Решение № 2-2817/2017 2-2817/2017~М-2603/2017 М-2603/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-2817/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года г.Самара

Судья Советского районного суда г.Самары Чернова Е.А..

при секретаре Моисееве С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению о расторжении трудового договора, указав, что 24.12.2014г. между ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому последний был принят на работу на должность старшего смены, что подтверждается приказом (распоряжением) № от 24.12.2014г. о приеме на работу. 15.01.2016г. трудовой договор прекратил свое действие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, что подтверждается приказом (распоряжением) № от 15.01.2016г. о прекращении трудового договора с работником. Истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу задолженность по соглашению о расторжении трудового договора в размере <данные изъяты>. Взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Суд признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что 24.12.2014г. между ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

24.12.2014г. вынесен приказ (распоряжение) о приеме ФИО1 на постоянную работу на должность старшего смены в обособленное подразделение в г.Самара – Отдел логистики в ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр».

15.01.2016г. заключено соглашение о расторжении трудового договора от 24.12.2014г. №.

В соответствии с п.3 указанного Соглашения, работник выплачивает работодателю сумму в размере <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ в том числе задолженность по заработной плате.

15.01.2016г. вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 не погасил задолженность перед ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» в размере 30 000 руб., согласно п.3 Соглашения о расторжении трудового договора от 24.12.2014г. №.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в опровержении доводов истца, ответчиком суду не представлено. Сведений о том, что условия соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оспорены, у суда не имеется.

В силу ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит госпошлина в сумме <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению о расторжении трудового договора, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент Центр» задолженность по соглашению о расторжении трудового договора в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Советский районный суд г.Самары.

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2017г.

Судья Е.А. Чернова