Решение № 2-2872/2017 2-2872/2017~М-2434/2017 М-2434/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-2872/2017

Дело № 2-2872/2017 11 октября 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Белозеровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Архангельский торгово-экономический колледж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Архангельский торгово-экономический колледж» (далее - ГАПОУ АО «АТЭК») о взыскании заработной платы в размере 84154 рубля 95 копеек за период с ..., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что работает преподавателем с <Дата>. При выходе в отпуск по беременности и родам не были оплачены дополнительные часы в связи с уменьшением нагрузки в конце учебного года. Расчет произведен от количества часов, которые истец не отработала при объявленной годовой нагрузке работодателя – 898 часов. Полагает, что оплате подлежат сверхурочные часы, которые истец должна была отработать, но не отработала в связи с отпуском и временной нетрудоспособностью.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представители ответчика не согласились с иском по следующим основаниям. Под учебной нагрузкой педагогических работников принимается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (приказ № 251 о/дот 01.09.2016). Установленный объем учебной (преподавательской) работы, т.е. учебной нагрузки, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции преподавателя. Определение объема годовой учебной нагрузки ведется из расчета на 10 учебных месяцев, которая, при этом, на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. Порядок уменьшения учебной нагрузки преподавателей на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц годовой учебной нагрузки для случаев, предусмотренных пунктом 4.4. приложения 2 к приказу № 1601 (то есть когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением его в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной его нетрудоспособностью). Годовая учебная нагрузка (на 10 месяцев) 898 часов, 1/10 часть 89,8ч. Учебная нагрузка в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» рассчитана в соответствии с нормой рабочих дней в календарном месяце за фактически отработанное время. Полностью отработанный месяц равен нагрузке 89,8 часов. По действующему трудовому законодательству оплачивается труд, все периоды временной нетрудоспособности оплачены истцу за счет средств Фонда социального страхования.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Из материалов дела следует, что <Дата> истец принята на работу преподавателем в ГАПОУ АО «АТЭК». Оплата труда состоит из ставки работника – 6059 рублей, за статус учебного заведения 15%, учебная нагрузка составит 1,160 от новой ставки 8082 рубля 70 копеек. Установлен порядок компенсационных выплат, в том числе 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районным коэффициентом 20 %, доплатой как молодому специалисту 30%, за классное руководство 15%. Установлены выплаты стимулирующего характера, за непрерывный стаж работы.

Приказом от <Дата> истцу предоставлен отпуск с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с 01 марта по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

В связи с болезнью истца в период с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> во время нахождения в отпуске издан приказ о том, что период с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> считать по листу временной нетрудоспособности, продлив отпуск с <Дата> по <Дата>. Оставшиеся 7 дней - считать неиспользованным отпуском.

Из представленных расчетных документов следует, что заработная плата за отработанные часы выплачена работодателем в полном объеме, отпуск и листы временной нетрудоспособности рассчитаны в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Работодатель не должен оплачивать те учебные часы, которые не были отработаны работником по независящим от работодателя причинам.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры и условия выплаты которых устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 1 Федерального закона N 165-ФЗ от 16 июля 1999 г. "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

В соответствии с п. и 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица; для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии с ч. 6 ст.47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016)

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) установлено, что в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя.

В рассматриваемом споре уменьшение нагрузки произошло не по вине работодателя.

Ссылка истца на пункт 4.4 Порядка, которым установлено, что в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и, исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц, не допустима, не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку иск заявлен не об уменьшении обязательной нагрузки преподавателя.

Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388) установлено, что выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).

ФИО1 за период сентябрь 2016 года – июнь 2017 года произведена оплата за фактически отработанные 460,5 часа (356,37+104,13), оплачен учебный отпуск в количестве 123,23 часа, трудовой отпуск в количестве 52,37 часа, пособие по временной нетрудоспособности – 186,43 часа.

