Решение № 2-524/2019 2-524/2019~М-363/2019 М-363/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-524/2019

Дело № 2-524/2019

УИД 24RS0006-01-2019-000454-98


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.06.2019 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П.,

при секретаре Музаффаровой К. А.,

с участием истца Д. С. Н.,

представителя ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» ФИО1, действующей на основании доверенности от 14.05.2019 сроком по 31.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.С.Н. к ООО «ЛокоТех-Сервис» о взыскании процентов за несвоевременную выплату единовременного мотивационного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного денежного поощрения, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату единовременного денежного поощрения. Свои требования мотивировал тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2014 в должности слесаря по ремонту подвижного состава 5-го разряда участка ремонта механического оборудования подвижного состава. В соответствии с коллективным договором, работникам причитается единовременные выплаты за стаж работы на предприятии. 15.07.2018 стаж работы истца составил 25 лет, соответственно у него возникло право на получение единовременного вознаграждения, которое выплачивается через полгода со дня наступления права. Однако при начислении заработной платы за февраль и март 2019 года мотивационное вознаграждение ему не начислено и не выплачено, размер вознаграждения ему не известен. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» единовременное мотивационное вознаграждение, проценты за несвоевременно выплаченное мотивационное вознаграждение, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением Боготольского районного суда Красноярского края от 22.05.2019 производство по требованиям в части взыскания единовременного мотивационного вознаграждения прекращено, в связи с отказом истца в этой части от исковых требований, в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком.

Истец Д. С. Н. в судебном заседании заявленные исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату мотивационного вознаграждения в размере 1383,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» ФИО1 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что истцу произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату мотивационного вознаграждения в размере 644,91 рубля, просила отказать во взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом не доказан факт причинения ему нравственных страданий.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материалами дела установлено, что ФИО2 принят в вагонное депо ст. Боготол Красноярской железной дороги учеником слесаря с 15.07.1993, работает в ООО «ЛокоТех-Сервис» до настоящего времени, что подтверждается приказом о переводе, трудовым договором, дополнительным соглашением, трудовой книжкой (л. д. 5; 6 – 14; 50 – 53; 170).

Согласно приказу № 256/1 пр от 28.05.2015 утверждено положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» (л. д. 31 – 32).

Согласно положению о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» определен порядок определения размера мотивационных выплат, согласно данному положению расчет итогового рейтинга работника должен быть завершен не позднее 30 июля (за первое полугодие) и 10 февраля года, следующего за отчетным (второе полугодие). Мотивационная выплата выплачивается единовременно работникам сервисных локомотивных депо, состоящих в трудовых отношениях с Обществом, на дату окончания отчётного периода, непрерывный стаж работы которых в Обществе в период 19.03.2015 – 31.12.2015 составляет 3, 5, 10, 15, 20, 25, 30 лет (л. д. 33 – 36).

Согласно коллективному договору с ООО «ТМХ-Сервис» на 2017-2019 годы работодатель обязуется выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Обществе, ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта. Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается при условии перевода в ООО «ТМХ-Сервис» из ОАО «РЖД» по договоренности между работодателями в зависимости от стажа работникам мужчинам с 20 до 25 лет три ежемесячных заработка (л. д. 54 – 81).

ООО «ТМХ-Сервис» сменило наименование на ООО «ЛокоТех-Сервис», что подтверждается уставом, протоколом внеочередного общего собрания участников общества, опросными листами (л. д. 82 -107; 108 – 109; 110; 111; 112 – 113).

25.03.2019 Д. С. Н. обратился с заявлением к начальнику Локомотивного депо Боготол – Сибирский по факту не выплаты мотивационных выплат за 25 лет трудового стажа (л. д. 15).

Из протокола заседания оценочной комиссии филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» от 28.02.2019 № ВС/0004П следует, что Д. С. Н. начислена мотивационная выплата за второе полугодие 2018 года в размере 30772 рубля (л. д. 24 – 27).

