Решение № 2-3134/2025 2-340/2026 от 24 марта 2026 г.

89RS0001-01-2025-001805-19 Дело № 2-340/2026


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 марта 2026 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало - Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Подгайной Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Салехард в интересах ФИО2 ФИО5 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Салехарда обратился с иском в интересах ФИО2 ФИО5, с учетом уточненных исковых требований просил признать отношения между ООО «Лидер» (ИНН: <***>) и ФИО2 ФИО5 с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 31.12.2025 трудовыми, обязать ООО «Лидер» (ИНН: <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО2 ФИО5 о приеме на работу в должности уборщик служебных помещений с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 31.12.2025 с указанием места работы в районах Крайнего Севера, взыскать с ООО «Лидер» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 07.02.2022 по 31.12.2025 в размере 1 262 218 рублей 01 копейку, взыскать с ООО «Лидер» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.03.2022 по 11.03.2026 года включительно в размере 953221 рублей 62 копеек, возложить на ООО «Лидер» обязанность по отчислению страховых взносов и уплате налога в пользу ФИО2 ФИО5 в ФНС России, СФР за периоды работы с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, 01.01.2025 по 31.12.2025, в зыскать с ООО «Лидер» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ФИО5 (паспорт №) возмещение морального вреда в размере 300000 рублей.

В обоснование требований указано, что прокуратурой города по заявлению ФИО2 проверено исполнение ООО «Лидер» требований трудового законодательства. Между Прокуратурой ЯНАО и ООО «Лидер» для оказания услуг по уборке помещений объектов прокуратуры ЯНАО заключались государственные контракты: от 07.02.2022 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2022); от 09.01.2023 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2023); от 13.02.2024 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2024); от 09.01.2025 № (срок оказания услуг с 01.01.2025 по 31.12.2025). ФИО2 осуществляла в период с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 31.12.2025 уборку служебных помещений прокуратуры г. Салехарда по адресу: ЯНАО, <...>, без заключения трудового договора в письменной форме с ООО «Лидер», что ни работником, ни работодателем не оспаривается. ООО «Лидер» в рамках исполнения государственных контрактов, заключенных с прокуратурой ЯНАО, на протяжении 2022-2025 включало ФИО2 в список сотрудников, которые будут задействованы при производстве работ по уборке служебных помещений. Работы по уборке служебных помещений по адресу: ЯНАО, <...>, выполнялись и выполняются в настоящее время ФИО2 лично. Работодатель обеспечивал истца расходными и хозяйственными материалами, специализированным уборочным инвентарем, спецодеждой. Выплата заработной платы производилась ООО «Лидер» в адрес ФИО2 систематически ежемесячно с 2022 года по настоящее время, размер оплаты труда не ставился в зависимость от объема выполненных работ. Таким образом, в сложившиеся в указанный период между истцом и ООО «Лидер» отношения являются трудовыми и подчиняются требованиям трудового законодательства. ФИО2 осуществляла трудовую функцию уборщика служебных помещений в ООО «Лидер» в период с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 31.12.2025 уборку служебных помещений прокуратуры г. Салехарда по адресу: <...>, без заключения трудового договора в письменной форме с ООО «Лидер», что ни работником, ни работодателем не оспаривается. Поскольку истец работала без заключения трудового договора ООО «Лидер» не начислялись и не уплачивались за нее страховые взносы. В связи с тем, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность, у ООО «Лидер» имеется обязанность производить отчисления страховых взносов на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, которая до настоящего времени не исполнена. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Участвующий в деле помощник прокурора г.Салехард ФИО4 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор обратился с настоящим иском в защиту прав и законных интересов ФИО2

Ответчик просит применить срок давности для обращения с настоящим иском.

Прокурор просит восстановить срок для обращения с иском.

Установлено, что ФИО2 обратилась к прокурору с заявлением о нарушении трудовых прав 17.04.2025 года.

Прокурор обратился в суд с иском 23.05.2025 года в защиту прав и законных интересов ФИО2

Сроки разрешения индивидуального трудового спора предусмотрены ст. 392 ТК РФ.

