Решение № 2-187/2019 2-187/2019(2-2930/2018;)~М-3051/2018 2-2930/2018 М-3051/2018 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-187/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 февраля 2019 г. г.Щёкино Тульской области

Щёкинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Петрова В.С.,

при секретаре Савостине Д.А.,

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-187/2019 по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 1 августа 2016 г. по 31 июля 2018 г. работала по трудовому договору у индивидуального предпринимателя ФИО2 продавцом в магазине, расположенном по адресу: <адрес>.

Согласно п.7.2 трудового договора работнику устанавливается гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон). Согласно п.8.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной этим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7500 руб. в месяц.

ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Свою предпринимательскую деятельность он прекратил в связи с принятием им соответствующего решения.

В период работы у ИП ФИО2 отпуска ФИО1 не использовались, она работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени - по 12, 13 часов. Работа ФИО1, произведенная сверх нормы рабочего времени, в том числе в праздничные дни, работодателем не оплачивалась. При увольнении работодатель не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ФИО2 невыплаченную ей заработную плату за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени, в том числе в праздничные дни, в сумме 12000 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 28000 руб. согласно представленным расчетам, денежную компенсацию причиненного ей в связи с этим морального вреда в сумме 4000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в остальной части её иск не признал, сославшись на отсутствие правовых оснований для его удовлетворения.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, показания свидетеля ФИО3, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80, ч.4 ст.841 того же Кодекса).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 того же Кодекса). Эта норма не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие - либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника.

Согласно ст.91 указанного Кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2).

В силу ст.97 того же Кодекса работодатель имеет право в порядке, установленном этим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст.99 этого Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 этого Кодекса).

В соответствии с ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 указанного Кодекса).

В силу ч.1 ст.115 того же Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 указанного Кодекса).

Согласно ч.1 ст.152 указанного Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы ст.153 того же Кодекса.

Судом установлено, что ФИО1 с 1 августа 2016 г. по 31 июля 2018 г. работала по трудовому договору у индивидуального предпринимателя ФИО2 продавцом в магазине, расположенном по адресу: <адрес>.

Согласно п.7.2 трудового договора работнику устанавливается гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон). Согласно п.8.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной этим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7500 руб. в месяц.

ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 26 мая 1997 г. по 16 августа 2018 г. Свою предпринимательскую деятельность он прекратил в связи с принятием им соответствующего решения.

Приведенные обстоятельства документально подтверждены и никем не оспаривались.

Инициируя обращение в суд с рассматриваемым иском, ФИО1 указывала на то, что в период работы у ИП ФИО2 отпуска ею не использовались, она работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени - по 12, 13 часов. Работа ФИО1, произведенная сверх нормы рабочего времени, в том числе в праздничные дни, работодателем не оплачивалась. При увольнении работодатель не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Анализ представленных суду доказательств свидетельствует о недоказанности ФИО1 того обстоятельства, что в период работы у ИП ФИО2 она работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени - по 12, 13 часов, её работа, произведенная сверх нормы рабочего времени, в том числе в праздничные дни, работодателем не оплачивалась.

Допрошенная по её инициативе в качестве свидетеля ФИО4, работавшая в 2018 г. у ИП ФИО2 (не вспомнившая, в какие месяцы она работала у него в 2018 г.), не смогла указать ни конкретные даты, ни временные промежутки, когда ФИО1 в 2018 г. работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в праздничные дни.

Письменных доказательств в подтверждение этого обстоятельства ФИО1 суду не представила.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании это обстоятельство оспаривал.

Как уже отмечалось, согласно п.8.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной этим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7500 руб. в месяц.

В силу ст.1331 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной заработной плате распространено в порядке, установленном этой статьей, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. и от 22 декабря 2017 г. на территории Тульской области для работников организаций внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата с 1 августа 2016 г. в размере 13000 руб., с 1 января 2018 г. в размере 13520 руб.

Сведений о том, что ИП ФИО2 представлял мотивированный письменный отказ присоединиться к этим соглашениям, в материалах дела нет.

Размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации за неиспользованные отпуска составляет 25136 руб. 29 коп. (13000 руб. : 29,3 ? 28 дн. ? 17/12 мес. + 13520 руб. : 29,3 ? 28 дн. ? 7/12 мес.).

29,3 - среднемесячное число календарных дней (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Согласно ч.4 ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в г.Женеве 24 июня 1970 г.

Конвенцией предусмотрено, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п.1 ст.9 Конвенции). Непрерывная двухнедельная часть отпуска должна быть использована в течение одного года, а остаток отпуска - в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В то же время с согласия работника неиспользованная часть отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев (п.2 ст.9 Конвенции).

П.1 ст.9 этой Конвенции, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитан на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска.

Приведенные положения этой Конвенции не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах установленного срока их использования.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период работы у ИП ФИО2 не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Доказательствами обратного суд не располагает. Ответчик ФИО2 в судебном заседании это обстоятельство не оспаривал.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную ей денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 25136 руб. 29 коп.

Учитывая, что, как установлено судом при рассмотрении дела, работодателем допущено нарушение предусмотренного ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации права ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, чем работодателем ей причинен моральный вред - нравственные страдания, суд в силу ст.ст.3, 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Размер денежной компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации определен судом с учетом характера и степени причиненных потерпевшему нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, длительности нарушения трудовых прав истца ответчиком, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Дело рассмотрено судом в пределах заявленных истцом требований. Заявленные требования рассмотрены и разрешены судом по основаниям, указанным истцом. ФИО1 правом увеличить размер исковых требований (ч.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) при рассмотрении дела в установленном порядке не воспользовалась.

В связи с удовлетворением судом исковых требований госпошлина, от уплаты которой истец ФИО1 при предъявлении иска была освобождена в соответствии с подп.1 п.1 ст.33336 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1254 руб. 09 коп. - 954 руб. 09 коп. (800 руб. + (25136 руб. 29 коп. - 20000 руб.) ? 3%) по требованию о взыскании денежных средств и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда подлежит взысканию с ФИО2 в доход бюджета МО Щекинский район (ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.611 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подп.1, 3 п.1 ст.33319, подп.1, 8 п.1 ст.33320 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме № денежную компенсацию морального вреда в сумме №

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета МО Щекинский район №. госпошлины.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щёкинский районный суд Тульской области в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: подпись