Согласно расчету мотивационных выплат работников Сервисного локомотивного депо «Боготол-Сибирский» филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ТМХ-Сервис» за 2 полугодие 2018 года у Д. С. Н. наступило право получения мотивационных выплат 15.07.2018 (л. д. 28).

Согласно приказу № 063ЛТС-П от 17.07.2018 о внесении изменений в положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ЛокоТех-Сервис» по итогам второго полугодия 2018 года мотивационные выплаты пролонгированы на первое полугодие 2019 года (л. д. 29).

Приказом № 0036ПрВП от 26.04.2019 начислены мотивационные выплаты за второе полугодие 2018 года работникам филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» (л. д. 30).

Платежным поручением № 11/0016893 от 30.04.2019 Д. С. Н. произведена мотивационная выплата в размере 27135 рублей (л. д. 171).

Согласно платежному поручению № 11/0019855 от 27.05.2019 Д. С. Н. произведена выплата компенсации за задержку мотивационной выплаты в размере 644,91 рубля (л. д. 168).

Таким образом, у Д. С.Н., являющегося работником ООО «ЛокоТех-Сервис», имеющего непрерывный стаж работы у ответчика 25 лет, по состоянию 15.08.2018 возникло право на получение мотивационной выплаты, расчет которой должен быть завершен не позднее 10 февраля 2019 года, то есть года следующего за отчетным, а выплата должна быть произведена не позднее 14 марта 2019 года, то есть в дату получения заработной платы. Между тем мотивационная выплата работнику была расчитана и выплачена 30.04.2019, то есть с нарушением срока выплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2014 от 11.10.2016 заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца за период с 01 по 15 число текущего месяца, 14 числа следующего месяца остальная часть заработной платы за предыдущий месяц, то ФИО2 должен был получить мотивационную выплату не позднее 14.03.2019.

Согласно платежному поручению № 11/000016893 от 30.04.2019 Д. С. Н. произведена мотивационная выплата, следовательно, размер просрочки составил 47 дней – с 15.03.2019, (даты, следующей, когда должна быть произведена мотивационная выплата) и по 30.04.2019 включительно (фактически произведена мотивационная выплата).

Процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России с 17.12.2018 составляет 7,75 %, согласно информации Банка России от 14.12.2018.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку мотивационной выплаты, исходя из следующего расчета: 30772 рублей (сумма начисленной мотивационной выплаты) х 7,75 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент нарушения права) : 150 х 47 (дней просрочки) = 747,25 руб.

Поскольку платёжным поручением № 11/0019855 от 27.05.2019 подтверждается факт оплаты денежной компенсации за задержку мотивационной выплаты в размере 644,91 рубля Д. С.Н., то в пользу истца подлежит взысканию разница между размером подлежащей взысканию компенсации и размером выплаченной компенсации за задержку мотивационной выплаты, исходя из следующего расчета: 747,25 - 644,91 =102,34 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушением требований трудового законодательства истцу ответчиком причинён моральный вред (нравственные страдания).

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившийся в несвоевременном расчете и выплате мотивационного вознаграждения за стаж работы установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учётом степени вины работодателя, учитывая конкретные обстоятельства дела, в том числе восстановление трудовых прав истца работодателем до вынесения судебного решения, характер и степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования Д. С. Н. к ООО «ЛокоТех-Сервис» о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере 1000 рублей.

В местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 400 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей), кроме того суд полагает взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 300 рублей за исковое требование неимущественного характера, государственная пошлина подлежит зачислению в местный бюджет на основании ч. 2 ст. 61.1 БК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.С.Н. к ООО «ЛокоТех-Сервис» о взыскании процентов за несвоевременную выплату единовременного мотивационного вознаграждения, компенсации морального вреда частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» в пользу Д.С.Н. проценты за несвоевременную выплату единовременного мотивационного вознаграждения в размере 102,34 (сто два) рубля 34 коп.

Взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» в пользу Д.С.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысячу) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с «ЛокоТех-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Боготольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е. П. Каретникова

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2019.