Решение № 2-4234/2017 2-4234/2017 ~ М-3637/2017 М-3637/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-4234/2017

решение суда составлено в окончательной форме 10.08.2017 года

№2-4234/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2017 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании выходного пособия при увольнении за второй и третий месяцы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании выходного пособия при увольнении за второй и третий месяцы в размере 21229 руб. 08 коп., процентов за задержку выплат в размере 428 руб. 55 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Однако истице не выплачены выходное пособие при увольнении за второй и третий месяцы в размере 21229 руб. 08 коп. и проценты за задержку выплат в размере 428 руб. 55 коп., в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - представитель ЗАО «Подольский ДСК» ФИО2, действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, признает требования о взыскании выходного пособия при увольнении за второй и третий месяцы и процентов за задержку выплат. Размер компенсации морального вреда просит снизить.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Подольский ДСК».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовой договор с истицей был расторгнут по основаниям части 1 пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации (л.д.8).

Заочным решением Подольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 взыскана недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 132365 рублей 38 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 10026 руб. 68 коп. и в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Заочным решением Подольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 139070 руб. 27 коп., денежная компенсация в размере 28254 руб. 44 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 рублей (л.д.21-22).

Решением ГКУ МО «Подольский центр занятости населения» (л.д.5) за ФИО1 сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела, объяснений истицы и ответчика в судебном заседании следует, что ей не выплачено выходное пособие при увольнении за второй и третий месяцы в размере 21229 руб. 08 коп. и соответственно, проценты за задержку выплат в размере 428 руб. 55 коп.

Представитель ответчика в судебном заседании указанные обстоятельства подтвердил, требования в данной части признал (л.д.14).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Согласно статье 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Статья 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности работников организации.

При этом, согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты истице выходного пособия при увольнении за второй и третий месяцы в размере 21229 руб. 08 коп. ответчиком суду не представлено, с ЗАО «Подольский ДСК» подлежит взысканию выходное пособие при увольнении за второй и третий месяцы в размере 21229 руб. 08 коп. и проценты за задержку выплат в размере 428 руб. 55 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истца, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»,а также принципа разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно пункту 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 909 руб. 73 коп., от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 пособие в размере 21229 рублей 08 копеек, в счет компенсации за задержку выплат в размере 428 рублей 66 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в доход государства государственную пошлину в размере 909 руб. 73 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись С.В. Мартиросян