Решение № 2-163/2018 2-163/2018~М-160/2018 М-160/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-163/2018

Дело № 2-163-18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ п. Медвенка

Медвенский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Дремовой И.Г.

при секретаре Мартемьяновой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Панино» о возложении обязанности на работодателя ООО «Панино» организовать расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Панино» (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) о возложении обязанности на работодателя ООО «Панино» организовать расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Панино» в должности водителя автомобиля. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на обследовании и лечении в Центре профессиональной патологии <адрес> городская больница №», где ему был установлен заключительный диагноз профессионального заболевания: <данные изъяты>. Ссылаясь на то, что до настоящего времени работодателем не организована комиссия по расследованию профессионального заболевания истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом их уточнений поддержал и просил обязать ООО «Панино» в десятидневный срок после вступления решения суда в законную силу организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у него профессионального заболевания в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ №967 от 15.12.2000 года, а также взыскать с ООО «Панино» в его пользу судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей и по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей. Дополнительно пояснил, что в период работы в ООО «Панино» в его эксплуатации были грузовые автомобили <данные изъяты> самосвал, <данные изъяты> самосвал с прицепом, а с ДД.ММ.ГГГГ год года он управлял автомобилем <данные изъяты> Из-за тяжелой работы, условий труда и постоянной физической нагрузки на позвоночник у него было установлено хроническое профессиональное заболевание. Все документы по установлению профессионального заболевания были направлены работодателю. Но до настоящего времени ООО «Панино» никаких действий для проведения расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания не предпринимает.

Представители истца ФИО3, действующая по ордеру, и ФИО4, действующая по устному ходатайству, исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Панино» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В ранее направленном заявлении в суд представитель ФИО5 просил настоящее дело рассмотреть без их участия.

Представители третьих лиц – ОБУЗ «<адрес> городская больница №» в лице Центра профессиональной патологии и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Начальник Центра профпатологии ФИО6 направил в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела без его участия, в котором также указал на обоснованность заявленных ФИО2 требований.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок установления наличия профессионального заболевания, расследования обстоятельств и причин его возникновения регламентирован Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации N 967 от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 967 от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование). Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

В соответствии с пунктом 22 Положения, расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

Согласно пункта 26 Положения, на основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний. Также в силу пункта 26 Положения, работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Панино» в должности водителя, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором (л.д.7-15).

ДД.ММ.ГГГГ на основании извещения об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ Территориальным отделом управления Роспотребнадзора по <адрес>х составлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) (л.д.24-33). Как следует из указанной санитарно-гигиенической характеристики, она была согласована с главным врачом Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес> в <адрес>» и с ней были ознакомлены работник ФИО2 и руководитель ООО «Панино» ФИО1.

Согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ № врачебной комиссией при центре профпатологии «<адрес> городская больница №» ФИО2 установлено основное профессиональное заболевание с ДД.ММ.ГГГГ и была противопоказана работа на транспорте, с физической нагрузкой на позвоночник и конечности. <данные изъяты> (л.д.57).

Данное заключение сторонами не оспаривалось.

В соответствии с пунктом 4 Положения под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Так, в соответствии с данным Положением, при установлении предварительного диагноза организация здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника направляет извещение о профессиональном заболевании работника в территориальный орган, осуществляющий санитарно-эпидемиологический надзор. Получив сообщение о профессиональном заболевании, этот орган выясняет обстоятельства возникновения болезни и составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, необходимую для установления окончательного диагноза. Порядок сбора информации и оформления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работников регулируется Инструкцией по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания, утвержденной Приказом Роспотребнадзора от 31 марта 2008 N 103.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (пункт 14 Положения).

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование). Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (пункт 19 Положения).

На основании пункта 22 Положения расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме (пункт 27 Положения). Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве (пункт 30 Положения). Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика (пункт 31 Положения).

Как следует из материалов дела извещение № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания было направлено работодателю ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56, 55).

Однако до настоящего времени ответчиком не приняты должные меры по организации работы по расследованию случая профессионального заболевания, выявленного у ФИО2, что следует из объяснений истца. Доказательств обратного ответчиком суду в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ООО «Панино» обязанности организовать и провести расследование обстоятельств и причин профессионального заболевания у истца ФИО2.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По изложенным основаниям, с учетом принципов разумности и справедливости, сложности дела, количества проведенных судебных заседаний и количества подготовленных процессуальных документов, суд считает необходимым взыскать с ООО «Панино» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг адвоката в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Панино» о возложении обязанности на работодателя ООО «Панино» организовать расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания – удовлетворить.

Обязать ООО «Панино» в десятидневный срок после вступления решения суда в законную силу организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ профессионального заболевания в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Панино» в пользу ФИО2 судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей и по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через Медвенский районный суд <адрес> в месячный срок со дня его вынесения в окончательной форме - с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.Г. Дремова

Копия верна:

Судья Медвенского

районного суда И.Г. Дремова