Дело № 2-1819/2021 Мотивированное 

решение

 изготовлено 05.07.2021 года.

51RS0002-01-2021-002979-46

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июня 2021 года ***

Первомайский районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Сазановой Н.Н.

при секретаре Баюрове Р.Л.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лидер Консалт» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лидер Консалт» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, в обоснование иска указала, что решением Первомайского районного суда *** по гражданскому делу №*** от *** удовлетворены частично требования истца ФИО1 к ООО «Лидер Консалт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. 

Судом постановлено: «Установить факт трудовых отношений, возникших с *** между ФИО1 в должности помощника повара и обществом с ограниченной ответственностью «Лидер Консалт».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лидер Консалт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с *** в должности помощника повара и об увольнении по собственному желанию с ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер Консалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** компенсацию за время вынужденного прогула в размере ***

Решение вступило в законную силу, но не полностью исполнено ответчиком. Денежные средства в размере *** рублей взысканы ***. В части требований о внесении записи в трудовую книжку решение не исполнено. 

Кроме того, период работы не отражен в данных истца, предоставляемых работодателем в пенсионных орган.

Просит суд: обязать ООО «Лидер Консалт» исполнить решение суда по гражданскому делу №*** в части обвязывания ответчика внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и увольнении; обязать ООО «Лидер Консалт» предоставить в ГУ – УПФ РФ в *** сведения о трудовой деятельности истца за период с *** по ***, включая сведения о заработной плате и иных выплатах; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в сумме *** рублей, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку уплаты компенсации за время вынужденного прогула с *** по *** в размере *** рублей, взыскать в ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула *** рублей, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку компенсации за время вынужденного прогула с *** в сумме *** рублей, взыскать затраты на прохождение медицинской комиссии в сумме *** рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** рублей и судебные издержки.

После неоднократных уточнений исковых требований, в конечном итоге, просила взыскать: 

***

***

***

***

***

***

- обязать ООО «Лидер Консалт» предоставить в ГУ – УПФ РФ в адрес*** сведения о трудовой деятельности истца за период с *** по ***, включая сведения о заработной плате и иных выплатах;

- взыскать затраты на прохождение медицинской комиссии в сумме *** рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** рублей и судебные издержки.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения настаивала, по компенсации морального вреда пояснила, что одна воспитывает ребенка, работодатель не полностью выплатил заработную плату, длительное время не вносил записи в трудовую книжку, все это было накануне праздничных дней, фактически из-за этого у нее случилось нервное расстройство, сильный стресс, она обращалась в врачам за специализированной помощью, потому оценивает компенсацию морального вреда в такой сумме. По остальным требованиям поддержала доводы иска, пояснила, что в справке НДФЛ-2 неверно отражены сведения о начислениях заработной платы, также и в пенсионный орган работодателем предоставлены неправильные сведения о заработке, без учета решения суда, что негативно влияет на ее права, в том числе на пенсионные и социальные. В ходе рассмотрения дела работодатель исполнил решение о внесении записей в трудовую книжку, но до внесения данных записей он фактически лишил истца возможности трудиться и обязан к выплате сумм за задержку трудовой книжки. На все эти суммы истец полагает подлежащими начислению проценты по ст.236 ТК РФ. Срок обращения в суд с требованиями о взыскании неполученного заработка за период с *** до *** полагала не пропущенным, поскольку узнала о неправильном расчете сумм в период подготовки данного иска, считает работодатель умышленно не предоставил правильный расчет при разрешении ранее предъявленного иска, просила в случае признании срока пропущенным его восстановить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против предъявленного иска, обратил внимание суда на неправильные расчеты истца в части заявленных сумм компенсаций, считал требование о взыскании заработка за период с *** до *** заявлено за пределами срока давности, кроме того, вопрос о размере заработка, взысканного в пользу истца уже разрешен судом, потому не подлежит повторному рассмотрению. Просил в иске отказать.

Суд, изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения сторон, полагает заявленный иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, решением Первомайского районного суда *** по гражданскому делу №*** от *** удовлетворены частично требования истца ФИО1 к ООО «Лидер Консалт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. 

Судом постановлено: «Установить факт трудовых отношений, возникших с *** между ФИО1 в должности помощника повара и обществом с ограниченной ответственностью «Лидер Консалт».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лидер Консалт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с *** в должности помощника повара и об увольнении по собственному желанию с ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер Консалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию за время вынужденного прогула в размере ***

Решение вступило в законную силу. Денежные средства в размере *** рублей взысканы ***. В части требований о внесении записи в трудовую книжку решение исполнено ***, после предъявления иска в суд, истцом в судебном заседании *** получена трудовая книжка с внесенными в нее записями согласно резолютивной части решения суда.

В связи с чем, оценивая доводы истца о взыскании компенсации в связи с задержкой трудовой книжки за период с *** по *** и в период с *** по ***, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований частично, за период с *** по ***.

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

В связи с непредставлением указанных сведений работодатель несет ответственность за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Из обстоятельств дела следует, что вступившим в законную силу решением суда на работодателя возложена обязанность внести сведения в трудовую книжку истца.

Трудовая книжка фактически находилась у истца, однако, исполнительный документ был предъявлен к принудительному исполнению, а работодатель по вступлении в законную силу решения суда в каком либо виде не принял мер к внесению указанных сведений в трудовую книжку. Такие сведения были внесены лишь в ходе рассмотрения данного гражданского дела и трудовая книжка выдана работнику ***. 

