Дело № 2- 2094/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 12 июля 2017 года 

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.

при секретаре Низамовой Ф.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Такеда Фармасьютикалс» о признании дисциплинарного взыскании незаконным и взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Такеда Фармасьютикалс» о признании дисциплинарного взыскании незаконным и взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истица указала, что она является работником ООО «Такеда Фармасьютикалс» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания - выговора. С приказом ее ознакомили ДД.ММ.ГГГГ Как полагает истица, дисциплинарное взыскание на нее наложено неправомерно и подлежит отмене по следующим основаниям. Истица добросовестно исполняет свои обязанности, и работодатель предложил ей уволиться в добровольном порядке. Получив отказ, работодатель решил привлекать истицу к ответственности за несуществующие нарушения, чтобы уволить «по статье». Рассчитывая на то, что она уволится и не будет оспаривать дисциплинарные взыскания, ответчик объявил ей выговор. Её работа связана с тем, что она привлекает клиентов для продажи лекарственных препаратов в медицинские учреждения г. Ульяновска и Ульяновской области. В связи с падением объема продаж ответчик стал искать повод для увольнения множества сотрудников, избегая процедуры сокращения штатов. В отношении части сотрудников, которые отказались увольняться с нарушением закона, в том числе и её, работодатель провел проверочные мероприятия. Были выявлены, якобы, нарушения в отчетности. Между тем никаких обязанностей по предоставлению отчетности ее трудовым договором не предусмотрено. Возложение на работника обязанности, не предусмотренной трудовым договором, противоречит трудовому законодательству, и работник не может нести ответственность за не выполнение трудовой функции, которая не предусмотрена его функциональными обязанностями. При таких обстоятельствах, по мнению истицы, вынесение выговора является незаконным. Полагает, что ответчик обязан ей компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб., так как она является 

<

данные изъяты>, и нарушение трудовой дисциплины пагубно сказывается на коллективе и отношении к ней, тем более после того, как ответчик предпринимает все меры для вынуждения ее уволиться с работы по собственному желанию, создавая психологическое давление. В связи с этим истица просила признать незаконным дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на нее ДД.ММ.ГГГГ ответчиком; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда 100 000 рублей, стоимость юридических услуг в размере 50000 руб., вынести частное определение в адрес ответчика об устранении выявленных нарушений. 

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству исходя из характера спорных правоотношений, суд исключил из числа лиц, привлеченных истицей к участию в деле: прокуратуру Ульяновской области, Росдравнадзор по Ульяновской области, губернатора Ульяновской области.

В судебном заседании истица и ее представитель по доверенности требований поддержали.

Представитель ответчика исковые требования не признала.

От представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя Государственной инспекции по труду в Ульяновской области. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

По статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

На основании статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. 

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка… За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

В силу статьи 392 указанного выше кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с абзацем 3 пункта 53 указанного выше Постановления Пленума работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ООО «Такеда Фармасьютикалс» (по решению единственного участника ООО от 21.06.2013 г. наименование ООО «Никомед Дистрибъюшен Сентэ» изменено на ООО «Такеда Фармасьютикалс»), работодателем и ФИО1, работником, заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ за №К. 

Согласно условиям данного договора истица по делу, принята на должность медицинского представителя в подразделение безрецептурных препаратов и обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, выполнять свои трудовые обязанности честно, эффективно, добросовестно, в соответствии с положениями настоящего договора и указаниями работодателя; соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем, все правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности, нормы производственной гигиены и санитарии (пункты. 2.1., 2.2.4., 2.2.5. договора). Трудовой договор вступает в силу в день его подписания, работник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ, настоящий договор остается в силе до тех пор, пока не будет прекращен в соответствии с предусмотренными в нем условиями ( пункты 1.1. и 1.2. договора). Работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину, бережно относится к имуществу работодателя и других работников, принимать все разумные меры по защите имущества и имущественных интересов работодателя (пункты 3.3. и 3.4. трудового договора). 

Работодатель обязуется оплачивать работу работника в соответствии с положениями и условиями настоящего договора, а также обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями действующего законодательства; в случае служебной необходимости обеспечить работника служебным автотранспортом, предоставляемым ему во временное пользование для выполнения служебных обязанностей (пункты 2.4.1. и 2.4.2. договора). 

Согласно дополнительному соглашению №-К к трудовому договору №К от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 переводится на должность 

<

данные изъяты> (подразделение безрецептурных препаратов), размер оплаты труда составляет 46000 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.

