Дело № 2-629/2024

УИД 59RS0011-01-2023-006188-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 20 февраля 2024 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Мальцевой К.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца – ФИО2, действующего на основании устного ходатайства,

представителя ответчика ООО «АВИСМА» - ФИО3, действующего на основании доверенности от 20.10.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АВИСМА» о признании распоряжения о применении мер материального воздействия незаконным и подлежащим отмене, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВИСМА» о признании распоряжения о применении мер материального воздействия незаконным и подлежащим отмене, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что он работает в ООО «АВИСМА» ..... в цехе №. 07.08.2023 он был ознакомлен с распоряжением № № о направлении его на обучение для подтверждения возможности осуществлять рабочую функцию на высоте. В распоряжении время обучения указано с 9-00 час. до 17-45 час., то есть 8 часов, хотя его рабочая смена составляет 12 часов. Полагая, что ему будет оплачено лишь 8 часов, а не 12 часов, считая, что данное распоряжение нарушает положения п. 5.13 Коллективного договора ООО «АВИСМА», в котором указано, что при направлении Работодателем Работника для повышения квалификации с отрывом от производства во время рабочей смены за Работником сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, он обучение не прошел. Распоряжением по цеху № № от 28.08.2023 ему был снижен размер премии и КТУ на 30 % за август 2023 года. С данным распоряжением истец не согласен, поскольку от обучения он не отказывался, выразил несогласие с процедурой расчета заработной платы. Считает данное распоряжение незаконным и подлежащим отмене. Кроме того, действиями работодателя ему причинен моральный вред в связи с ухудшением отношений с руководством в цехе, что привело к волнениям и переживаниям, которые он оценивает в ..... руб. Просит признать незаконным и подлежащим отмене распоряжение начальника цеха № ООО «АВИСМА» № от 28.08.2023 о снижении размера премии; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в суме 1 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании позицию доверителя подержал.

Представитель ответчика ООО АВИСМА» - ФИО3, действующий на основании доверенности от 20.10.2022, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абзац шестой части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно требованию статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. 

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в числе прочего, обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Исходя из положений статей 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации лишение премии к числу дисциплинарных взысканий не относится, невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.10.2022 работает ..... ..... разряда цеха № ООО «АВИСМА» на основании приказа № от 01.10.2022 и трудового договора. ( л.д. 35-36)

Работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и рабочей инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускного режима и режима труда и отдыха, установленными у Работодателя, соблюдать требования по охране труда (п.13 трудового договора с Работником).

В соответствии с п.7.3 трудового договора с Работником, установление, начисление, и выплата заработной платы, доплат, надбавок и поощрительных выплат осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, Коллективным договором и локально-нормативными актами, действующими у Работодателя.

Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.7 трудового договора с Работником).

Согласно приказов ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» № от 01.08.2022 и № от 06.09.2022, с которыми истец ознакомлен 17.09.2022 и 14.09.2022, на ООО «АВИСМА», являющегося дочерним предприятием ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее - Корпорация), распространяются все локальные нормативные акты Корпорации, в том числе: РИ 35-442-2020 «Рабочая инструкция для электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха № АВИСМА» (далее - РИ 35-442-2020), с которой истец ознакомлен 14.07.2023; ИОТ 35-018-2021 «Инструкция по охране труда для электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха №» (далее - ИОТ 35-018-2021), с которой работник ознакомлен 31.03.2023 согласно выписке из его личной книжки по охране труда. ( л.д.52, 53-54, 55-59,66-68)

..... по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха № ООО «АВИСМА» должен руководствоваться в своей деятельности вышеперечисленными локально-нормативными актами работодателя, регулирующими деятельность цеха №.

В трудовые обязанности работника, как электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха № ООО «АВИСМА», в том числе, как дежурного электромонтёра, входит выполнение работ на высоте, ежесменное техническое обслуживание электрооборудования цеха №, к которому относятся: грузоподъемные краны всех типов, включая грузовые электрические тележки, передвигающиеся по надземным рельсам совместно с кабиной управления, лебедки для подъема грузов (п.1.4, 1.5, 3.10 РИ 35-442-2020); сети освещения и светильники, расположенные на высоте 1,8 м.: ИОТ 35-018-2021 «Перечень вредных и опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на электромонтера при выполнении работы на основном производственном участке № 1,2,3» (п.5 Приложений А и Б), «:...на участке новой технике (участке титанирования реторт)» (п.3 Приложения В) и «Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации дежурными электромонтёрами ОПУ-2,3 цеха №» (Приложение Е); работы на высоте или с выходом на мост крана (ИОТ 35-018-2021, Приложение Е, «Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации дежурными электромонтёрами ОПУ-2,3 цеха №»).

