Дело №2-1314/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: 

председательствующего – судьи Котешко Л.Л., 

при секретаре судебного заседания – Панове А.А., 

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию города Севастополя «Севэлектроавтотранс им ФИО3» о взыскании стипендии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию города Севастополя «Севэлектроавтотранс им ФИО3» (далее – ГУПС «Севэлектроавтотранс им ФИО3»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу стипендию за два месяца в размере 22600 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 222000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что между сторонами по делу 14 января 2019 года заключен ученический договор №, согласно которому истец, начиная с 14 января 2019 года, должен был пройти профессиональное обучение для приобретения профессии «водитель троллейбуса». Указанным договором предусмотрено, что в период обучения ответчик производит ученику выплату стипендии в размере 11300 в месяц. С 12 марта 2019 года выплата стипендии ответчиком прекращена. Несмотря на успешную сдачу 27 марта 2019 года аттестации по теоретическим предметам, 29 марта 2019 года истец отчислен без объяснения причин, с приказом об отчислении истец не ознакомлен. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы и требования искового заявления. Указал на то, что акты об отсутствии на обучении составлены задним числом, экземпляры актов ему не вручались, его ознакомление с актами не производилось. Пояснил, что продолжать обучение он не намерен.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Указал на то, что ответчик допускал нарушения условий заключенного между сторонами ученического договора, а также правил внутреннего распорядка для обучающихся в учебном пункте, в связи с чем ему правомерно не выплачена стипендия, а в последующем он отчислен с курсов. 

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению на предмет относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд заключил о следующем. 

Судом установлено, что 14 января 2019 года между ГУПС «Севэлектроавтотранс им ФИО3» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №, согласно которому истец, начиная с 14 января 2019 года, должен был пройти профессиональное обучение для приобретения профессии «водитель троллейбуса» (п.п. 1.1, 3.1).

Пунктом 5.1.1 ученического договора предусмотрена выплата ученику стипендии в размере 11300 в месяц.

Согласно п. 4.2.3 ученического договора работодатель имеет право уменьшить размер стипендии, установленной п. 5.1 ученического договора, при пропуске занятий по неуважительной причине на 100 %.

В соответствии с п.п. 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3, 4.3.10, 4.3.11, 4.3.12 ученического договора ученик обязан:

- соблюдать учебную и трудовую дисциплину;

- добросовестно относится к освоению выбранной профессии;

- посещать теоретические и практические задания в соответствии с расписанием учебных занятий и графиком обучения;

- в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать итоговые экзамены, предусмотренные учебной программой, теоретический экзамен в ГИБДД и получить водительское удостоверение на право управления троллейбусом;

- по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом заключить с работодателем трудовой договор и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса», с выполнением профессиональных обязанностей «водитель пассажирского троллейбуса, не менее 36 месяцев;

- возместить работодателю все расходы, связанные обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору.

В случае если до окончания обучения ученик без уважительных причин не выполнил свои обязательства по ученическому договору, он возмещает работодателю полученную за время обучения стипендию (п. 6.2).

Согласно п. 8.3 ученического договора основанием прекращения ученического договора является невыполнение требований учебного процесса.

На основании ученического договора приказом ГУПС «Севэлектроавтотранс им ФИО3» от 14 января 2019 года № истец зачислен на курсы по подготовке водителей троллейбуса с 14 января 2019 года с выплатой стипендии 11300 рублей.

Согласно п. 2.3 Правил внутреннего распорядка для обучающихся в учебном пункте ГУПС «Севэлектроавтотранс им ФИО3», с которыми истец ознакомлен, обучающийся на предприятии, кроме прочего, обязан: соблюдать учебную дисциплину; посещать учебные занятия, лично выполнять в установленные сроки все виды учебных занятий и контроля усвоения учебного материала, предусмотренные программами обучения; своевременно в письменной форме ставить в известность администрацию учебного пункта о необходимости отсутствия на учебных занятиях, в том числе на экзаменах и зачетах, по уважительной причине. При отсутствии на занятиях, в том числе на экзаменах и зачетах, по непредвиденной уважительной причине ставить в известность администрацию учебного пункта по телефону и предоставлять в первый день явки после отсутствия документы, подтверждающие уважительную причину пропуска занятий.

Согласно п. 6.3 Положения об учебном пункте ГУПС «Севэлектроавтотранс им ФИО3» начальник учебного пункта имеет право: отчислить обучающегося в случае пропуска им занятий от трех рабочих дней подряд или 10 рабочих дней в течение месяца в случае отсутствия оправдательных документов; отчислить обучающегося, нарушившего трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка учебного пункта и ГУПС «Севэлектроавтотранс им ФИО3».

