоевременном направлении сведений в ОСФР по <адрес> и Московской области, в связи с чем в течение 4 месяцев СОА не было назначено и не выплачено пособие по уходу за ребенком. Так как СОА находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, она фактически находится на иждивении супруга. Из-за несвоевременной выплаты пособия по уходу за ребенком, возникших в связи с рождением ребенка значительных трат и небольшого дохода семьи, истец испытала нравственные и физические страдания. Из-за нервного стресса у нее были сильные головные боли, а в феврале 2025 года вынуждена была прекратить грудное вскармливание ребенка из-за отсутствия грудного молока, что негативно сказалось на здоровье сына и в последующем потребовались дополнительные траты на приобретение дорогостоящего детского питания.

Определением Вельского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ОСФР по <адрес> и Московской области.

Истец СОА на судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, на заявленных исковых требованиях настаивает.

В судебном заседании прокурор ГЛД исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, с заявленными требованиями не согласились в полном объеме.

Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> и Московской области на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассматривает дело без участия не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Общие основания компенсации морального вреда установлены ст. 151 ГК РФ, в соответствии с которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Из содержания указанной нормы права следует, что для возложения на лицо ответственности за вред, необходимо наличие в совокупности четырех условий: наступление вреда, вина причинителя вреда, противоправность поведения причинителя вреда и наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и его причинением.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего кодекса.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановления Пленума), под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) – п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В судебном заседании установлено и это подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, что ООО «Вайлдберриз», ИНН <***>, ОГРН <***>, является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ, адрес юридического лица: Московская область, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. индустриальный парк Коледино, <адрес>, стр. 1.

Судом также установлено, что истец СОА приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в обособленное подразделение «Вельск» ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами.

Сведения о прекращении трудовых отношений в материалы дела не представлены.

ООО «Вайлдберриз» зарегистрировано в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию в ОСФР по <адрес> и Московской области. Регистрационный номер страхователя 1042313021. Дата постановки на учет в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Из ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ усматривается, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ч. 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с указанным федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3. Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо имеет право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ СОА подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и в соответствии с ч. 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ является застрахованным лицом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Наступление документально подтвержденного страхового случая, явившегося основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу, предусмотрено п. 1 ст. 22 Закона № 165-ФЗ.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» выдача листков нетрудоспособности осуществляется в электронном виде.

Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации, и информационных систем участников информационного взаимодействия.

По данным информационной системы Фонда социального страхования Российской Федерации медицинским работником медицинской организации ГБУЗ Архангельской области «Вельская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ сформирован электронный листок нетрудоспособности № СОА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, причина нетрудоспособности: 05 - отпуск по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и медицинским работником медицинской организации ГБУЗ АО «АОКБ» сформирован электронный листок нетрудоспособности № (продолжение) по причине нетрудоспособности: 05 - отпуск по беременности и родам (при дополнительном отпуске по беременности и родам) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовой отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком у СОА начался с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 1.3. Закона № 255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1.4. Закона № 255-ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В силу п. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

С ДД.ММ.ГГГГ на всей территории Российской Федерации назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам осуществляются территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования РФ на основании представленных в электронной форме страхователем (работодателем) сведений (документов), необходимых для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособий в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Правила).

Согласно п. 5 Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Согласно ч. 14 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений, указанных в ч.13 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно п. 34 Правил в соответствии с ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Из материалов дела следует, что у истца СОА ДД.ММ.ГГГГ родился сын САМ.

В судебном заседании установлено, что СОА ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес работодателя по электронной почте заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком САМ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вайлдберриз» в адрес СОА направлено сообщение о корректности документов и необходимости направления оригиналов документов в офис.

Требуемый пакет документов направлен СОА ДД.ММ.ГГГГ и поступил в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателем ООО «Вайлдберриз» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении СОА отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ истец СОА в адрес работодателя по электронной почте повторно направила документы для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Вайлдберриз» получен ответ об их корректности и необходимости направить в офис.