Для выполнения вышеуказанных работ Работник должен иметь медицинское заключение на право допуска к работе на высоте, а также быть обученным порядку работ на высоте, в том числе, безопасным методам работы на высоте (п.1.6, 1.7, 2.1.13 РИ 35-442-2020; п.3 пп. «а, б», п.16 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденным приказом Минтруда РФ от 16.11.2020 № 782н (далее - Правила).

В письме Минтруда России от 28.08.2019 № 15-2/ООГ-1954 отмечено, что в случае смены места работы работники должны повторно пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте с выдачей соответствующего удостоверения о допуске к работам на высоте, поскольку: при смене работодателя возможны различный характер производственной деятельности хозяйствующих субъектов, наличие своих локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, правил и инструкций по охране труда; формы удостоверений о допуске к работам на высоте, предусмотренные приложениями № 2 и 4 к Правилам, содержат строку с указанием наименования организации, в которой фактически должны выполняться работы на высоте.

В соответствии с распоряжением по металлургическому цеху № 35 от 07.08.2023 № 1389 р-л, ..... ФИО1 на основании распоряжения ООО «АВИСМА» от 07.08.2022 № «Об организации обучения персонала» согласно плану подготовки и повышения квалификации рабочих на 2023 год, был направлен на курсы по программе «Правила по охране труда при работе на высоте». Дата обучения- 22.08.2023, место обучения -ЧПОУ «Верхнекамский технический институт», время обучения с 9-00 час. до 17-45 час., оплата на обучения - в соответствии с п. 5.13 Коллективного договора на 2022-2024 года. ( л.д.80)

С данным распоряжением ФИО1 был ознакомлен 21.08.2023 и выразил свое несогласие. ( л.д.81)

Таким образом, работодателем созданы условия для подготовки работника к экзаменам по охране труда при работе на высоте: обучение было организовано, время, требуемое для подготовки, предоставлено.

От ФИО1 отобраны объяснения, согласно которым он указал, что согласно распоряжению ему будет оплачено лишь 8 часов, при его обычной рабочей смене 12 часов, что повлечет снижение заработной платы. Он не согласен с распоряжением № от 07.08.2023, поскольку оно нарушения нормы трудового законодательства. ( л.д.83)

Однако истец, ознакомленный 21.08.2023 с распоряжением от 07.08.2023 № № на обучение безопасным методам работы на высоте 22.08.2023 не явился, без каких-либо уважительных причин, чем нарушил требования трудового законодательства и совершил дисциплинарный проступок. Данный факт зафиксирован в докладной записке ..... цеха № ЗВА от 22.08.2023. (л.д. 82)

Распоряжением № от 24.11.2023, ответчик повторно направил работника на обучение по программе «Правила по охране труда при работе на высоте», 07.12.2023, время обучения с 09.00 до 17.45, работник данное обучение прошел. (л.д.84-85)

Поскольку в период с 22.08.2023 по 07.12.2023 истец не прошел обучение правилам охраны труда на высоте, он не мог в этот период выполнять большую часть своих трудовых обязанностей дежурного .....: по техническому обслуживанию грузоподъемных механизмов, а также светильников, расположенных на высоте более 1,8 м. от пола, в связи с чем, данные работы ему работодателем в указанный период не поручались.

Распоряжением начальника цеха № ООО «АВИСМА» ВАВ № от 28.08.2023 ..... ФИО1 снижен размер премии за август 2023 года на 30 %. (96).

Правила распространения условий Коллективного договора в части установления и расчета тарифов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также премиальных и иных поощрительных выплат, регулируется локальными нормативными актами, и направлены на достижение целей, стоящих перед Корпорацией (п.5.3 Коллективного договора на 2022-2024).

Порядок и основания начисления премии, в том числе ежемесячной для работников цехов, у ООО «АВИСМА» регулируется Положение П 12 24-018, которое распространяется на работников ООО «АВИСМА», и с которым работник, на дату нарушения, был ознакомлен, согласно приложенному листу ознакомления.

По п.5.1.1 Положение П 12 24-018 премия в текущем месяце начисляется в полном размере при отсутствии отклонений/нарушений (производственных или иных нарушений, дисциплинарных проступков) в отчетном месяце.

В соответствии с п.8.3 П 12-24-018, текущая ежемесячная премия работникам цеха № начисляется в зависимости от размера КТУ. Показатели индивидуальной результативности труда (КТУ) у работодателя, распространяющиеся на работника, предусмотрены Приложением «Б» к Положению П 12 24-018.

Согласно п.2.1 Приложения Б, коэффициент начисления премии в случае нарушения работником ТИ, РИ, ДИ. стандартов, ЛНА. РД, рекомендаций, регламентов. Положений и другой документации... Работодателем применяется коэффициент от 0,95 до 0.