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

Исходя из положений статьи 112 ГПК РФ и ст.392 ТК РФ суд при изложенных выше обстоятельствах считает возможным восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском в части признания отношений трудовыми.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения с исковыми требованиями о взыскании заработной платы и иных выплат не истек.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия т руда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющихся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В пунктах 17, 18, 20, 21 данного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Между Прокуратурой Ямало-Ненецкого автономного округа и ООО «Лидер» для оказания услуг по уборке помещений объектов прокуратуры ЯНАО заключались государственные контракты: от 07.02.2022 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2022); от 09.01.2023 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2023); от 13.02.2024 № (срок оказания услуг с даты заключения контракта по 31.12.2024); от 09.01.2025 № (срок оказания услуг с 01.01.2025 по 31.12.2025).

В соответствии со спецификацией (техническим заданиям) к указанным государственным контрактам объект № оказания услуг расположен по адресу: ЯНАО, <...>.

Согласно техническому заданию, утв. приложением № к госконтракту от 09.01.2025 № (пункты 2, 3.3, 3.7-3.9, 3.12, 3.14, 3.19, 3.25, 3.26, 3.28-3.29) оказание услуг по уборке служебных помещений для нужд прокуратуры ЯНАО осуществляется ежедневно в рабочие дни (понедельник-четверг) с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 16:45 часов (пункт 2).

Исполнитель, осуществляющий комплексную уборку помещений должен обеспечить систему контроля качестве (пункт 3.3).

На объектах должна быть организована бесперебойная работа персонала по комплексной уборке помещений с использованием расходных материалов, инвентаря, оборудования, инструмента, иного оборудования и материалов высокого качества, соответствующего современным требованиям такого рода услуг (пункт 3.7).

Исполнитель должен назначить ответственного представителя, ответственного за координацию и деятельность персонала в процессе оказания услуг по комплексной уборке (п. 3.8).

Ответственный представитель исполнителя обеспечивает ежедневный контроль за производственной деятельностью персонала по качественному оказания услуг (пункт 3.9).

Исполнитель должен обеспечить персонал, осуществляющий непосредственно комплексную уборку на объектах спецодеждой (п. 3.12).

Поставка всех расходных и хозяйственных материалов, специализированного уборочного инвентаря (швабры, протирочный материал, нетканое полотно, ведра, тележки для уборки и т.д.), спецодежды, оборудования, освежителя воздуха (аппарат прокуратур республики), инструмента и иной техники, требующейся для оказания услуг, химических средств для уборки, средств для профессионального ухода должна поставлять за счет исполнителя (пункт 3.14).

Исполнитель должен нести ответственность за соблюдение персоналом правил техники безопасности, пожарной безопасности и поведения при выполнении работ по комплексной уборке (п. 3.19).

Исполнитель должен обеспечить полную комплектацию персонала и непрерывность работы в случаях невыхода персонала на работы (отпуск, болезнь, увольнение и другое) – п. 3.25.

Исполнитель обязан своевременно сообщать Заказчику об изменении персонала Исполнителя, осуществляющего комплексную уборку и в письменном виде подавать заявку на изменения в составе персонала и проход в здание (пункт 3.26).

Исполнитель за 10 дней до заключения государственного контракта представляет список сотрудников, которые будут задействованы при производстве работ с указанием и Ф.И.О., паспортных данных и месте их регистрации для проверки их службой безопасности, в том числе: менеджер – 1 человек; для выполнения поддерживающей (дневной) уборки на других объектах – минимум 1 человек на каждом объекте (при необходимости постоянное присутствие в течении дня) – пункт 3.28.

Требования к персоналу (пункт 3.29)

- трудоустройство персонала должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работники должны иметь специальную одежду (спецодежду), инвентарь и материалы, необходимые для работы;

- при указании услуги гарантируется, что работники, которые будут непосредственно оказывать услуги, имеют личные медицинские книжки установленного образца, а также при необходимости соответствующие документ Миграционной службы на право работы ми соответствующую регистрацию.

Аналогичные условия содержатся в спецификации (техническом задании) к государственным контрактам, заключенным в спорный период времени.

ФИО2 осуществляла в период с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 31.12.2025 уборку служебных помещений прокуратуры г. Салехарда по адресу: ЯНАО, <...>, без заключения трудового договора в письменной форме с ООО «Лидер». Иное не доказано.

ООО «Лидер» в рамках исполнения государственных контрактов, заключенных с прокуратурой ЯНАО, на протяжении 2022-2025 гг. включало ФИО2 в список сотрудников, которые буду задействованы при производстве работ по уборке служебных помещений.

Работы по уборке служебных помещений по адресу: ЯНАО, <...>, выполнялись ФИО2 лично.

Работодатель обеспечивал истца расходными и хозяйственными материалами, специализированным уборочным инвентарем, спецодеждой. Иное не доказано.