Суд полагает, расчет заработной платы, выполненный работодателем, соответствует требованиям закона. А именно, годовая учебная нагрузка (на 10 месяцев) 898 часов, 1/10 часть 89,8 часов. Учебная нагрузка в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» рассчитана в соответствии с нормой рабочих дней в календарном месяце за фактически отработанное время. Полностью отработанный месяц равен нагрузке 89,8 часов. Сентябрь 2016 года - отработано фактически 26 рабочих дня при норме -26 рабочих дней при 6-ти дневной рабочей неделе. Оплачено за 89,8 педагогических часов. Октябрь 2016 года - отработано фактически 25 рабочих дней при норме 26 рабочих дней, произведено уменьшение учебной нагрузки согласно п. 4.4 приложения 2 к приказу <№> на один рабочий день - 3,45 часа. Расчет часов за месяц 89,9 по плановой нагрузке 26 дней по норме 25 дней фактически отработанных 86,35. За октябрь 2016 года оплачено 86,35 часа, поскольку 1 день <Дата> был оплачен по среднему заработку – дополнительный отпуск. Ноябрь 2016 года - отработано фактически 9 рабочих дней при норме 25 рабочих дней. Произведено уменьшение учебной нагрузки за 16 рабочих дней - на 57,47 часов. Расчет часов: 89,8 часов по плану 25 рабочих дней по норме*9 фактически отработанных дней = 32,33 часа. Произведено сокращение согласно п.4.4 приложение 2 к приказу <№>. За ноябрь 2016г. оплачено 32,33 часа, поскольку 16 рабочих дней с 31.10.2016г. по 19.11.2016г. были оплачены по среднему заработку (учебный отпуск). Декабрь 2016 года - отработано фактически - 9 рабочих дней при норме 27 рабочих дней. Произведено уменьшение учебной нагрузки за 18 рабочих дней на 59,87 часов. Расчет часов: 89,8 плановая учебная нагрузка, 27 рабочих дней по норме 9 рабочих дней фактически отработанных 29,93 часов. За декабрь 2016 года оплачено 29,93 часа, поскольку 17 рабочих дней с <Дата> по <Дата> оплачены по листу временной нетрудоспособности, среднему заработку. Январь 2017 года - отработано фактически 9 рабочих дней при норме 20 рабочих дней. Произведено уменьшение учебной нагрузки за 11 рабочих дней - на 49,39 часов. Расчет часов: 89,8 часов плановой учебной нагрузки: 20 рабочих дней по норме*9 рабочих дней отработанных фактически = 40,41 часов. За январь 2017 года оплачено 40,41 часа, 11 рабочих дней с <Дата> по <Дата>; с <Дата> по <Дата> оплачены по листу временной нетрудоспособности. 4 дня с <Дата> по <Дата>; с <Дата> по <Дата> оплачены по среднему заработку. Февраль 2017 года - отработано фактически 19 рабочих дней из 22 рабочих дней по норме. Произведено уменьшение учебной нагрузки за 3 рабочих дня на 12,25 часов. Расчет часов: 89,8 часов плановой учебной нагрузки: 22 рабочих дней по норме*19 рабочих дней фактически отработанных 77,55 часов. За февраль 2017 года оплачено 77,55 часа.

Далее, 3 рабочих дня оплачены по листу временной нетрудоспособности. Март 2017 года - фактически отработано дней 0 при норме 26 рабочих дней. Сокращение произведено на 1/10, т.к. месяц полностью не отработан. Расчет часов - 898 часов годовая учебная нагрузка /10 = 89,8 часов; 89,8 часов:26 дней*0 дней = 0,0 часов. За март 2017 года оплачено 0 часов, 9 рабочих дней с <Дата> по <Дата> оплачены по среднему заработку (ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск); 17 рабочих дней оплачены по среднему заработку (учебный отпуск). ФИО1 оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам в количестве 140 календарных дней с <Дата> по <Дата> Уменьшение произведено на 1/10 т.к. месяц полностью не отработан. Расчет часов 898 часов годовая учебная нагрузка /10 = 89,8 часов; 89,8часов:25 дней*0дней = 0,0 часов. Май 2017 года - уменьшение произведено на 1/10, месяц полностью не отработан. Расчет часов 898 часов годовая учебная нагрузка /10 = 89,8 часов; 89,8 часов:25 дней*0дней = 0,0 часов. Июнь 2017 года - уменьшение произведено на 1/10 т.к. месяц полностью не отработан. Расчет часов 898 часов годовая учебная нагрузка /10 = 89,8 часов; 89,8часов:25 дней*0дней = 0,0 часов.

Суд полагает позицию стороны ответчика о том, что оплата за часы преподавательской работы, выполненные сверх уменьшенной учебной нагрузки по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4. приложения 2 к приказу <№>, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации или уменьшенной по основаниям, основанной на нормах действующего законодательства.

В соответствии с требованиями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В судебном заседании не установлен факт работы истца за пределами установленной нормы часов.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то в силу положений ст. 237 ТК РФ суд полагает необходимым отказать истцу и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, как по требованию, являющемуся следствием требования о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Архангельский торгово-экономический колледж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина