Решение № 2-1744/2018 2-1744/2018~М-801/2018 М-801/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-1744/2018

Дело № 2-1744/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июля 2018 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: Абросимовой А.А.,

при секретаре Зыряновой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному автономному Учреждению «Центр спортивной подготовки» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Лесосибирский городской суд, уточнив заявленные требования л.д.11, обратился ФИО1 к Краевому государственному автономному Учреждению «Центр спортивной подготовки» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты трудовой книжки в размере 33 996 рублей 66 копеек, в счет компенсации морального вреда 1500 рублей..

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания в физкультурно-спортивном центре «Енисей».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи сокращением численности штата на основании п. ч.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В последний рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ, ему было отказано в выдаче трудовой книжки, в связи с тем, что её необходимо забирать лично в г. Красноярске.

До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана. В связи с чем, истек срок для обращения в центр занятости населения.

Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец просит удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердили.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого местом работы ФИО1 установлен физкультурно-спортивный центр «Енисей», расположенный по адресу: <адрес>, который является филиалом «Северный» Краевого государственного автономного Учреждения «Центр спортивной подготовки», юридическим адресом которого является: <адрес>. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. На момент принятия на работу и увольнения ему было известно о том, что трудовые книжки работников хранятся в <адрес> по месту нахождения юридического лица. Истец был уволен в связи с сокращением численности штата и получая ДД.ММ.ГГГГ уведомление о предстоящем увольнении, имел возможность заблаговременно дать согласие на направление ему трудовой книжки почтовой связью, о чем он неоднократно ставился в известность, в том числе и делопроизводителем ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлено истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки, с указанием адреса её получения, которое ФИО1 получено не было, в связи с чем, аналогичное уведомление направлено ему ДД.ММ.ГГГГ, полученное истцом ДД.ММ.ГГГГ. При этом до настоящего времени истец никаких мер для получения трудовой книжки не предпринял, согласие на её отправку по почте не представил.

Ответчиком никаких препятствий для получения истцом трудовой книжки не чинится.

Выслушав мнение сторон, исследовав представленные материалы, суд пришел к следующим выводам:

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правил ведения и хранения трудовых книжек), работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесением в нее записью об увольнении.

Пункт 36 вышеуказанных Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от указанной даты, приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Краевым государственным автономным учреждением «Центр спортивной подготовки» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с названным приказом о приеме на работу, трудовым договором местом работы истца являлся филиал «Северный» Краевого государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки» расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>

Согласно Уставу Краевого государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки» его юридическим адресом является: Россия, <адрес>, <адрес> №).

В соответствии с пунктом 2.7 указанного Устава автономное учреждение имеет филиалы, в том числе, в соответствии с изменениями в Устав от ДД.ММ.ГГГГ, филиал «Северный», расположенный по адресу: Россия, <адрес>, <адрес> (№

Положением о филиале «Северный» установлено, что филиал не является юридическим лицом №

Приказом КГАУ «Центр спортивной подготовки» от ДД.ММ.ГГГГ ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек назначена специалист по кадрам отдела организационно-кадровой работы Краевого государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки» №

В соответствии с пунктом 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка КГАУ «Центр спортивной подготовки» трудовые книжки хранятся в отделе организационно-кадровой политики Учреждения. Ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет назначенное приказом должностное лицо (№

Из пункта 11.6 трудового договора заключенного с истцом следует, что он ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка КГАУ «Центр спортивной подготовки» (№

В соответствии с представленной должностной инструкцией, трудовым договором на имя управляющего филиалом «Северный» КГАУ «Центр спортивной подготовки», у последнего отсутствуют полномочия по заключению трудовых договоров, хранению трудовых книжек работников (№

ДД.ММ.ГГГГ по адресу места жительства истца, который последний подтвердил в настоящем судебном заседании: <адрес> КГАУ «Центр спортивной подготовки» направило уведомление с просьбой в двухдневный срок с момента ознакомления с уведомлением получить трудовую книжку в отделе организационно – кадровой политики КГАУ «Центр спортивной подготовки» по адресу: <адрес>, или дать письменное согласие о возможности выслать её почтой по указанному им адресу, что подтверждено почтовой квитанцией и описью вложения (№

Названое уведомление возвращено ответчику почтовой службой, в связи с его неполучением истцом, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (№

В связи с названным возвратом почтовой корреспонденции ответчиком ДД.ММ.ГГГГ вновь направлено истцу аналогичное сообщение о необходимости получения трудовой книжки, что также подтверждено почтовой квитанцией и описью вложения, которое в соответствии с почтовым уведомлением получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (№

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 подтвердила, что действительно состояла с КГАУ «Центр спортивной подготовки» в трудовых отношениях на период увольнения истца, работа в филиале «Северный» г. Лесосибирска в качестве делопроизводителя и неоднократно разъясняла ФИО1 о необходимости дать письменное согласие о направлении трудовой книжки с помощью почтовой службы, либо получении её лично в г. Красноярске.

Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1 в день увольнения не прибыл по месту нахождения трудовой книжки, в связи с чем, работодатель был лишен возможности её выдачи, при этом ответчик, своевременно известив истца о необходимости получения трудовой книжки по месту ее нахождения, либо дачи согласия на ее отправку по почте, исполнил свою обязанность, следовательно не несет ответственность за задержку ее выдачи. Истец до настоящего времени не воспользовался ни одним из способов получения трудовой книжки, доказательств о наличии каких - либо препятствий со стороны ответчика для её получения, истцом в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в рассматриваемой ситуации виновного поведения ответчика не установлено, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представленное ФИО1 заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя первого заместителя директора Краевого государственного автономного Учреждения «Центр спортивной подготовки» в котором он указывает, что доверяет выдать трудовую книжку ФИО8, являющемуся управляющим филиалом «Северный» КГАУ «Центр спортивной подготовки» (№), не может быть расценено в качестве доверенности, поскольку не удостоверено, в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством. Более того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался от получения от ответчика уведомления, в котором ему было разъяснено о невозможности выдать его трудовую книжку ФИО8 и вновь разъяснен порядок её получения, о чем составлен соответствующий акт и подтверждено его нахождение ДД.ММ.ГГГГ в филиале «Северный» КГАУ «Центр спортивной подготовки» (л№

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному автономному Учреждению «Центр спортивной подготовки» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья: А.А. Абросимова