В связи с чем, доводы ответчика о том, что он не может нести ответственность в связи с невнесением записи в трудовую книжку, поскольку она хранилась у истца, судом отклоняются, поскольку императивные нормы положений ст.140,66.1 ТК РФ возлагают на работодателя правильное и своевременное оформление документов, связанных с трудовой деятельностью истца при увольнении. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о виновном не исполнении работодателем требований закона о предоставлении работнику сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным работником (путем записи в трудовой книжке). В связи с чем, за период, следующий за датой увольнения – с *** по дату выдачи трудовой книжки с внесенными записями *** в пользу истца подлежит взысканию компенсация 

Суд учитывает, что периоды, заявленные истцом, наслаиваются – период с *** по *** включен и в первый и во второй период, в то время как основание для взыскания сумм одинаковое для каждого периода.

С учетом изложенного, с *** по *** подлежит взысканию неполученный доход истца.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом определения заработной платы (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации), МРОТ устанавливает не минимальный размер должностного оклада (или тарифной ставки в расчете на месяц), а общий размер начисленной оплаты труда со всеми повышениями, надбавками и доплатами.

Ограничение по минимальному размеру заработной платы действует только в отношении тех случаев, когда работник отработал месячную норму рабочего времени. То есть если работник работает на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполной рабочей смены, то ограничение применяется пропорционально фактически отработанному времени.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от *** N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В связи с чем, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок исходя из размера МРОТ за период с *** по *** в размере *** рублей в месяц, за период с *** по *** в размере *** рубля в месяц.

Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. Таким образом, за период до *** размер оплаты истца составит ***

Средний заработок за период с *** по ***, исходя из размера МРОТ, составит:

***

***

***

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требования о взыскании компенсации в связи с невнесением записей в трудовую книжку, суд отклоняет, как основанные на ошибочных расчетах истца и неверном указании периодов. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предъявлены к взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** (дата начала трудовых отношений) по *** (дата фактической выплаты взысканных сумм оплаты по решению суда), рассчитанные в соответствии со ст.236 ТК РФ (иске указано как требование взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере ***; и компенсацию за просрочку выплаты компенсации за невыплату сумм за период вынужденного прогула за период с *** по *** в размере ***

Оценивая доводы сторон и расчеты по процентам, сопоставляя расчеты обеих сторон, суд принимает за основу расчет ответчика, согласно которого за спорный период с *** по *** в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в сумме *** Расчет истца суд отклоняет в связи с выявленными арифметическими ошибками, неправильным определением периодов, потому требования истца в указанной части подлежат удовлетворению частично. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Проценты, начисленные на сумму взысканной компенсации за период задержки трудовой книжки за период с *** по *** составят ***

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** рублей (до уровня МРОТ) и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату от указанных сумм за период с *** по *** в размере *** рублей суд оставляет без удовлетворения, поскольку данное требование заявлено за пределами срока, установленного законом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оснований для восстановления срока судом не установлено. Тот факт, что истец ранее предъявляя иск, неверно определила размер заработка, не может являться подтверждением наличия уважительных причин, препятствующих предъявлению требования в суд. Вопрос о взыскании заработной платы за период с *** по *** разрешен судом, решение вступило в законную силу.

В данной части суд отказывает истцу в иске.

Требования истца обязать ООО «Лидер Консалт» предоставить в ГУ – УПФ РФ в *** сведения о трудовой деятельности истца за период с *** по ***, включая сведения о заработной плате и иных выплатах суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.6 Федерального закона №167-ФЗ от *** «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно ч.2 ст.14 Федерального закона №167-ФЗ от *** «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из ч.1 ст.8 Федерального закона от *** №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что на страхователей возложена обязанность предоставления сведений о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

Как установлено ч.2 ст. 11 Федерального закона от *** №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь ежегодно не позднее 01 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Из ответа пенсионного органа следует, что ответчик в отношении истца предоставил недостоверные сведения о заработках, без учета состоявшегося решения суда, доказательств того, что подавались уточнённые данные, ответчик суду не представил. В связи с чем, требования в указанной части суд удовлетворяет.

Требование истца о возмещении за счет работодателя затрат на прохождение медицинской комиссии в сумме 20278,85 рублей суд удовлетворяет частично в размере 3300 рублей, согласно представленной квитанции на оплату медкомиссии, поскольку в соответствии с п. 6 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом, в силу ч. 6 ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. В сумме сверх *** рублей расходы истца на медкомиссию не подтверждены.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** №*** «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере *** рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме за удовлетворенные требования о взыскании 337646,31 рублей и удовлетворенное неимущественное требование.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лидер Консалт» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Лидер Консалт» в пользу ФИО1 неполученный заработок за период с *** по *** в размере *** рублей (сумма определена после вычета НДФЛ), проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в общей сумме *** рублей, расходы на медицинскую комиссию в сумме ***

Обязать ООО «Лидер Консалт» предоставить в ГУ-УПФ РФ в *** сведения о трудовой деятельности истца за период с *** по ***, включая сведения о заработной плате и иных выплатах с учетом решения Первомайского районного суда *** по гражданскому делу №***.

В остальной части требований отказать во взыскании денежных средств.

Взыскать с ООО «Лидер Консалт» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Сазанова