Решение № 2-4525/2017 2-4525/2017~М-1790/2017 М-1790/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-4525/2017

Дело № 2-4525/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием

представителя истца ФИО6,

представителей ответчика ФИО4, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка – лечебное учреждение охраны материнства и детства» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГКУЗ КК «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка – лечебное учреждение охраны материнства и детства» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности воспитателя. Приказом главного врача ГКУЗ КК «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка – лечебное учреждение охраны материнства и детства» №-к от ДД.ММ.ГГГГ привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В качестве оснований привлечения к дисциплинарной ответственности указано: служебная записка воспитателя ФИО5, акт по видеонаблюдению от ДД.ММ.ГГГГ, объяснение ФИО1, заключение по результатам дисциплинарного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное мнение профсоюзного комитета. Указанное дисциплинарное взыскание считала необоснованным и незаконным, поскольку истцом нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный трудовым законодательством, при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании изложенного просила суд признать приказ главного врача ГКУЗ КК «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка – лечебное учреждение охраны материнства и детства» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимала, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4, действующая на основании устава, ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования в полном объеме не признали, считали их необоснованными и неподлежащими удовлетворению, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в котором указали что факт совершения истцом дисциплинарного проступка установлен материалами служебного расследования, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, при применении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, мнение представительного органа работников, в связи с чем, просили суд в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме.

С учетом мнения представителей сторон, руководствуясь ст. 167 ГПКРФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ГКУЗ КК «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка – лечебное учреждение охраны материнства и детства» в должности воспитателя на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

Приказом главного врача ГКУЗ КК «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка – лечебное учреждение охраны материнства и детства» №-к от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении своих обязанностей (п.п.7.1, 12.12, 15.5 СанПин ДД.ММ.ГГГГ-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», приказ главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об ограничении использования мобильной связи», п. 5 должностной инструкции воспитателя, требование пошаговой должностной инструкции воспитателя группы 2 во время рабочей смены, требования Инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников, ФИО1 объявлен выговор (л.д. 9).

Основанием для издания указанного приказа послужили: служебная записка старшего воспитателя ФИО5, акт по видеонаблюдению от ДД.ММ.ГГГГ, объяснение работника ФИО1, заключение по результатам дисциплинарного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное мнение профсоюзного комитета.

Поверяя законность и обоснованность вышеуказанного приказа, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ, согласно положениям которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности и применяя к нему дисциплинарное взыскание, бремя доказывания наличия основания для привлечения работника к ответственности в порядке ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации возложено на работодателя. Именно работодатель обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой функции, а также то, что у работника имелись все условия для выполнения трудовой функции, в том числе и распоряжений работодателя. Кроме того, в круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию работодателем, входит соответствие и соразмерность примененного вида дисциплинарного взыскания, тяжести проступка работника.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с разъяснениями, данными Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Поскольку дисциплинарный проступок выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, следовательно, при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен исходить из факта виновного нарушения работником его трудовых обязанностей. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случае совершения им конкретного дисциплинарного проступка.

Как следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО1 обязуется лично выполнять работу, в соответствии с условиями настоящего трудового договора, в частности соблюдать санитарные правила при работе с детьми; осуществлять тщательный присмотр за вверенными ей детьми в строгом соответствии с требованиями Инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на прогулочных детских площадках; укладывать детей спать, не оставляя их во время сна без присмотра, следить за сном и пробуждением; заступая на смену работник обязан осуществлять качественный прием и осмотр детей и группы; узнать количество детей, передвижение их за сутки; ознакомиться с состоянием здоровья детей.

Обязанности работника ФИО1 установлены должностной инструкцией воспитателя, утвержденной главным врачом ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2 которой воспитатель в своей деятельности руководствуется среди прочего административным и трудовым законодательством, уставом и локальными правовыми актами Дома ребенка, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями главного врача, настоящей должностной инструкцией, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, трудовым договором, санитарными правилами и правилами противопожарной безопасности.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работает у ответчика в группе 2, где воспитываются дети в возрасте от 6 месяцев до 1 года.

Как следует из должностной инструкции воспитателя группы 2 во время рабочей смены (пошаговой), утвержденной главным врачом ДД.ММ.ГГГГ, во время рабочей смены, перед началом смены воспитатель производит прием от палатной медсестры списочного состава детей; осмотр внешнего вида детей; проверяет готовность группы к смене, в частности состояние игрушек (мытье).

Воспитатель работает согласно режима дня группы 2. Режим дня группы установлен рассматриваемой должностной инструкцией.

