Решение № 2-166/2018 2-166/2018 ~ М-30/2018 М-30/2018 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-166/2018

Дело №2-166\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

19 февраля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по декабрь 2017г. в сумме 12 204руб. (л.д.5-6).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.81). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает уборщиком в МКОУ «Кодинская СОШ №2». С января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 12 204руб. 9л.д.5-6).

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №2» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, директор школы ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д.77). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.87).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 85). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 80). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.82). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 83). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 на основании трудового договора от 1.02.2011г. работает рабочей по комплексному обслуживанию зданий, уборки помещений в МКОУ «Кодинская СОШ №2 на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом с 1.01.2017г. в сумме 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (приказ о приеме на работы на л.д.9, трудовой договор на л.д.7-8, Правила внутреннего трудового распорядка на л.д.29-33).

Таким образом, истец ФИО1 обязана работать в 2017г. 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда в минимальном размере - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.28, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.71).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.27, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.70).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 отработала 22дня, 157,4час. при норме 22дня, 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.26, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.69).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.25, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.68).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.24, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.67).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.23, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.66).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июле 2017г. ФИО1 находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.22).

В августе 2017г. ФИО1 находилась в очередном отпуске, в связи с чем отработала 12дн., 86,4час. при норме 12дн., 86,4час. (12дн. х 165,6час. по производствен. календарю : 23дн. по производствен. календарю = 86,4час.) (табель учета рабочего времени на л.д.21, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 546руб.09коп. (12дн. х 16 380руб. : 23дн. = 8 546руб.09коп.), фактически начислена в сумме 7 851руб.13коп. (расчетный листок на л.д.65).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 694руб.96коп. (8 546руб.09коп. – 7 851руб.13коп. = 694руб.96коп.).

В сентябре 2017г. ФИО1 отработала 21день, 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.20, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.64).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработала 22дня, 158,4час. при норме 22дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.19, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.63).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 отработала 25дн. 150,2час. при норме 21день, 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.18, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.62).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 26дн. 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.17, производственный календарь на л.д.86).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.61).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

Таким образом, с января по декабрь 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 10 234руб.96коп. (702руб. + 702руб. + 702руб. + 702руб. + 702руб. + 702руб. + 694руб.96коп. + 1 332руб. + 1 332руб. + 1 332руб. + 1 332руб. = 10 234руб.96коп.).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 10 234руб.96коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 2 558руб.74коп. (10 234руб.96коп. : 12мес. х 3мес. = 2 558руб.74коп.).

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 12 204руб. составляет 4% от цены иска или сумму 488руб.16коп.

Следовательно, размер госпошлины при частичном удовлетворении иска составит сумму 409руб.40коп. (10 234руб.96коп. х 488руб.16коп. : 12 204руб. = 409руб.40коп.).

Госпошлину в сумме 409руб.40коп. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 10 234руб.96коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 409руб.40коп.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 2 558руб.74коп. исполнять немедленно.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 24.02.2018г.