По дополнительному соглашению №-К к указанному выше трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 переводится на должность старшего медицинского представителя в подразделение представительство в г. Нижнем Новгороде; место работы: представительства ООО «Никомед Дистрибъюшен Сентэ» (в настоящее время ООО «Такеда Фармасьютикалс ТАКЕДА ФАРМАСЬЮТИКАЛС») в г. Нижнем Новгороде по адресу: Российская Федерация, 

<

адрес>

В соответствии с дополнительным соглашением за № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункты трудового договора изложены в следующей редакции: пункт 3.2. работник обязуется соблюдать действующие у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, делового поведения, глобальную антикоррупционную политику, иные политики, процедуры и локальные нормативные акты работодателя, положения действующего законодательства, прямо или косвенно касающиеся его работы у работодателя, а также выполнять все требования и поручения работодателя и своих непосредственных руководителей, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации; пункт 7.2 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Аванс выплачивается 15-го числа текущего месяца, окончательный расчет производится 30-го числа текущего месяца (либо в последний день месяца, если месяц составляет менее или более 30 календарных дней). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечислятся ей банковские счета работника в банка, с которыми у работодателя заключены соответствующие договоры на обслуживание…

В силу дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункты трудового договора изложены в следующей редакции: пункт 1.2 город работы : Ульяновск; пункт 2.3. условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс); пункт 7.1. работнику устанавливается заработная плата в размере 85000 рублей в месяц до вычета налогов; оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленные для данной местности законодательство РФ в том случае, если место работы работника находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Истица под роспись ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Такеда Фармасьютикалс», со Стандартной операционной процедурой (СОП) по использованию корпоративных карт, Политикой использования служебных автомобилей в ООО «Такеда Фармасьютикалс», Стандартной операционной процедурой (СОП) Политикой по служебным командировкам, служебным и деловым поездкам; ДД.ММ.ГГГГ – с Политикой по служебным командировкам, служебным и деловым поездкам, Положением об оплате труда и премировании работников, Положением о компенсациях и льготах в связи с переездом работника в другой город по инициативе ООО «Такеда Фармасьютикалс».

По акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик передал своему сотруднику истице ФИО1 корпоративную карту ЗАО КБ «СитиБанк». Как следует из данного акта, принятая сотрудником корпоративная карта может быть использована им исключительно в рабочих целях, связанный с деятельностью ООО; сотруднику разрешено оплачивать расходы, связанные с деятельностью ООО, а также снимать наличные денежные средства с корпоративной карты для компенсации расходов, связанных с деятельностью ООО; сотруднику запрещено использовать корпоративную карту для оплаты расходов и снятия наличных денежных средств в личных целях или любых иных целях, не связанных с деятельностью ООО.

По акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЛД Автомотив» (арендодатель) передал, а ООО «Такеда Фармасьютикалс» (арендатор) в лице представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приняла автомобиль Volkswagen Pоlo/1.6 16V, 2016 года выпуска с набором документов для водителя: сервисная книжка, инструкция по эксплуатации. 

Согласно должностной инструкции старшего медицинского представителя аптечное направление, утвержденной генеральным директором ООО «Никомед Дистрибъюшен Сентэ» (в настоящее время ООО «Такеда Фармасьютикалс») ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности 

<

данные изъяты> входит, в том числе регулярное (ежедневно/еженедельное/ ежемесячное) предоставление отчетности в установленные сроки и по установленной форме.

С указанной выше должностной инструкцией истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ 

Как следует из Политики по служебным командировкам, служебным и деловым поездкам, работники компании обязаны сохранять для последующего предоставления компании все документы, подтверждающие произведенные расходы, совершенные как командируемым работником, так и компанией (включая посадочные талоны, электронные маршрутные квитанции, ваучеры на проживание и т.п.) с последующим оформлением отчета по служебным командировкам, служебным и деловым поездкам (пункт 4.9.). Подотчетное лицо несет расходы, связанные с выполнением должностных обязанностей в соответствии с положениями действующей Политики, оформляет отчет по служебным командировкам, служебным и деловым поездкам и прочим совершенным расходам ( пункт 5.1.). К представительским расходам относятся расходы на официальный прием представителей других юридических организаций, участвующих в переговорах в целях установления и (или) поддержания взаимного сотрудничества, независимо от места проведения указанных мероприятий (пункт 16.2.). По итогам встречи работник составляет «исполнительскую смету по проведению встречи с партнерскими или коммерческими организациями», в которой должно быть указано дата мероприятии, место проведения мероприятия, участники мероприятия со стороны компании, участники мероприятия сторонней организации с указанием ФИО, должности и места работы, тематика проведения встречи с обсуждаемыми вопросами, наименование затрат, сумма понесенного расхода. Исполнительская смета вместе с документами, подтверждающими расходы, прикладывается к соответствующему финансовому отчету и утверждается непосредственным руководителем работника посредством системы ЭАО (пункты 16.8, 16.9. и 16.10.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представила своему работодателя ООО «Такеда Фармасьютикалс» авансовый отчет по затратам на продукты на сумму 742,2 руб. по перерыву во время презентации, представив в подтверждение данных расходов программу, исполнительную смету, список регистрации участников и кассовый чек АО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 742,20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица предоставила работодателю авансовый расчет по затратам на содержание автомобиля на общую сумму 2942 руб., из который мойка на сумму 1740 руб., представив в подтверждение расходов на мойку кассовые чеки ИП ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ на комплексную мойку на сумму 480 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на комплексную мойку на сумму 480 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на комплексную мойку на сумму 480 руб., товарный чек ООО «МойАВто» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 300 и чек торговой точки от ДД.ММ.ГГГГ на списание 300 руб. с банковской карты.

