Решение № 2-1396/2018 2-1396/2018~М-1225/2018 М-1225/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-1396/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2018 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ежембовской Н.А.

при секретаре Нагорновой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1396/2018 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, в котором просит суд обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж период работы с <Дата> по <Дата> в средней школе <№> Гороно г.Новокуйбышевск. В обоснование требований указала, что она обратилась в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области (далее - ГУ - УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск) с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, для исчисления стажа представил трудовую книжку. Согласно решению ГУ - УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск <№> от 04.07.2018 года, нарушен п. 2.2, 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162 (с последующими изменениями и дополнениями от 02.08.1985 года № 252); в записи № 1-2 за период работы с <Дата> по <Дата> наименовании организации при приеме на работу не соответствует наименованию предприятия, указанному на печати при увольнении: при приеме Средняя школа <№>, запись при увольнении заверена печатью «Н.», титульный лист трудовой книжки заверен печатью «П.», то есть отсутствует переименование учреждения. Согласно п. 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Ее вины в нарушении при заполнении трудовой книжки не имеется, период его работы подтверждается иными доказательствами.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель Государственного учреждения — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области ФИО2 представила письменные возражения на исковое заявление и просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, т.к. при проверке трудовой книжки, предоставленной истцом, обнаружено нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985г. № 252).

Изучив материалы дела, выслушав мнения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

Как следует из представленных документов истица в период с <Дата> по <Дата> работала старшей пионервожатой в средней школе <№>: приказ о приеме на работу <№> от <Дата> по Новокуйбышевскому Гороно. Освобождена от занимаемой должности в связи с поступлением на учебу на основании приказа Гороно <№> от <Дата>.

При этом, ответчиком не доказано отсутствие трудовых отношений истца в спорный период.

Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст. 15, ч.1 ст. 17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,14,194 - 196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО1, <Дата> рождения, период работы с <Дата> по <Дата> в средней школе <№> Гороно г.Новокуйбышевск.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд в через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23.07.2018 года.

Судья Н.А. Ежембовская