РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Еланцы 15 февраля 2017 года

Ольхонский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Холодовой Л.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ПК «Еланцинское сельское потребительское общество» – конкурсного управляющего ФИО2,

при секретаре Имсыровой О.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к потребительскому кооперативу «Еланцинское сельское потребительское общество» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ольхонский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением к ПК «Еланцынское сельское потребительское общество».

В обоснование заявленного требования указала, что она была принята в ПК «ЕСПО» на должность пекаря приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке, был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, которым была определена сдельная оплата труда.

Решением арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ потребительский кооператив «Еланцинское сельское потребительское общество» признан несостоятельным. В отношении ПК «ЕСПО» открыто конкурсное производство.

Истец указывает, что с момента начала процедура наблюдения по настоящее время, включая период с момента введения процедуры конкурсного производства, продолжает числиться пекарем ПК «ЕСПО» и до сих пор не уволена, несмотря на уведомление об этом управляющего.

Истцом в адрес конкурсного управляющего было направлено заявление о включении в состав текущих расходов задолженности по заработной плате в размере 127 296 рублей. Требование было вручено, однако до настоящего времени им не принято решение.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 278 016 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме и просила их удовлетворить. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась в ПК «ЕСПО» сторожем, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность пекаря. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по решению Ольхонского районного суда в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате. Предприятие прекратило работу с января 2015 года и не наработает по настоящее время. Она также фактически не работала на предприятии в этот период, то есть с 01.01. 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые обязанности не выполняла, на работу не ходила, только формально числилась. 

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований и суду показал, что по заявлению ФИО1 ее исключили из реестра, но впоследствии, определением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ конкурсного управляющего обязали включить ее в реестр для получения заработной платы. Поскольку предприятие не работало, и истец на работе отсутствовала, то в удовлетворении исковых требований необходимо отказать. 

Суд, выслушав пояснения сторон, оценив в совокупности доказательства, представленные сторонами, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, в подтверждение обстоятельств и в обоснование своих требований и возражений, разрешая спор по существу, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истицей и потребительским кооперативом «Еланцинское сельское потребительское общество», ФИО1 принята на работу в качестве сторожа.

Суду представлена копия трудовой книжки ФИО1, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказу № уволена в связи с сокращением штата работников организации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята пекарем на основании Приказа №, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. (ст.132 ТК РФ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, и, как подтверждается показаниями ФИО1, истец на предприятии фактически не работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статьям 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. Из анализа приведенных правовых норм следует, что в подтверждение выполнения своих трудовых обязанностей работник должен предоставить доказательства, подтверждающие выполнение им работы, количество и качество затраченного труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в потребительском кооперативе «Еланцинское сельское потребительское общество», суду не были представлены. Таким образом, поскольку при рассмотрении дела в суде факт выполнения трудовой функции в интересах работодателя за требуемую заработную плату не нашел своего подтверждения, то суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика обязанности по выплате истцу требуемых денежных сумм.

Материалы дела не содержат доказательств в испрашиваемый истцом период трудовых отношений о выполнении ФИО1 трудовой функции в потребительском кооперативе «Еланцинское сельское потребительское общество».

На основании вышеприведенных правовых норм суд приходит к выводу, что заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате. Поскольку истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не доказан факт выполнения им работ за испрашиваемый период, как и доказательств наличия испрашиваемой задолженности по заработной плате, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. 

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к потребительскому кооперативу «Еланцинское сельское потребительское общество» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ольхонский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Л.Н. Холодова