Указанные авансовые отчеты были утверждены региональным менеджером по продажам ФИО8 и территориальным менеджером по продажам ФИО9

22.03.2017 г. от старшего бухгалтера ФИО10 поступает служебная записка, из которой следует, что 21.03.2017 г. были направлены запросы в организации по реквизитам, указанным в предоставленных документах как «продавцы» для подтверждения выдачи контрольно-кассовых чеков в АО «

<

данные изъяты>» по кассовому чеку от 31.01.2017 г. на сумму 742,20 руб. и к ИП ФИО3 по кассовым чекам 02.02.2017 г. на сумму 480 руб., от 17.02.2017 г. на сумму 480 руб., от 27.02.2017 г. на сумму 480 руб., на которые получены ответы о том, что перечисленные выше документы АО «

<

данные изъяты>» и ИП ФИО3 не выдавались. 

Приказом по ООО «Такеда Фармасьютикалс» за № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для проведения проверки по фактам предоставления поддельных финансовых документов (чеков) в авансовых отчетах старшим медицинским представителем представительства в г. Нижнем Новгороде ФИО1 

23.03.2017 г. у ФИО1 были затребованы объяснения по изложенным выше фактом, от дачи которых истица отказалась, что подтверждается актом от 03.04.2017 г. 

04.04.2017 г. в адрес истицы было вновь направлено уведомление о предоставлении письменных объяснения по данным фактам. 

05.04.2017 г. ФИО1 предоставила две объяснительные, из которых следует, что в феврале 2017 г. она воспользовалась услугами автомойки по адресу: 

<

адрес>, где ей пояснили, что у них кассовых чеков не имеется, но предоставили кассовые чеки с мойки по другому адресу на сумму оказанной услуги, визуально предоставленные чеки содержали всю нужную информацию, поэтому она не усомнилась в них. Услуга была оказана, сумма соответствует уплаченной. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на визитах в Заволжской районе г.Ульяновска, презентацию перенесли с обеда на вечернее время 17 часов, и она не успевала купить продукты, в аптеке предложили поручить это фармацевту с предоставлением чека. Она на презентации торт и кофе видела, поэтому не сомневалась в чеке. Если чек вызывает сомнение, она готова компенсировать сумму из своей заработной платы. 

По итогам служебной проверки составлен протокол от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с выводами которого предоставление ФИО1 поддельных финансовых документов (чеков) в авансовых отчетах дисциплинарным проступком, применить к ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом по ООО «Такеда Фармасьютикалс» за №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1, старшему медицинском у представителю представительства в г. Нижнем Новгороде применено дисциплинарно взыскание в виде выговора за предоставление поддельных финансовых документов (чеков) в авансовых отчетах, основание протокол служебной проверки от 07.04.2017 г. С данным приказом истица ознакомлена под роспись 11.04.2017 г. 

Таким образом, в ходе судебного следствия не установлено нарушений действующего законодательства о труде в части процедуры наложения дисциплинарного взыскания на ФИО1 Меры дисциплинарного взыскания применены к истице работодателем с учетом обстоятельств совершения трудового нарушения, его тяжести, ее предшествующего поведения. 

В соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный поступок) является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. 

При этом противоправными признаются такие действия (бездействия), которые не соответствуют требованиям законодательства, противоречат ему. Невыполнение работником его трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком лишь в том случае, если он действовал виновно (то есть умышленно или по неосторожности).

Доводы истицы о том, что в ее должностные обязанности не входит предоставление отчетности, не соответствует представленным в суд доказательствам, как указывалось выше, старший медицинский представитель обязан регулярно (ежедневно/еженедельно/ежемесячно) предоставлять отчетность в установленные сроки и по установленной форме. 

Виновное неисполнение или ненадлежащее возложенных на работника обязанностей может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Анализ собранных по делу доказательств в их совокупности, позволяет суду прийти к выводу о том, что приказ по ООО «Такеда Фармасьютикалс» за №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания виде выговора является обоснованным, оснований для признания дисциплинарного взыскания незаконным не имеется, соответственно, в удовлетворении требований истицы надлежит отказать, поскольку требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда производны от требований о признании дисциплинарного взыскания незаконным. 

Суд, руководствуясь статьями 194, 197, 198 и 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Такеда Фармасьютикалс», о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца.

Судья: О.Н.Сергеева