Решение № 2-3000/2020 2-3000/2020~М-9569/2019 М-9569/2019 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-3000/2020

2-3000/2020

86RS0004-01-2020-004003-51


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 27 июля 2020 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего Разиной О.С.,

при секретаре Нещетиной Е.А.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению «аварийно-спасательное формирование «Западно-сибирская противофонтанная военизированная часть ФГАУ «АСФ «ЗСПФВЧ» о признании незаконными табелей учета использования рабочего времени, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФГАУ "АСФ "ЗСПФВЧ" в должности водителя оперативного автомобиля в структурном подразделении Сургутский военизированный отряд по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов - филиале ФГАУ «АСФ «ЗСПФВЧ».

ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора №-т/д от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления по инициативе работника (собственному желанию) ФИО1 Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

При расчете заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не учтено фактическое время работы истца, а именно время работы с момента прохождения истцом медика до фактического преступления к трудовым обязанностям, не учтены командировки истца, когда он фактически не мог покинуть рабочее место (месторождение), в январе 2019 г. не оплачен рабочий день истца, подтвержденный табелем учета рабочего времени.

На основании изложенного, просит признать незаконными табели учета использования рабочего времени с января по июль 2019 г. незаконными, взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате за работу в выходные (праздничные дни), работу в ночное время, сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 288 846,67 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 472,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил размер исковых требований, просил признать незаконными табели учета использования рабочего времени за период с января по июль 2019 г. незаконными, взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате за работу в выходные (праздничные дни), работу в ночное время, сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 288 846,67 руб., компенсацию за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 915,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в сумме 288 846,67 руб.

В судебное заседание истец и его представитель настаивали на удовлетворении заявленных требований, по основаниям изложенным в иске, пояснили, что истец работал ДД.ММ.ГГГГ, однако работа в этот день не оплачена, в табеле проставлен выходной. Фактическое время работы истец рассчитывает по времени указанном на лицевой стороне путевого листа, от времени выезда из гаража и фактического времени работы, а ответчик считает фактическое время работы отраженное на внутренней стороне путевого листа, не учитывая время затраченное на путь до работы.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против продолжения рассмотрения дела после принятия увеличения размера исковых требований и пояснил, что фактическое время работы истца рассчитано по времени, отраженном самим истцом на внутренней стороне путевого листа. Кроме того, ответчик не оспаривает факт работы ДД.ММ.ГГГГ, за этот день истец не выходил на работу ДД.ММ.ГГГГ, хотя в табеле проставлена явка.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ФГАУ "АСФ "ЗСПФВЧ" в должности водителя оперативного автомобиля в структурном подразделении Сургутский военизированный отряд по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов - филиале ФГАУ «АСФ «ЗСПФВЧ», что подтверждается Трудовым договором № 351-т/д от 18.07.2007 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен собственному желанию (Приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 5 Трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п. 5.1.1), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 5.1.2), Продолжительность ежедневной работы 8 часов (п. 5.1.3).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п. 5.1.2 и п. 5.1.3 изложены в новой редакции: «Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц», «Продолжительность ежедневной работы, начало и окончание работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания устанавливается графиком работы».

Как следует из материалов дела, в ходе судебного разбирательства в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу ФИО1 ссылался на то, что в период трудовой деятельности он неоднократно по инициативе работодателя выполнял работу за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени, в частности, выезжал за пределы г. Сургута на месторождения на несколько суток, также указывает, что работал сверхурочное время в дни работы на автобусе. ФИО1 указывает, что доказательствами, подтверждающими выполнение им сверхурочной работы по инициативе работодателя, на основании которых возможно определить количество выездов и их продолжительность, являются относящиеся к документам первичного бухгалтерского учета путевые листы, выписываемые работодателем в спорный период на транспортное средство, которым управлял ФИО1

Данный довод истца, суд считает необоснованным, поскольку доказательств того, что отдаленность месторождения не позволяла вернуться в г. Сургут для отдыха, либо доказательств направления истца работодателем в командировку на несколько дней, суду не представлено.

Ответчиком не оспаривается факт нахождения ФИО1 на месторождении несколько дней подряд, однако оспаривается факт необходимости остановки на месторождении на ночь.

Доводы истца о том, что фактический учет рабочего времени ответчиком не велся, опровергаются содержанием путевых листов, графиком дежурств, табелями учета рабочего времени, согласно которым ответчиком учтено количество фактически отработанного истцом времени.

Отказывая в удовлетворении требований о признании табелей учета рабочего времени незаконными, взыскании задолженности по заработной плате за время нахождения в пути следования от гаража до места работы, суд исходит из того, что доказательств нахождения ФИО1 в пути следования от гаража до места работы, не представлено.

Путевые листы заполнялись самим истцом, на основании указанным путевых листов формировались табеля учета рабочего времени.

Доводы истца ФИО1 о неправильно отраженном времени работы на вахтовом автобусе, о том, что отражается лишь 1,5 часа работы, вместо полного рабочего дня, опровергаются путевыми листами, табелями учета использования рабочего времени, где отражено, что истец работал по 8 часов, а также показаниями свидетеля ФИО5, данных им в ходе судебного заседания, согласно которым время работы на вахтовом автобусе составляло около 3 часов, остальное время они могли работать в гараже или осуществляли иную работу.

Исходя из этого, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, время работы в том числе в гараже или время иной рабочей деятельности у ответчика, стороной ответчика учитывалось и оплачивалось.

Отказывая в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время, суд исходит из недоказанности истцом привлечения его по распоряжению работодателя к работе сверхурочно и в ночное время, а также недоказанности наличия его письменного согласия на выполнение такой работы.

Что касается оплаты работы истца в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Сторонами не оспаривается работа истца в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, хоть по табелю и стоит выходной, вместе с тем, сторонами не оспаривается факт предоставления работодателем взамен ДД.ММ.ГГГГ другого дня отдыха – ДД.ММ.ГГГГ, который был оплачен, что соответствует вышеуказанной норме закона.

Заявленное истцом требование о взыскании предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ процентов за задержку причитающихся работнику выплат, 237 ТК РФ морального вреда, производно от основного требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, а потому отсутствуют основания и для возложения на работодателя ответственности в виде указанных процентов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению «аварийно-спасательное формирование «Западно-сибирская противофонтанная военизированная часть ФГАУ «АСФ «ЗСПФВЧ» о признании незаконными табелей учета использования рабочего времени, взыскании процентов, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи апелляционной жалобы в Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено 03.08.2020 г.

Судья подпись О.С.Разина