Также рассматриваемой должностной инструкцией установлено, что во время сна детей воспитатель все время находится рядом в спальне, готовится к индивидуальным занятиям. Кормление детей проводится согласно листам питания, имеющимся на каждого ребенка до 1 года. Дети кормятся строго по своему времени. Во время занятий и игр воспитатель осуществляет контроль за детьми, предупреждая падения, травмы. Дети все время находятся в поле зрения воспитателя. Занятия проводятся индивидуально с каждым ребенком. В течение рабочей смены воспитатель обязан соблюдать режим дня, питьевой режим (согласно графика). Не допускается отлучение воспитателя с рабочего места более чем на 15 минут. Во время отсутствия одного воспитателя, второй несет ответственность за жизнь и здоровье детей двух групп.

Санитарно-эпидемиологические требования к условиям размещения организаций для детей-сирот, условиям пребывания и проживания детей в организации для детей-сирот, оборудованию и содержанию территории организации для детей-сирот, зданию и оборудованию помещений организации для детей-сирот, режиму дня и организации учебно-воспитательного процесса, процессу социальной адаптации, организации питания, медицинскому обеспечению, санитарному состоянию и содержанию помещений и территории организации для детей-сирот, соблюдению личной гигиены персоналом организации для детей-сирот установлены СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

В соответствии с п. 7.1 СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-15 питьевой режим организуют с использованием питьевой воды комнатной температуры, расфасованной в емкости, или бутилированной, или кипяченой питьевой воды. По качеству и безопасности питьевая вода должна отвечать требованиям к питьевой воде. Кипяченая вода хранится не более 3 часов.

Как следует из п. 12.12 СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-15 в режиме дня организуется питание не менее 5 раз в день (завтрак, второй завтрак, обед, полдник, ужин) с интервалами между приемами пищи не более 3,5 часов для детей дошкольного возраста и не более 4 часов для детей школьного возраста. В период учебного процесса второй завтрак рекомендуется организовывать после второго или третьего урока.

Согласно п. 5.5 СанПиН ДД.ММ.ГГГГ-15 персонал пищеблока обеспечиваются спецодеждой. У персонала для раздачи пищи и мытья посуды должны быть: фартук, колпак или косынка; для уборки помещений - халат. Перед посещением туалета персонал должен снимать фартук (халат) и после посещения туалета тщательно мыть руки с мылом.

Приказом главного врача ГКУЗ КК «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка – лечебное учреждение охраны материнства и детства» №-П от ДД.ММ.ГГГГ (Об ограничении использования мобильной связи» с ДД.ММ.ГГГГ введены ограничения на использование сотрудниками средств мобильной связи и переносных электронных устройств в личных целях во время осуществления воспитательного процесса и ухода за детьми, запрещено использование сотрудниками средств мобильной связи во время прогулок с детьми, во время осуществления занятий, игр, кормления, купания детей. За нарушение требований настоящего приказа виновное лицо несёт дисциплинарную ответственность. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена лично под роспись.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГКУЗ КК «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка – лечебное учреждение охраны материнства и детства» поступила служебная записка от старшего воспитателя ФИО5, согласно которой при просмотре в составе комиссии видеонаблюдения группы 1-2 за ДД.ММ.ГГГГ выявлены нарушения трудовой дисциплины со стороны воспитателя ФИО1, а именно: перед началом смены не проверен списочный состав детей, не произведен внешний осмотр детей, не проверена готовность группы к смене, в том числе. Состояние (мытье) игрушек; в спецодежде (халате и косынке для кормления) находилась в туалетной комнате, положила ребенка в кроватку не подстелив пеленку; во время дневного сна оставила детей в спальне без присмотра (на весь период сна в течение дня); принесла еду с кухни в 14 часов 13 минут, а к кормлению приступила в 15.16 холодной едой, с опозданием по времени кормления более чем на 1 час, так как занималась просмотром страниц телефона; за весь день напоен водой 1 ребенок 1 раз из бутылочки вода, в которой не менялась в течение дня; во время кормления отвлекалась от ребенка на просмотр страниц в телефоне, когда поила ребенка не взяла ребенка на руки, поила, отвернувшись от ребенка; не провела ни единого занятия и игр с детьми; вместо ужина с 18 до 19 часов, ужин проведен с 19.11 до 20 часов; во время пробуждения с детьми никого не было более 30 минут, пока не зашла няня. Дети лежали мокрые, в луже мочи, один ребенок снял штаны и находился голышом на мокрой пеленке. На время сна воспитатель в нарушение должностной инструкции не укладывала детей спать, на весь период сна оставила детей без присмотра. Период бодрствования детей между кормлениями проходил в спальне в кроватках без присутствия воспитателя ФИО1 и без какого-либо присмотра. Сама воспитатель находилась все время в групповом помещении, в спальню не заходила.

Получив указанную служебную записку, главным врачом принято решение о проведении в отношении ФИО1 служебного расследования, проведение которого поручено юрисконсульту ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе старшего воспитателя, начальника хоз.службы, юрисконсульта составлен акт по материалам видеонаблюдения, в котором зафиксирована вся рабочая смена ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. С указанным актом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо возражений относительно изложенных в акте событий не выразила.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 получено объяснение относительно изложенных в служебной записке и акте по материалам видеонаблюдения обстоятельствам, согласно которой, ДД.ММ.ГГГГ дети спали дольше обычного, и поэтому произошла незначительная сдвижка по времени в режимных моментах. Пока дети спали между кормлениями, она нашла в интернете интересную статью по педагогике, касающуюся воспитания и обучения детей до года, и этим объяснила долгое пользование телефоном.

