Дело № 2-273/17

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

20 ноября 2017 года пгт.Южно-Курильск

Южно-Курильский районный суд Сахалинской области в составе: 

председательствующего судьи Юхно Н.В.,

при секретаре Араслановой В.Р.,

с участием законного представителя ООО «Вера» ФИО2, представителя ООО «Вера» адвоката Комличенко В.В., прокурора Южно-Курильского района Филатова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Вера» о признании факта существования трудовых отношений, признании действий по увольнению незаконными, возложении обязанности восстановить на прежнем месте работы, оплатить вынужденные прогулы за период со дня увольнения по день восстановления на работе, предоставить отпуск по беременности и родам, 

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вера» (далее ООО «Вера») о признании факта существования трудовых отношений, признании действий по увольнению незаконными, возложении обязанности восстановить на прежнем месте работы, оплатить вынужденные прогулы за период со дня увольнения по день восстановления на работе, предоставить отпуск по беременности и родам. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Вера» в качестве продавца магазина «Агат» в 

<

адрес>. При приеме на работу были оговорены условия работы – посменно, четыре дня через два, а также условия оплаты – 2 000 рублей за одну смену. При этом трудовой договор заключен не был. В течение августа и сентября 2017 года истица, работая в указанном магазине, выполняла все возложенные на нее трудовые обязанности, то есть фактически была допущена к работе с ведома работодателя. В указанный период истице выплачивалась заработная плата в общей сумме около 40 000 рублей. Кроме того, истицей заполнялись кассовые книги магазина «Агат». В сентябре 2017 года ФИО3 стало известно о беременности. Данный факт она от работодателя не скрывала. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ продавец магазина «Агат» ФИО7 по поручению генерального директора ООО «Вера» ФИО2 передала истице трудовую книжку и сообщила об увольнении, передав денежную сумму в размере 22 000 рублей, пояснив, что это расчет. При этом в трудовой книжке записи о факте работы в ООО «Вера» отсутствовали. В связи с чем просит признать факт существования между ней (ФИО3) и ООО «Вера» трудовых отношений. Признать действия генерального директора ООО «Вера» ФИО4, связанные с увольнением с работы незаконными. Возложить на ООО «Вера» обязанность восстановить на прежнем месте работы, оплатить вынужденные прогулы в период со дня незаконного увольнения по день восстановлении на работе, а также предоставить отпуск по беременности и родам.

В судебное заседание истец ФИО3, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, не явилась.

Законный представитель ООО «Вера» ФИО2, представитель ООО «Вера» адвокат Комличенко В.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав объяснения законного представителя ООО «Вера» ФИО2, представителя ООО «Вера» адвоката Комличенко В.В., заключение прокурора Южно-Курильского района Филатова А.А., полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 67.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 60.1. Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17 ФИО1 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из толкования норм трудового права, содержащихся в указанных выше нормах Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). При этом, трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

При этом суд отмечает, что бремя доказывания фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, а также бремя доказывания возникновения между сторонами именно трудовых отношений возложено на истца.

Из искового заявления и объяснений истицы, данных в судебном заседании 16 ноября 2017 года следует, что ФИО3 обратилась к генеральному директору ООО «Вера» ФИО2 с вопросом трудоустройства в магазин «Агат» в качестве продавца. При этом истицей была представлена трудовая книжка и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выполняла функции продавца магазина «Агат» в соответствии с согласованными условиям работы (посменно, с оплатой 2 000 рублей за смену). В указанный период за работы истице выплачено 40 000 рублей. При этом трудовой договор между сторонами заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была возвращена ФИО3, записи о факте работы в ООО «Вера» в ней отсутствовали.

Вместе с тем, из материалов дела и установленных судом по делу обстоятельств усматривается, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось; приказа о приеме истца на работу в магазин «Агат» ответчиком не издавалось; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, истца ответчик не знакомил; расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ответчиком истцу не выдавались, какие-либо социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Каких-либо доказательств выражения руководителем ООО «Вера» воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

Показания свидетелей ФИО10, ФИО9, ФИО8, допрошенных в судебном заседании по ходатайству истца, также с достоверностью и достаточностью не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку указанные лица не были непосредственными свидетелями наличия между сторонами настоящего спора каких-либо договоренностей, заключения каких-либо соглашений. Так, свидетель ФИО9 видел истца несколько раз в магазине «Агат» совместно с другим лицом. Какую работу там исполнял истец, ему не известно. Показания свидетелей ФИО10 ФИО8 также с достоверностью не подтверждают наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, так как они не подтверждают, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о существенных условиях трудового договора, а именно, о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха. Кроме того, свидетель ФИО10 является супругом истца, следовательно, указанное лицо имеет заинтересованность в исходе дела. 

Истец, утверждая о наличии между нею и ответчиком фактических трудовых отношений, должна была представить необходимые и достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что между ней и работодателем было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом за определенную плату конкретной трудовой функции.

Таких доказательств истцом в нарушение норм статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. 

Из представленных стороной ответчика доказательств следует, что ФИО3 с 1 июня 2017 года по 31 августа 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Вариант» работая разнорабочим в столовой по 9,75 часов в день посменно два дня через два. В табелях учета рабочего времени за август 2017 года, сентябрь 2017 года ООО «Вера» ФИО3 не значится, как и не значится в ведомостях выплаты заработной платы за указанные месяцы. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ продавцу ФИО7, продавцу ФИО11 объявлен выговор за то, что указанные лица допустили на рабочее место в магазин «Агат» постороннего человека ФИО3

Из пояснений, допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО11, ФИО12, следует, что ФИО3 трудовые функции продавца магазина «Агат» не исполняла, обращалась с целью ознакомления с предполагаемой работой. От генерального директора ООО «Вера» ФИО2 каких-либо указаний о допуске ФИО3 к работе не поступало.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку бесспорных, достоверных доказательств того, что истец была допущена к работе с ведома или по поручению ответчика, выполняла трудовую функцию продавца магазина «Агат» с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с выплатой вознаграждения за труд материалы дела не содержат, то есть факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения.

Поскольку судом отказано в удовлетворении заявленных требований о признании факта существования трудовых отношений, то не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о признании действий по увольнению незаконными, возложении обязанности восстановить на прежнем месте работы, оплатить вынужденные прогулы за период со дня увольнения по день восстановления на работе, предоставить отпуск по беременности и родам, поскольку они являются производственными от исковых требований о признании факта существования трудовых отношений.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

р е ш и л:

в удовлетворении искового заявления ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Вера» о признании факта существования трудовых отношений, признании действий по увольнению незаконными, возложении обязанности восстановить на прежнем месте работы, оплатить вынужденные прогулы за период со дня увольнения по день восстановления на работе, предоставить отпуск по беременности и родам – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Курильский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

В окончательном виде решение составлено 24 ноября 2017 года.

Судья Н.В. Юхно