Выплата заработной платы производилась ООО «Лидер» в адрес ФИО2, систематически ежемесячно с 2022 года по 31.12.2025, размер оплаты труда не ставился в зависимость от объема выполненных работ.

Ежемесячные переводы денежных средств ответчиком истцу подтверждаются представленными суду документами.

Между ООО «Лидер» и ФИО2 заключались договоры по уборке помещений, заключенные между обществом: от 01.03.2022 №; от 13.01.2023 №; от 23.01.2024 №; от 14.01.2025 №-Л/2025.

Учитывая действующие нормы права, принимая во внимание установленные обстоятельства, оценив права и обязанности сторон, суд полагает, что между сторонами в спорный период сложились трудовые отношения.

Фактически ФИО2 допущена к работе в должности уборщика служебных помещений, однако в нарушение ст.ст. 67, 68 ТК РФ по истечении трех рабочих дней со дня фактического допуска указанного лица к работе трудовой договор с ней в письменной форме не оформлен, приказ о приеме на работу не издан.

Таким образом, ФИО2 осуществляла трудовую функцию уборщика служебных помещений в ООО «Лидер» в заявленный период уборку служебных помещений прокуратуры г. Салехарда по адресу: ЯНАО, <...>.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст.3).

Из представленных документов следует, что размер оплаты труда ответчиком определен менее установленного законом минимального размера оплаты труда за конкретный период работы.

С учетом представленных расчетов, задолженность по заработной плате за 2022 год составляет 229161 рублей, 67 копеек, за 2023 год -282714 рублей 18 копеек, за 2024 год -331527 рублей 88 копеек, за 2025 год – 418814 рублей 28 копеек.

Общая сумма средств, подлежащих выплате, составляет 1262218 рублей 01 копейки.

Таким образом, согласно заявленным прокурорам требованиям и представленным расчетам, суд признает трудовыми отношения между ООО «Лидер» и ФИО2 ФИО5 с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 31.12.2025 и считает необходимым обязать ООО «Лидер» внести запись в трудовую книжку ФИО2 ФИО5 о приеме на работу в должности уборщик служебных помещений с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 31.12.2025 с указанием места работы в районах Крайнего Севера, взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО2 ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 07.02.2022 по 31.12.2025 в размере 1 262 218 рублей 01 копейку.

Исходя из положений ст.282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, работа по совместительству трудовым законодательством не запрещена.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

B соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы денежную за период с 01.03.2022 по 11.03.2026 года включительно составляет 953221 рублей 62 копеек. Указанная сумма подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Ответчик свой расчет суду не представил.

Пунктом 1 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 НК РФ.

В силу абз. 3 п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу.

В силу ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, если иное не предусмотрено статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в том числе в рамках трудовых отношений.

С учетом изложенного на ответчика необходимо возложить обязанность по отчислению страховых взносов и уплате налога в пользу ФИО2 ФИО5 в ФНС России, СФР за периоды работы с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, 01.01.2025 по 31.12.2025.

В соответствие со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку отношения признаны трудовыми, факт нарушения трудовых прав установлен, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 30000 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика с учетом требований ст. 103, ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также с учетом удовлетворения неимущественных требований, взыскании компенсации морального вреда, в размере 43154 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения между ООО «Лидер» (ИНН: <***>) и ФИО2 ФИО5 с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 31.12.2025 трудовыми.

Обязать ООО «Лидер» (ИНН: <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО2 ФИО5 о приеме на работу в должности уборщик служебных помещений с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 31.12.2025 с указанием места работы в районах Крайнего Севера. Взыскать с ООО «Лидер» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 07.02.2022 по 31.12.2025 в размере 1 262 218 рублей 01 копейку.

Взыскать с ООО «Лидер» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 ФИО5 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.03.2022 по 11.03.2026 года включительно в размере 953221 рублей 62 копеек.

Возложить на ООО «Лидер» обязанность по отчислению страховых взносов и уплате налога в пользу ФИО2 ФИО5 в ФНС России, СФР за периоды работы с 07.02.2022 по 31.12.2022, с 09.01.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.12.2024, 01.01.2025 по 31.12.2025.

Взыскать с ООО «Лидер» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ФИО5 (№) возмещение морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО Лидер в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 43154 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Решение суда в окончательной форме будет составлено/составлено 25.03.2026 года.

Судья Н.Н. Подгайная