В соответствии с п. 2.7. Приложения Б, коэффициент начисления премии в случае нарушения работником требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, окружающей среды,... - от 0,95 до 0.

Таким образом, премия по итогам работы за месяц, предусмотренная у работодателя подлежит выплате при условии надлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе по соблюдению инструкции охране труда, и при отсутствии дисциплинарных проступков за отчетный месяц.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Пункт 5.13 Коллективного договора на 2022-2024, согласованного профсоюзом работников ООО «АВИСМА» содержит аналогичную ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации формулировку, а именно, что «при направлении Работодателем Работника для повышения квалификации с отрывом от производства во время рабочей смены за Работником сохраняется средняя заработная плата по месту основной работы». Данные положения Коллективного договора Работником не оспорены. ( л.д.87-92)

Таким образом, ни распоряжение № от 07.08.2023, ни п.5.13 Коллективного договора на 2022-2024, не ограничивают размер среднего заработка работника за время его обучения, количеством часов, которое будет затрачено на обучение, и не содержат условия об оплате работнику 8 часов учебы с 09.00 до 17.45 часов.

При этом, вопрос об оплате работнику среднего заработка за период обучения, отношения к предмету настоящего спора не имеет, поскольку к истцу примерены меры воздействия за сам факт его уклонения от обучения.

Распоряжением № от 03.10.2022 года по цеху №, с 01.10.2022 установлены показатели для начисления ежемесячной премии (далее также - КТУ) работников цеха №. ( л.д.108-111)

Согласно разделу «Энергослужба» таблицы «Показатели результативности РСС», электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования энергослужбы за соблюдение правил охраны труда (в том числе обучения правилам охраны труда по высоте), промышленной и пожарной безопасности начисляется ежемесячная премия КТУ = 0,4, что составляет 40% от всей ежемесячной премии.

Соответственно, при нарушении работником - электромонтером правил охраны труда, 40% от ежемесячной премии, начислению не подлежат.

С данным распоряжением работник ознакомлен 14.11.2022.

Оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу о наличии в действиях ФИО1 события дисциплинарного проступка, выражающегося в неисполнении распоряжения работодателя и неявке на обучение правилам по охране труда на высоте 22.08.2023. По мнению суда у работодателя имелись основания для снижения премии ФИО1 При этом, довод стороны истца о предполагаемой оплате его труда в заниженной сумме по причине времени обучения – 8 часов, при его рабочей смене – 12 часов, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов, носят предположительный характер. Оплата дня обучения 22.08.2023 была бы произведена работодателем согласно п. 5.13 Коллективного договора и номам трудового законодательства, исходя из его средней заработной платы по основному месту работы, о чем указано в п. 5 распоряжения № от 07.08.2023. 

При этом, суд указывает, что само по себе несогласие с оплатой времени обучения, а равно, несогласие работника с количеством часов, которое будет занимать обучение, не является уважительной причиной для отказа от обучения правилам охраны труда на высоте, которое работник обязан пройти в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов работодателя. 

По мнению суда, работодателем при вынесении распоряжения № № от 28.08.2023, учтены все обстоятельства, связанные с нарушением работником трудовой дисциплины, а также положения локальных нормативных актов: установлен факт нарушения истцом требований ст.ст. 21, 214, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, совершение работником 22.08.2023 дисциплинарного проступка в виде уклонения от обучения правилам охраны труда при работе на высоте; учтено, что премия начисляется за добросовестное исполнение работником его трудовых обязанностей; 40% от ежемесячной премии работнику начисляется за соблюдение им правил охраны труда, а при их нарушении данная часть премии ему не начисляется, согласно локальным нормативным актам работодателя; факт, что работник длительное время не обучался правилам работе на высоте, которые он должен знать в силу специфики его профессии, что свидетельствует недобросовестном отношении к своим трудовым обязанностям.

Следовательно, работодатель правомерно вынес распоряжение № от 28.08.2023 о снижении работнику размера премии за август 2023 года на 30% и начислил истцу в августе 2023 года КТУ = 0,7 или 70% премии.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности вины истца в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и в этой связи, о правомерности применения к нему мер материального воздействия.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что суд не нашел оснований для признания трудовых прав истца нарушенными, в удовлетворении основного требования о признании распоряжения начальника цеха № незаконным и подлежащим отмене отказано, не подлежат удовлетворению и производные требования ФИО1 о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «АВИСМА» (ИНН 

<

***>) о признании распоряжение начальника цеха № ООО «АВИСМА» ВАВ № от 28.08.2023 о снижении размера премии за август 2023 года на 30 % электромонтеру ФИО1, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина

Решение суда в окончательной

форме принято 21.02.2024.