Решение № 2-413/2025 2-413/2025~М-342/2025 М-342/2025 от 23 июля 2025 г. по делу № 2-413/2025

Дело № 2-413/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чегдомын 24 июля 2025 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Лубяковой М.М.,

с участием помощника прокурора Верхнебуреинского района Рябикиной Е.М.,

при секретаре Афанасьевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 15 «Ургалочка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому и художественно-эстетическому развитию детей Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о взыскании компенсации прохождения медицинского осмотра, денежную компенсацию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верхнебуреинского района обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, ссылаясь на следующее.

ФИО1 обратилась в прокуратуру Верхнебуреинского района с заявлением об оказании помощи по взысканию задолженности по компенсации прохождения медицинского осмотра с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 15 «Ургалочка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому и художественно-эстетическому развитию детей Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (далее – МБДОУ № 15). По результатам проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБДОУ № 15, что подтверждается приказом о приеме на работу. ФИО1 предоставила авансовые отчеты о возмещении расходов связанных с прохождением медицинского осмотра, санитарного минимума в размере <данные изъяты> руб. Однако, по состоянию на момент предъявления искового заявления, указанная задолженность не погашена.

Помощник прокурора Верхнебуреинского района просит суд обязать МБДОУ № 15 выплатить ФИО1 <данные изъяты> задолженность по компенсации прохождения медицинского осмотра в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора Верхнебуреинского района в судебном заседании настаивал на удовлетворении требования о компенсации прохождения медицинского осмотра и морального вреда, причиненного ФИО1, в связи с нарушением её трудовых прав.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени слушания дела, в суд не прибыла, согласно телефонограмме просила о рассмотрении дела в её отсутствие, на удовлетворении требования о компенсации прохождения медицинского осмотра и компенсации морального вреда настаивает.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыл, о причинах неявки не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

В соответствии с приказами МБДОУ № 15 от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании заявлений ФИО1, представленных авансовых отчетов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ образовательное учреждение обязано к уплате за прохождения медицинской комиссии в размере <данные изъяты> руб. работнику МБДОУ № 15 ФИО1 (л.д. 9-12, 19-22).

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно абз. 2 ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

При этом указанные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (абз. 9 ст. 220 ТК РФ).

Пунктом 20 Приложения N 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н установлено, что периодические медицинские осмотры проходят работники, в том числе организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ № 15. Расходы по возмещению затрат на прохождение медицинского осмотра, согласно представленных истцом авансовых отчетов от 05.11.2024, 28.02.2025 в сумме <данные изъяты> до настоящего времени ФИО1 не возмещены.

Доказательств оплаты за прохождения медицинского осмотра ФИО1 ответчиком не представлено, в связи, с чем требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При рассмотрении дела судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что у истца ФИО1 возникла обязанность пройти периодический медицинский осмотр за счет средств работодателя МБДОУ № 15 в 2024 – 2025 гг. По истечении длительного времени образовательное учреждение не произвело оплату образовавшейся задолженности перед истцом по прохождению медицинского осмотра (обследования).

В данном случае судом установлен факт нарушения прав истца ответчиком, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда имеются.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ суд, учитывает длительность незаконного бездействия ответчика по оплате проезда, необходимость восстановления своего права посредством обращения в суд, в связи, с чем истец, безусловно, испытывала нравственные страдания, а также конкретные обстоятельства дела, и полагает возможным, исходя из принципов разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Верхнебуреинского района в интересах ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 15 «Ургалочка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому и художественно-эстетическому развитию детей Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (ИНН/ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) задолженность по компенсации прохождения медицинского осмотра в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального в связи с нарушением трудовых прав работника в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 15 «Ургалочка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому и художественно-эстетическому развитию детей Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (ИНН/ОГРН <данные изъяты>) в бюджет Верхнебуреинского муниципального района государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобождён, в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивное решение оглашено 24.07.2025.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.07.2025.

Судья М.М. Лубякова