Таким образом, ФИО1 не оспаривала и не отрицала факты нарушения ею требований должностных инструкций, внутренних локальных нормативных актов и инструкций, требований санитарно-эпидемиологического законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам служебного расследования составлено заключение, которым установлено, что изложенные в служебной записке старшего воспитателя ФИО8 обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе проведения служебного расследования, в действиях ФИО1 усматриваются признаки дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований Инструкций и санитарных правил, а также прав детей, которое выразилось в отсутствии надлежащего ухода, своевременного питания, игр, занятий. Оставление детей в испражнениях, без еды и без присмотра может расцениваться как применение физического и психического насилия, негативно воздействующие на психическое состояние и на состояние здоровья ребенка. В соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является в частности применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. По результатам служебной проверки к ФИО1 имеются основания для применения как выговора, так и увольнения по ст. 336 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем получено мотивированное мнение профсоюзного комитета «Петропавловск-Камчатского городского дома ребенка», согласно которому по результатам проверки к ФИО1 может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. У ФИО1 не имеется наложенных дисциплинарных взысканий. Согласно объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, последняя фактически признала нарушение ею режимных моментов. На основании изложенного профсоюзный комитет посчитал возможным применить к ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГКУЗ КК «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка – лечебное учреждение охраны материнства и детства» издан приказ №-к о привлечении ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении своих обязанностей (п.п.7.1, 12.12, 15.5 СанПин ДД.ММ.ГГГГ-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», приказ главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об ограничении использования мобильной связи», п. 5 должностной инструкции воспитателя, требование пошаговой должностной инструкции воспитателя группы 2 во время рабочей смены, требования Инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников, а именно:

Нарушение требований должностной инструкции воспитателя группы 2: перед началом смены не проверен списочный состав детей, не произведен внешний осмотр детей, не проверена готовность группы к смене, в том числе состояние (мытье) игрушек.

Нарушение санитарно-гигиенических требований: в спецодежде (халат и косынка для кормления) находилась в туалетной комнате, положила ребенка в кроватку не подстелив пеленку.

Нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей, воспитывающихся в ГКУЗ КК «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка»: во время дневного сна оставила детей в спальне без присмотра (на весь период сна в течение дня).

Нарушение режима кормления (принесла еду с кухни в 14 часов 13 минут, а к кормлению приступила в 15 часов 16 минут холодной едой, с опозданием по времени кормления более чем на 1 час, так как занималась просмотром страниц телефона).

Грубое нарушение требований питьевого режима – за весь день напоен водой 1 ребенок 1 раз) из бутылочки, вода в которой не менялась в течение дня.

Во время кормления отвлекалась от ребенка на просмотр страниц в телефоне, когда полила ребенка – не взяла его на руки, поила, отвернувшись от ребенка.

В течение рабочей смены не провела ни единого занятия и игр с детьми.

Нарушение время начала ужина (вместо ужина с 18 до 19 часов, ужин проведен с 19 часов 11 минут до 20 часов)

В течение рабочей смены общее время использования мобильного телефона составило 205 минут (3 часа 25 минут), в том числе, во время кормления, вместо режимных моментов – укладывание спать, игры, индивидуальные занятия, питьевой режим.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Установив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в виновном нарушении п.п.7.1, 12.12, 15.5 СанПин ДД.ММ.ГГГГ-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», приказ главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об ограничении использования мобильной связи», п. 5 должностной инструкции воспитателя, требований пошаговой должностной инструкции воспитателя группы 2 во время рабочей смены, требований Инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

При изложенных обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, учитывая, что у работодателя имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, были соблюдены, объяснение от работника по факту совершенного дисциплинарного проступка получено, при наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, совершенного истцом, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, не находит оснований к удовлетворению заявленных требований о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца и его представителя о несоблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ является несостоятельным, поскольку опровергается материалами дела и установленными судом обстоятельствами.

Также несостоятелен довод истца о том, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, а также в приказе не указаны конкретные требования должностной инструкции и локальных правовых актов, которые были истцом нарушены, поскольку в оспариваемом приказе подробно изложены обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, перечислены конкретные положения должностных инструкций и нормативных правовых актов нарушенных истцом, кроме того дисциплинарное взыскание в виде выговора применено к ФИО1 с учетом тяжести совершенного проступка, что подтверждается заключением по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, а вид дисциплинарного взыскания определен с учетом мнения профсоюза.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемого дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора у работодателя имелись, заявленные исковые требования об отмене вышеназванного приказа, а равно как и требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному казенному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка – лечебное учреждение охраны материнства и детства» о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова