Решение № 2-132/2024 2-132/2024~М-82/2024 М-82/2024 от 5 марта 2024 г. по делу № 2-132/2024

Дело № 2-132/2024

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Солнечный 06 марта 2024 года

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Столяровой А.А.,

при секретаре Зайнутдиновой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДВ Ресурс» о взыскании недоплаченной заработной платы до размера МРОТ с учетом применения районного коэффициента, отпускных за ноябрь 2023 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что работает в ООО «ДВ Ресурс» по трудовому договору от 01.11.2021 № № оператором очистных сооружений 3 разряда, трудовой договор заключен на неопределённый срок. Согласно п. 4.1 договора установлена продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов. Система оплаты труда в соответствии с п. 5 установлена повременно-премиальная. Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 37,08 рублей в час, 20% - районный коэффициент, 50% северная надбавка. Работодатель нарушает действующее трудовое законодательство – не выплачивает доплату до МРОТ в установленном законом размере. Просила взыскать с ответчика доплату до МРОТ за период с января по декабрь 2023 года в размере 108340,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты доплаты до МРОТ за период с января по декабрь 2023 года в размере 21496,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В последующем истец, воспользовавшись правом, предусмотренном ст.39 ГПК РФ, увеличила и уточнила свои исковые требования, просит суд взыскать с ответчика доплату до МРОТ за период с января 2023 по январь 2024 года в размере 130983,87 рублей, недовыплаченные отпускные за ноябрь 2023 года в размере 13115,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных за ноябрь 2023 года и доплаты до МРОТ за период с января 2023 по январь 2024 года в размере 21304,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, итого 175404,04 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ООО «ДВ Ресурс» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление, где указала, что истцом расчет компенсации за задержку выплаты доплаты до МРОТ произведен неверно, с учетом НДФЛ, что противоречит налоговому законодательству, просила рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В соответствии ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия истца, представителя ответчика.

Суд, изучив позиции сторон, материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 3 статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору от 01.11.2021 № № ФИО1 работает в ООО «ДВ Ресурс» оператором очистных сооружений 3 разряда, договор заключен на неопределенный срок, начало работы с 01.11.2021 (п. 1.1, 1.2, 1.3 договора).

В соответствии в п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлена 36-часовая рабочая неделя при выплате заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40-часовой).

Пунктом 5 трудового договора предусмотрена оплата труда повременно-премиальная по часовому тарифу.

Согласно п. 5.1 и 5.2 трудового договора работнику установлены: тарифная ставка 37,08 рублей в час, районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%, премия до 30% к тарифной ставке при условии выполнения всех пунктов в соответствии с положением о премировании.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 01.01.2023 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 01.01.2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.

С 01.01.2022 в Хабаровском крае Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует, следовательно, при расчете заработной платы в Хабаровском крае применяется минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ установлено, что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются при условии, если они заключили трудовой договор.

В основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях.

Главной целью таких гарантий и компенсаций является компенсирование повышенных в суровых климатических условиях расходов на содержание жилья, лечение и другое, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан.

В связи с этим, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются, а дополнительные отпуска за работу в районах Севера и приравненных к ним местностях предоставляются по месту фактической работы независимо от места нахождения работодателя, с которым работник заключил трудовой договор.

Таким образом, установленный минимальный размер оплаты труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо увеличивать на районный коэффициент и северную надбавку, установленные для работников в местностях с особыми климатическими условиями.

Доплата до минимального размера оплаты труда необходима, если заработная плата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В минимальный размер оплаты труда входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не входят доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу; материальная помощь, премии к праздникам (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Суд, учитывая установленный с 01.01.2023 МРОТ в размере 16242 рублей, а с 01.01.2024 – 19242 рубля, а с учетом установленных трудовым договором районным коэффициентом – 20%, северной надбавкой – 50%, МРОТ составляет – 276111,40 и 32711,40 рублей соответственно, сведения из расчетных листов истца за период январь 2023 – январь 2024 года, проверив расчет недоначисленной истцу в указанный период доплаты до МРОТ, установил, что истцу недоначислена доплата за январь 2023 года в размере – 12713,65 рублей; февраль 2023 – 10276,95 рублей; март 2023 – 8557,70 рублей; апрель 2023 – 9849,73 рублей; май 2023– 11148,73 рублей; июнь 2023 – 9965,69 рублей; июль 2023 – 9360,52 рублей; август 2023 – 8837,63 рублей; сентябрь 2023 – 11427 рублей; октябрь 2023 – 5991,35 рублей; декабрь 2023- 10211,31 рублей; январь 2024 года – 22643,61 рублей, таким образом, общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу доплаты до МРОТ за период январь 2023 – январь 2024 года составила 130983,87 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно штампу на почтовом конверте ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании доплаты до МРОТ за период январь-декабрь 2023 года 03.02.2024.

В обоснование ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд с заявленным требованием ФИО1 указала, что полагает, что фактически срок пропущен ею не был по следующим основаниям: в связи с обращением к работодателю путем направления ему коллективного требования № 1 от 21.12.2023 (л.д.14) с требованием произвести перерасчет доплаты до МРОТ с 01.01.2023 с учетом действующего МРОТ и выплатить процентов за задержку выплат за каждые день просрочки. Кроме того, заработная плата за январь 2023 была получена истцом 15.02.2023, расчета с расшифровкой начислений получена 15.02.2023.

Кроме того, 22.01.2024 работниками ООО «ДВ Ресурс», в том числе ФИО1, было направлено коллективное обращение председателю Хабаровского объединения организации профсоюзов с просьбой оказать содействие в разрешении спора с работодателем (л.д. 12).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 срок для обращения в суд с иском о взыскании доплаты до МРОТ за январь 2023 года не пропущен, поскольку она обратилась в суд 03.02.2024, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (срок выплаты заработной платы за январь 2023 – 15.02.2023).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что выплаченная истцу заработная плата истцу за период с января 2023 по январь 2024 года меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, ответчиком нарушены приведенные выше положения правовых норм и нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика доплаты до МРОТ за период с января 2023 по январь 2024 года в размере 130983,87 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пунктом 4 Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Положения).

Согласно представленному истцом расчету работодателем истцу в октябре 2023 года были начислены и выплачены отпускные в размере 46967,80 рублей за 44 дня (с 20.10.2023 по 03.12.2023). Вместе с тем, с учетом положенной доплаты до МРОТ истцу должны были быть начислены отпускные в размере 60083,76 рублей из расчета 1365,54 рублей х 44 дня. Следовательно, работодателем истцу не выплачено 13115,96 рублей (60083,76-46967,80).

Суд, проверив представленный истцом расчет отпускных за ноябрь 2023 года, приходит к выводу, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, расчет не имеет арифметических ошибок, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика обоснованы и полежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за период с 16.02.2023 по 06.03.2024 (по день вынесения решения суда) за задержку выплаты доплаты за МРОТ за период январь 2023-январь2024 года, отпускных за ноябрь 2023 года, составляет в общем размере 21304,21 рублей.

Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат, приходит к выводу, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, с учетом количества фактически просроченных ответчиком дней по выплатам за период с 16.02.2024 по 06.03.2024 года, расчет не имеет арифметических ошибок.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат обоснованы и полежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктами 1 и 2 ст. 150 Гражданского кодекса РФ установлено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 ГК РФ).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, истец вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 4508,08 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ДВ Ресурс» о взыскании недоплаченной заработной платы до размера МРОТ с учетом применения районного коэффициента, отпускных за ноябрь 2023 года, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «ДВ Ресурс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: №):

- доплату до МРОТ период с января 2023 года по январь 2024 года в размере 130983,87 рублей;

- доплату отпускных за ноябрь 2023 года в размере 13115,96 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты отпускных за ноябрь 2023 года и доплаты до МРОТ за период с января 2023 по январь 2024 года в размере 21304,21 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

итого взыскать 175404,04 рублей (Сто семьдесят пять тысяч четыреста четыре) рубля 04 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДВ Ресурс» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 4508,08 рублей (Четыре тысячи пятьсот восемь) рублей 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Столярова

Решение в окончательной форме принято 07.03.2024