Решение № 2-3570/2018 2-3570/2018~М-2901/2018 М-2901/2018 от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-3570/2018

Дело № 2-3570/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Андреевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙМАТ» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит признать трудовой договор от < Дата > расторгнутым с < Дата >, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении с должности < ИЗЪЯТО > с < Дата >. В обоснование иска ссылается на то, что является < ИЗЪЯТО > ООО «СТРОЙМАТ». < Дата > принял решение о снятии с себя обязанностей генерального директора общества. В этот же день на должность < ИЗЪЯТО > был назначен ФИО3 < Дата > истец написал заявление о расторжении трудового договора с < Дата >. Данное заявление было принято новым генеральным директором, дата увольнения им согласована. В этот же день истец передал ФИО3 всю документацию общества. Таким образом < Дата > был последним рабочим днем истца в ООО «СТРОЙМАТ», однако в нарушение действующего законодательства трудовая книжка в день увольнения истцу не выдана.

ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным выше.

ООО «СТРОЙМАТ» своего представителя в суд не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежаще.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 является единственным учредителем ООО «СТРОЙМАТ».

< Дата > с ним заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 назначен на должность < ИЗЪЯТО > ООО «СТРОЙМАТ». Работа по данной должности является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен сроком на < ИЗЪЯТО > лет, т.е. до < Дата >.

Согласно п. 8.3. трудового договора работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Решением единственного учредителя ООО «СТРОЙМАТ» от < Дата > прекращены полномочия < ИЗЪЯТО > ФИО1, на должность генерального директора назначен ФИО3 В этот же день между ФИО1 и ФИО3 подписан акт приема-передачи документов, согласно которому ФИО3 принял документы бухгалтерской и налоговой отчетности, договоры с контрагентами, документы кадрового отдела (трудовые договоры, трудовые книжки, приказы по кадрам), корреспонденцию общества, учредительные документы, печати.

< Дата > ФИО1 написал заявление об увольнении с должности < ИЗЪЯТО > ООО «СТРОЙМАТ» с < Дата >. Данное заявление принято ФИО3

При изложенных обстояте6дьствах, с учетом приведенных норм права, учитывая, что ООО «СТРОЙМАТ» не представило возражений относительно даты увольнения истца, суд приходит к выводу об обоснованности требования ФИО1 о признании трудового договора от < Дата > расторгнутым с < Дата >.

В силу положений ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку истицу при увольнении не выдана трудовая книжка, доказательств обратного ответчиком не представлено, на ООО «СТРОЙМАТ» подлежит возложению обязанность выдать истцу трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный < Дата > между ООО «СТРОЙМАТ» и ФИО1, прекращенным с < Дата >.

Обязать ООО «СТРОЙМАТ» в течение 05 дней со дня вступления решения суда в законную силу, выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 12.09.2018.

Судья Т.В. Мишина