В материалы дела стороной ответчика предоставлены два акта от 21 февраля 2019 года, составленные начальником учебного пункта ФИО7, преподавателем ФИО8, старостой группы ФИО9, согласно которым истец отсутствовал на теоретическом обучении без уважительных причин 04, 05, 08, 11, 13, 14, 19, 20 февраля 2019 года.

На основании приказа ГУПС «Севэлектроавтотранс им ФИО3» от 28 февраля 2019 года № истцу в связи с отсутствием на теоретических занятиях 04, 05, 08, 11, 13 февраля 2019 года за февраль месяц 2019 года стипендия не начислялась.

Согласно предоставленным в материалы дела стороной ответчика докладным запискам начальника учебного пункта ФИО7 от 14, 15, 28 марта 2019 года истец неоднократно нарушал правила Правил внутреннего распорядка для обучающихся в учебном пункте, отказывался от прохождения предрейсового медицинского осмотра.

Согласно акту от 28 марта 2019 года, составленному учениками и старостой группы, в которой обучался истец, последний 28 марта 2019 года не прошел предрейсовый медицинский осмотр.

Согласно акту от 28 марта 2019 года, составленному начальником учебного пункта ФИО7, мастером учебного пункта ФИО10, старостой группы ФИО9, учеником ФИО11 и др., истец неоднократно в присутствии всей группы предупреждался по поводу лишения стипендии в феврале и марте месяце, в связи с регулярным отсутствием на парах по теоретическому обучению.

Согласно акту от 29 марта 2019 года, составленному начальником учебного пункта ФИО7, мастером учебного пункта ФИО10, преподавателем ФИО12, старостой группы ФИО9, учениками ФИО11, ФИО13, истец отсутствовал на теоретическом обучении без уважительных причин 05, 06, 12, 13, 14, 20, 21 марта 2019 года.

Приказом ГУПС «Севэлектроавтотранс им ФИО3» от 29 марта 2019 года № истец на основании актов от 28 и 29 марта 2019 года с 29 марта 2019 года отчислен с курсов по подготовке водителей троллейбуса за систематические нарушения Правил внутреннего распорядка для обучающихся в учебном пункте, установлено стипендию по итогам марта месяца не начислять.

Согласно акту от 29 марта 2019 года, составленному начальником учебного пункта ФИО7, мастером учебного пункта ФИО10, старостой группы ФИО9, ученикам ФИО11, ФИО14, ФИО15, ФИО16, истец отказался от подписания приказа от 29 марта 2019 года №.

Как усматривается из справки № от 29 апреля 2019 года о начислении и выплате стипендии истцу в период его обучения с 14 января 2019 года по 29 марта 2019 года начислена стипендия в размере 9305 рублей 88 копеек, выплачена стипендия в размере 8096 рублей (за январь 2019 года).

Согласно пункту 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как уже было установлено судом, ученическим договором к таким расходам отнесены затраты на выплату стипендии (п. 6.2 ученического договора).

Учитывая, что истец отчислен с курсов по подготовке водителей троллейбуса, то есть профессию «водитель троллейбуса» не приобрел, а соответственно условий ученического договора не исполнил, принимая во внимание то обстоятельство, что истец к выполнению предусмотренной ученическим договором работы не приступал, трудовой договор с ним заключен не был, он должен возместить ответчику затраты, связанные с его обучением, в том числе расходы на выплату стипендии, в полном объеме.

Приходя к такому выводу, суд принимает во внимание объяснения самого истца, согласно которым продолжать обучение он не намерен, его отчисление с курсов по подготовке водителей троллейбуса не оспаривает.

При указанных обстоятельства показания допрошенных в судебном заседании свидетелей на правовую квалификацию отношений, сложившихся между сторонами по делу, не влияют.

Наличие же у истца обязанности по возмещению ответчику затрат, связанных с его обучением, исключает возможность взыскания с ответчика стипендии, выплата которой производится в связи прохождением обучения на основании ученического договора.

На основании вышеизложенного суд не усматривает предусмотренных законом оснований для удовлетворения искового заявления в части взыскания стипендии.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, суд также отказывает в удовлетворении производного требования о компенсации морального вреда.

Вопрос о распределении судебных расходов разрешается судом с учетом положений ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд - 

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному унитарному предприятию города Севастополя «Севэлектроавтотранс им ФИО3» о взыскании стипендии, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путём подачи апелляционной жалобы сторонами и другими лицами, участвующими в деле, а также лицами, вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, или принесения апелляционного представления прокурором в течение месяца со следующего дня после принятия решения в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 20 мая 2019 года. 

Председательствующий –