Решение № 2-273/2018 2-273/2018~М-211/2018 М-211/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-273/2018

Р Е Ш Е Н И Е По делу 2-273/2018

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года г. Чкаловск

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Удаловой Н.П., при секретаре Ларионовой Д.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области о признании права на досрочную пенсию по старости,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области (далее по тексту ГУ УПФР по г.о.г. Чкаловск) о включении в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 ФЗ федерального закона № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. следующие периоды: 12.10.2010г., 15.10.2010г., 10.11.2010г., 10.10.2014г., с 10.11.2014 г. по 15.11.2014г. - 6 дней, 06.10.2015г. - курсы повышения квалификации; 14.09.2012г., с 09.01.2013г. по 23.01.2013г. - 14 дней; с 14.05.2013г. по 22.06.2013г. - 1 месяц 8 дней; с 09.01.2014г. по 25.01.2014г. - 16 дней; с 05.05.2014г. по 15.06.2014г. - 1 месяц 10 дней; с 12.01.2015г. по 24.01.2015г. - 12 дней; с 15.04.2015г. по 05.07.2015г. -2 месяца 20 дней - учебные отпуска; признании за ней права на досрочную страховую пенсию по старости как лицу, не менее 25 лет осуществлявшему педагогическую деятельность в учреждениях для детей и назначении вышеуказанного вида пенсии с 28 апреля 2018 года; взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В обоснование исковых требований она указала, что 28 апреля 2018г. она обратилась к ответчику, т.е. в ГУ - УПФ РФ по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области с заявлением о назначении ей досрочной пенсии по старости как лицу, не менее 25 лет осуществлявшему педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей в соответствии с п. 19 п. 1 ст. 30 № 4-ФЗ «О страховых пенсиях» от 29.12.2013г., т.к. по ее подсчетам на 12 декабря 2011 года ее льготный трудовой стаж составил 25 лет. Однако, комиссия Пенсионного фонда, рассмотрев ее заявление, отказала в назначении пенсии по тем основаниям, что ее общий стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии составляет, по их мнению, 24 года 7 месяцев. Ответчик не включил в стаж работы периоды нахождения на курсах повышения квалификации: 12.10.2010г., 15.10.2010г., 10.11.2010г., 10.10.2014г., с 10.11.2014 г. по 15.11.2014г. - 6 дней, 06.10.2015г., а всего 11 дней, так как, по мнению ответчика, указанный период не соответствуют п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 «О трудовых пенсиях в РФ». Так же ответчик не включил в льготный стаж учебные отпуска 14.09.2012г.; с 09.01.2013г. по 23.01.2013г. - 14 дней; с 14.05.2013г. по 22.06.2013г. - 1 месяц 8 дней; с 09.01.2014г. по 25.01.2014г. - 16 дней; с 05.05.2014г. по 15.06.2014г. - 1 месяц 10 дней; с 12.01.2015г. по 24.01.2015г. - 12 дней; с 15.04.2015г. по 05.07.2015г. - 2 месяца 20 дней; а всего 6 месяцев 21 день, так как указанный период не соответствуют п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 «О трудовых пенсиях в РФ». С данными выводами комиссии Пенсионного фонда она не согласна и считает, что отказав ей в назначение трудовой пенсии, ответчиком нарушено ее право на социальное обеспечение, предусмотренное Конституцией РФ. Ею в Управление Пенсионного фонда представлены документы, подтверждающие, что она в указанные выше периоды проходила обучение на курсах повышения квалификации с сохранением заработной платы. Так как в указанный период за ней сохранялась заработная плата, с которой работодатель производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, в соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с положениями статей 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ N 516 от 11 июля 2002 года, периоды нахождения работника на курсах повышения квалификации подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В 2012 году она поступила в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», по заочной форме обучения. Завершила обучение в 2015 году. В период ее обучения в институте ей предоставлялись ученические отпуска. Ученические отпуска предоставлялись приказами работодателя, заработная плата в данные периоды также сохранялась. За ней в указанные периоды сохранялась как место работы, так и производились предусмотренные законодательством выплаты. Из сохраненной за ней заработной платы производились все удержания, в том числе и в Пенсионный фонд. Таким образом, считает, что ей, как работнику, совмещающему труд с обучением в учебном заведении, а также находящимся по направлению работодателя на курсах повышения квалификации, должны быть гарантированы такие же трудовые права, как и лицам, трудящимся полное рабочее время. Периоды нахождения в ученических отпусках, а также на курсах повышения квалификации, по сути, приравниваются законодателем к выполнению трудовых обязанностей. Поэтому считает, что спорные периоды ученических отпусков подлежат включению в ее льготный стаж на основании положений Трудового кодекса РФ, гарантирующих сохранение работникам, совмещающим труд с обучением, таких же трудовых прав, как и лицам, трудящимся полное рабочее время (ст.ст. 173 - 177 ТК РФ). Таким образом, нахождение на курсах повышения квалификации, в ученических отпусках законодателем приравнивается к выполнению работы, и основания для исключения указанных периодов из периода осуществления педагогической деятельности со ссылкой на п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ "О трудовой пенсии в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года N 516 (далее Правила от 11.07.2002 г. N 516) и п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Правительством РФ от 29.10.2002 N 781 (далее Правила от 29.10.2002 N 781), отсутствуют. Учитывая, что общая продолжительность ее трудового стажа, с учетом периодов не принятых ответчиком к подсчету в льготный стаж, на 28 апреля 2018 года составляет требуемые законом 25 лет. Считает, что она имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии (л.д. 5-8).

