Дело №2-2046/25 (75RS0023-01-2025-003499-38)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 20 октября 2025 г. 

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Лобановой Я.В., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 03 февраля 2025 г. по 14 июля 2025 г. работал в ООО «ПСК «Вершина» в должности кладовщика отдела снабжения. С момента трудоустройства истцу не выплачивалась заработная плата в полном размере, при увольнения не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работу в выходные дни, в связи с чем сложилась задолженность.

На основании изложенного, ФИО2 просил взыскать с ООО «ПСК «Вершина» задолженность по заработной пате за период с 01 мая по 14 июля 2025 г. в размере 348 249 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 977 руб. 55 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19 313 руб. 08 коп., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Ответчик своего представителя для участия в судебном заседании не направил, извещен надлежащим образом, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

На основании трудового договора, заключенного 03 февраля 2025 г. ФИО2 принят на работу в ООО «ПСК «Вершина» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок. 

Пунктом 4.2 трудового договора установлен размер должностного оклада в 88 240 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 апреля 2025 г. размер должностного оклада увеличен до 92 000 руб.

Истцом представлены доказательства перечисления ему заработной платы работодателем в размере оклада.

Труд работников (в том числе работающих по совместительству) в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09 января 1986 года № 53, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года 512/П-28, ст.ст.146 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации Забайкальский край (ранее Читинская область) относится к районам с особыми климатическими условиями и оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 процентов.

Таким образом, на заработную плату истца должно производится начисление процентной надбавки, что работодателем не осуществлялось, в связи с чем сложилась задолженность. 

Показаниями свидетеля ФИО3 подтвержден факт работы истца в организации ответчика именно на территории Забайкальского края.

Согласно расчету истца за период с 03 февраля 2025 г. по 30 апреля 2025 г. размер процентной надбавки, не начисленной ответчиком, составил 115 153 руб. Поскольку указанный расчет согласуется с отработанным истцом количеством часов и не оспорен стороной ответчика, то он принимается судом, а указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию. 

С 01 мая 2025 г. заработная плата истцу выплачивалась частично, не в в полном объеме. Согласно расчета истца размер невыплаченной заработной платы за период с 01 мая по 14 июля 2025 г. составил 212 160 руб. Поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, суд соглашается с доводом стороны истца. 

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

31 марта 2025 г. работодателем издан приказ о привлечении работников, в том числе истца, к работе в выходные дни 05 и 06 апреля 2025 г.

Согласно расчета истца задолженность работодателя за оплату работы в выходные дни составляет 20 936 руб. 96 коп.

Поскольку доказательства оплаты работы истца в выходные дни отсутствуют, указанные требования подлежат удовлетворению. 

Также истцом заявлено о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за 15 день. 

Абзацем 4 ст. 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчета истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск взысканию подлежит 90 977 руб. 55 коп. Расчет ответчиком не оспорен. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца за период с 23 мая по 14 июля 2025 г. размер денежной компенсации составил 19 313 руб. 08 коп. 

Суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, поскольку он составлен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика - работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 439 227 руб. 51 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19 313 руб. 08 коп., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., а всего взыскать 558 540 руб. 59 коп. 

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 693 руб. 51 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Мильер