Согласно п. 35 Правил страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью в том числе, сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, застрахованное лицо предоставляет страхователю документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, на основании которых, страхователь инициирует проактивный процесс для направления сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ для назначения и выплаты пособия в электронном виде с использованием системы электронного документооборота страховщика.

По данным информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ страхователем ООО «Вайлдберриз» электронные сведения в ОСФР по <адрес> и Московской области для назначения и выплаты застрахованному лицу СОА ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 10 Правил в случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком.

Страхователь предоставляет страховщику недостающие сведения с использованием системы электронного документооборота страховщика в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по <адрес> и Московской области страхователю ООО «Вайлдберриз» сформировано и направлено извещение о предоставлении недостающих сведений о необходимости уточнить информацию, влияющую на расчет пособия (номер свидетельства о рождении указан с ошибкой).

Извещение прочитано страхователем ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ.

По данным информационной системы ОСФР по <адрес> и Московской области ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО «Вайлдберриз» инициирован проактивный процесс №, необходимый для назначения и выплаты СОА ежемесячного пособия по уходу за ребенком САМ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сведения для назначения и выплаты СОА ежемесячного пособия по уходу за ребенком направлены ООО «Вайлдберриз» в ОСФР по <адрес> и Московской области с учетом недостающей информации.

В соответствии с пунктом 3 Правил назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота страховщика. Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется Отделением Фонда не позднее 8 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Из представленной ОСФР по <адрес> и Московской области информации следует, что СОА ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по <адрес> и Московской области назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком и сформировано решение №-СО на выплату пособия на банковские реквизиты, указанные страхователем ООО «Вайлдберриз» за периоды: с 08 января по ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №); с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №); с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №); с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ СОА назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком и сформировано решение №-СО на выплату пособия на банковские реквизиты, указанные страхователем ООО «Вайлдберриз» за период с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком и сформировано решение №Р86-СО за период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком и сформировано решение №Р86-СО за период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №).

Последующие выплаты ОСФР по <адрес> и Московской области будут осуществлены СОА не позднее 8 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Указанные выплаты подтверждаются справкой № от ДД.ММ.ГГГГ о назначенных и выплаченных пособиях за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ООО «Вайлдберриз» допущены нарушения трудовых и социальных прав работника СОА, выразившиеся в несвоевременном направлении сведений в ОСФР по <адрес> и Московской области, в связи с чем в течение четырех месяцев СОА не назначалось и не выплачивалось пособие по уходу за ребенком.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и фактическом нахождении на иждивении супруга, из-за несвоевременной выплаты пособия по уходу за ребенком и возникших в связи с рождением ребенка значительных трат и небольшого дохода семьи, истец испытала нравственные и физические страдания, а именно: из-за нервного стресса у нее были сильные головные боли, а в феврале 2025 года вынуждена была прекратить грудное вскармливание ребенка из-за отсутствия грудного молока, что негативно сказалось на здоровье сына и в последующем потребовались дополнительные траты на приобретение дорогостоящего детского питания.

Из информации ГБУЗ Архангельской области «Вельская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что СОА также обращалась в медицинское учреждение ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: Гастрит неуточненный.

Согласно п. 12 постановления Пленума обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в п. 14 постановления Пленума следует, что под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное в совокупности с имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу, что нарушение трудовых и социальных прав работника, выразившиеся в несвоевременном направлении сведений для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, безусловно, причинило истцу СОА определенные нравственные страдания, а поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для компенсации причиненного СОА морального вреда.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых они были причинены, степень вины ответчика, продолжительность допущенных нарушений, а также требования разумности и справедливости, суд считает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При определении размера компенсации судом также учтены: имущественное положение сторон (дохода истец не имеет, находится на иждивении супруга), состав семьи и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что лицо, подавшее иск, было освобождено от уплаты государственной пошлины при его подаче в суд, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области в размере 3000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора <адрес> Архангельской области в защиту интересов СОА к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу СОА, паспорт серии 1120 №, денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 3000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Н. Климовский