В судебном заседании ФИО1 на своих исковых требованиях настаивала в полном объеме, дала пояснения, подтверждающие доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснила, что в периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках за ней сохранялась заработная плата, из нее удерживались и перечислялись налоги, страховые взносы, предусмотренные законом. В 2012 году она поступила в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», по заочной форме обучения. Она получала первое высшее образование по своей специальности. Завершила обучение в 2015 году. В период ее обучения в институте ей предоставлялись ученические отпуска. Ученические отпуска предоставлялись приказами работодателя, заработная плата в данные периоды также сохранялась.

Представитель ответчика ГУ-УПФР по г.о.г. Чкаловск в судебное заседание не явился. О времени, дате и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. В суд поступило заявление за подписью и.о.начальника Управления ФИО2, в котором просит рассмотреть дело в отсутствии их представителя. Исковые требования ответчик не признает в полном объеме по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление, просят в исковых требованиях отказать. Из отзыва на исковое заявление (за подписью начальника ГУ-УПФР по г.о.г. Чкаловскому району ФИО3) следует, что Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области исковые требования ФИО1 не признает в полном объеме по следующим основаниям. 28.04.2018 года ФИО1 обратилась в Государственное Учреждение -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области с заявлением о назначении ей пенсии в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Согласно п. 19 ч.1 ст. 30 указанного закона, трудовая пенсия по старости назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста. Частью 2 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ предусмотрено, что правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения трудовой пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года № 516 утверждены «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В соответствии с пунктом 5 Правил в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусков в указанном перечне не предусмотрены. Таким образом, периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации: 12.10.2010г. - 1 день; 15.10.2010г. - 1 день; 10.11.2010г. - 1 день; 10.10.2014г. - 1 день; с 10.11.2014г. по 15.11.2014г. - 6 дней; 06.10.2015г. - 1 день, а всего 11 дней не могут быть включены в подсчет лет, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по вышеуказанным основаниям. Также периоды нахождения истца в учебных отпусках: 14.09.2012г. - 1 день; с 09.01.2013г. по 23.01.2013г. - 15 дней; с 14.05.2013г. по 22.06.2013г. - 1 месяц 9 дней; с 09.01.2014г. по 25.01.2014г. - 17 дней; с 05.05.2014г. по 15.06.2014г. - 1 месяц 11 дней; с 12.01.2015г. по 24.01.2015г. - 13 дней; с 15.04.2015г. по 05.07.2015г. - 2 месяца 21 день, а всего 6 месяцев 26 дней таким же образом не могут быть включены в подсчет лет, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по вышеуказанным основаниям. Стаж работы ФИО1, дающий право на досрочное назначение пенсии в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях» на дату обращения в Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области составил 24 года 7 месяцев. Следовательно, права на досрочную страховую пенсию по старости ФИО1 не имеет (л.д. 36-38).

Выслушав ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

Определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.).

Такая дифференциация, однако, должна осуществляться законодателем с соблюдением требований Конституции Российской Федерации, в том числе вытекающих из принципа равенства (статья 19, части 1 и 2), в силу которых различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно оправданы, обоснованны и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 28.04.2018 года обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии как лицу, не менее 25 лет осуществлявшему педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В письме от 09.06.2018 года ФИО1 сообщалось об отказе в назначении пенсии по старости досрочно по причинам, изложенным в письме, отзыве на исковое заявление.

Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии в виду отсутствия необходимого стажа работы по специальности. Как следует из письма № 1173 от 09.06.2018 года педагогический стаж работы истца на дату обращения, то есть 28.04.2018 года, вместо требуемых 25 лет, составил 24 года 7 месяцев. В специальный стаж педагогической деятельности ответчиком не были включены период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора-трех лет; периоды нахождения на курсах повышения квалификации 12.10.2010 года, 15.10.2010 года, 10.11.2010 года, 10.10.2014 года, с 10.11.2014 года по 15.11.2014 года; 06.10.2015г.; периоды нахождения в учебных отпусках с 14.09.2012 года, с 09.01.2013 года по 23.01.2013 года; с 14.05.2013 года по 22.06.2013 года; с 09.01.2014 года по 25.01.2014 года; с 05.05.2014 года по 15.06.2014 года; с 12.01.2015 года по 24.01.2015 года; с 15.04.2015 года по 05.07.2015 года; период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 24.01.2002 года по 26.01.2002 года.

