Решение № 2-5374/2019 2-5374/2019~М-4951/2019 М-4951/2019 от 16 декабря 2019 г. по делу № 2-5374/2019

Дело № 2-5374/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Шестаковой С.Г.

при секретаре: Филобок И.А.

с участием представителя истца ФИО1

17 декабря 2019г. в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «МегаФон Ритейл» к ФИО2 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «МегаФон Ритейл» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, в обоснование исковых требований указав, что 1 октября 2017г. ФИО2 на основании трудового договора №146-Т от 1 октября 2017г. был принят на работу в АО «МегаФон Ритейл» на должность специалиста-стажера в Салон Связи «МегаФон», и осуществлял трудовые функции в подразделении по адресу: <...>. Также, 1 октября 2017г. между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно условиям данного договора ответчик принимает на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, учета, отпуска (выдачи) материальных ценностей (Сим-карты, скретч-карты, телефоны и др.), а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору. 14 декабря 2017г. на основании приказа №12/07-СЕО-П12-073/17 от 1 декабря 2017г. проведена плановая инвентаризация денежных средств и товаро- материальных ценностей. В результате служебного расследования, был издан приказ № 28/12/3931 от 29 декабря 2017г. о привлечении ФИО2 к материальной ответственности работника, с которым он был ознакомлен. Согласно протоколу общего собрания коллектива материальной ответственности от 14 декабря 2017г. по результатам инвентаризации от 1 декабря 2017г., член коллектива материальной ответственности ФИО2 согласился с результатами инвентаризации и суммой ущерба и обязался в добровольном порядке возместить причиненный ущерб в размере 38 290 рублей. Ответчиком было подано заявление от 19 декабря 2017г. об удержании суммы ущерба из заработной платы до полного его погашения и заключено соглашение от 1 августа 2018г. о добровольном возмещении ущерба. В соответствии с п. 1,2 соглашения о добровольном возмещении ущерба ответчик обязался возместить истцу причиненный материальный ущерб в размере 15 366 рублей 41 копейка в соответствии с графиком платежей предусматривающий срок оплаты – 20 августа 2018г. Заключением служебного расследования от 22 июня 2018г. руководителя по безопасности Территориального офиса в г. Волгоград Поволжского филиала ОАО «МегаФон Ритейл» ФИО3 установлено, что в результате неверного оформления сотрудника ФИО2 документов был нанесен ущерб АО «МегаФон Ритейл» на сумму 18 348 рублей. В результате служебного расследования, был издан приказ №22/06/3931-од от 22 июня 2018г. о привлечении к материальной ответственности работника Салона связи МегаФон, с которым ответчик был ознакомлен. Ответчиком было подано заявление от 22 июня 2018г. об удержании суммы ущерба из заработной платы до полного погашения ущерба. В соответствии с п.1,2 соглашения о добровольном возмещении ущерба ответчик обязался возместить истцу причиненный материальный ущерб в размере 17883 рублей 28 копеек в соответствии с графиком платежей, предусматривающий срок оплаты 10 сентября 2018г. На основании 14 февраля 2019г. задолженность по соглашению от 1 августа 2018г. о добровольном возмещении ущерба в результате некорректного оформления документов составила 12728 рублей 69 копеек. 3 августа 2018г. на основании приказа №04/08/3931-лс от 3 августа 2018г. трудовой договор с ответчиком был прекращен по соглашению сторон. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца причиненный материальный ущерб в размере 28 095 рублей 10 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1043 рублей.

Представитель истца АО «МегаФон Ритейл» - ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Согласно требованиям ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (с изменениями от 28 сентября 2010 года) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании приказа №37/09/3931-лс от 28 сентября 2017г. принят на работу в Поволжский филиал –Территориальный офис в г. Волгоград – Салон связи «МегаФон» на должность специалист-стажер с испытанием на срок на три месяца.

1 октября 2017г. заключен трудовой договор №146-Т между АО «МегаФон Ритейл» и ФИО2 на неопределенный срок, а также договор материальной ответственности. Согласно условиям данного договора ответчик принимает на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, учета, отпуска (выдачи) материальных ценностей (Сим-карты, скретч-карты, телефоны и др.), а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

14 декабря 2017г. на основании приказа №12/07-СЕО-П12-073/17 от 1 декабря 2017г. была проведена плановая инвентаризация денежных средств и товаро- материальных ценностей. В результате служебного расследования, был издан приказ № 28/12/3931 от 29 декабря 2017г. о привлечении ФИО2 к материальной ответственности, с которым ответчик был ознакомлен.

Согласно протокол общего собрания коллектива материальной ответственности от 14 декабря 2017г. по результатам инвентаризации от 1 декабря 2017г., член коллектива материальной ответственности ФИО2 согласился с результатами инвентаризации и суммой ущерба и обязался в добровольном порядке возместить причиненный ущерб в размере 38 290 рублей.

Ответчиком было подано заявление от 19 декабря 2017г. об удержании суммы ущерба из заработной платы до полного его погашения и заключено соглашение от 1 августа 2018г. о добровольном возмещении ущерба.

В соответствии с п. 1,2 соглашения о добровольном возмещении ущерба ответчик обязался возместить истцу причиненный материальный ущерб в размере 15 366 рублей 41 копейка в соответствии с графиком платежей предусматривающий срок оплаты – 20 августа 2018г.

Согласно заключению служебного расследования от 22 июня 2018г. руководителя по безопасности Территориального офиса в г. Волгоград Поволжского филиала ОАО «МегаФон Ритейл» ФИО3 установлено, что в результате неверного оформления сотрудника ФИО2 документов был нанесен ущерб АО «МегаФон Ритейл» на сумму 18 348 рублей.

В результате служебного расследования, был издан приказ №22/06/3931-од от 22 июня 2018г. о привлечении материальной ответственности работника Салона связи МегаФон, с которым ответчик был ознакомлен.

Ответчиком было подано заявление от 22 июня 2018г. об удержании суммы ущерба из заработной платы до полного погашения ущерба.

В соответствии с п.1,2 соглашения о добровольном возмещении ущерба ответчик обязался возместить истцу причиненный материальный ущерб в размере 17883 рублей 28 копеек в соответствии с графиком платежей, предусматривающий срок оплаты 10 сентября 2018г.

По состоянию на 14 февраля 2019г. задолженность по соглашению от 1 августа 2018г. о добровольном возмещении ущерба в результате некорректного оформления документов составила 12728 рублей 69 копеек.

3 августа 2018г. на основании приказа №04/08/3931-лс от 3 августа 2018г. трудовой договор с ответчиком был прекращен по соглашению сторон.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца причиненный материальный ущерб в размере 28 095 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1043 рубля, которые подтверждаются платежным поручением № 30745 от 18 февраля 2019г.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «МегаФон Ритейл» материальный ущерб в размере 28 095 рублей 10 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1043 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья- С.Г. Шестакова

Справка: мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2019 года

Судья- С.Г. Шестакова