Данное решение истцом в части исключения из специального стажа нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора-трех лет и период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, не оспаривается.

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ « О страховых пенсиях », страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, т.е. лицам не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Согласно п. 2 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ « О страховых пенсиях», списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

16.07.2014 года Правительством РФ принято Постановление № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

В силу п. 3 указанного Постановления исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 30 и 31 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ « О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516.

В соответствии с п.п. 4 и 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен был производить отчисления в Пенсионный фонд РФ. Работник, находясь на курсах повышения квалификации, сохраняет место работы.

Факт направления истца работодателем на курсы повышения квалификации подтверждается приказами о направлении на курсы повышения квалификации № 75 от 11.10.2010 года (л.д. 17); № 80 от 14.10.2010 года (л.д. 18); № 91 от 09.11.2010 года (л.д. 19); № 68 от 09.10.2014 года (л.д. 27); № 78 от 07.11.2014 года (л.д. 28); № 40 от 05.10.2015 года (л.д. 31), уточняющей справкой № 4 от 04.05.2018 года. Повышение квалификации для истца является обязательным условием выполнения ею работы, связанной с осуществлением педагогической деятельности. Факт нахождения истца на курсах повышения квалификации представитель ответчика не оспаривал.

На основании изложенного, периоды нахождения на курсах повышения квалификации 12.10.2010 года, 15.10.2010 года, 10.11.2010 года, 10.10.2014 года, с 10.11.2014 года по 15.11.2014 года - 6 дней, 06.10.2015 года; подлежат включению в специальный стаж педагогической деятельности истца.

Как следует из материалов дела, в период с 2012 года по 2015 год истец проходила по заочной форме обучение в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», в связи с чем, ей предоставлялись учебные отпуска 14.09.2012 года, с 09.01.2013 года по 23.01.2013 года - 14 дней; с 14.05.2013 года по 22.06.2013 года - 1 месяц 8 дней; с 09.01.2014 года по 25.01.2014 года - 16 дней; с 05.05.2014 года по 15.06.2014 года - 1 месяц 10 дней; с 12.01.2015 года по 24.01.2015 года - 12 дней; с 15.04.2015 года по 05.07.2015 года -2 месяца 20 дней, а всего 6 месяцев 21 день находилась в учебном отпуске с сохранением заработной платы в полном объеме и за нее производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, что подтверждается справкой № 53 от 19.07.2018 года, выданной директором МКОУ СШ № 4 им. В.В. Клочкова.

В силу ст. 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей на начало обучения истца в высшем учебном заведении) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ (в редакции от 26.06.2015 года) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Таким образом, периоды учебных отпусков 14.09.2012г., с 09.01.2013г. по 23.01.2013г. - 14 дней; с 14.05.2013г. по 22.06.2013г. - 1 месяц 8 дней; с 09.01.2014г. по 25.01.2014г. - 16 дней; с 05.05.2014г. по 15.06.2014г. - 1 месяц 10 дней; с 12.01.2015г. по 24.01.2015г. - 12 дней; с 15.04.2015г. по 05.07.2015г. -2 месяца 20 дней, а всего 6 месяцев 21 день подлежат включению в специальный стаж педагогической деятельности истца.

Доводы представителя ответчика о том, что курсы повышения квалификации и учебные отпуска не подлежат включению в специальный стаж педагогической деятельности, являются несостоятельными, не основаны на нормах действующего законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Учитывая наличие у ФИО1 необходимого специального стажа педагогической деятельности 25 лет с учетом периодов подлежащих включению на день обращения к ответчику с заявлением о назначении пенсии, суд считает необходимым обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с момента обращения за ее назначением, т.е. с 28.04.2018 года.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. То есть, с ответчика подлежат взысканию в пользу истицы расходы по уплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области зачесть в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости как лицу, не менее 25 лет осуществлявшему педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года ФИО1:

- периоды нахождения на курсах повышения квалификации: 12.10.2010 года, 15.10.2010 года, 10.11.2010 года, 10.10.2014 года, с 10.11.2014 года по 15.11.2014 года, 06.10.2015 года;

периоды нахождения в учебных отпусках для участия в учебных сессиях:

14.09.2012 года, с 09.01.2013 года по 23.01.2013 года; с 14.05.2013 года по 22.06.2013 года; с 09.01.2014 года по 25.01.2014 года; с 05.05.2014 года по 15.06.2014 года; с 12.01.2015 года по 24.01.2015 года; с 15.04.2015 года по 05.07.2015 года.

Признать за ФИО1 право на досрочную трудовую пенсию по старости как лицу, не менее 25 лет осуществлявшему педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, и обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области назначить ФИО1 вышеуказанный вид пенсии с 28.04.2018 года.

Взыскать с Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области в пользу ФИО1 государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 июля 2018г.

Судья Н.П. Удалова