24RS0002-01-2019-006106-38

2-368/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2020 года г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Большевых Е.В., 

при секретаре Шлушните С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с учетом уточнения обратился в суд к ИП ФИО2 с иском о взыскании недополученной им заработной платы за период работы у ответчика. Требования мотивированы тем, что он работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> с 22.01.2019г. по 17.12.2019г. При трудоустройстве был подписан трудовой договор №01-ТД от 22.01.2019г., однако трудовые отношения расторгнуты с ним не были, несмотря на направленное им заявление об увольнении, фактически принятое ответчиком. Заработная плата выплачена единожды в сумме 8000 рублей, хотя свои трудовые обязанности он исполнял в полном объеме. Поскольку на неоднократные требования о выплате заработной платы ИП ФИО2 отвечала ему обещаниями, в впоследствии отказом, вынужден был обратиться в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 22.01.2019г. по 17.12.2019г. в должности 

<

данные изъяты> и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Взыскать с ответчика в свою пользузадолженность по заработной платье за период с 22.01.2019г. по 01.06.2019г. исходя из должностного оклада в сумме 15 000 руб. в месяц, а за период с 01.06.2019г. по 17.12.2019г. исходя2/3 от данного размера, поскольку фактически он находился в простое по вине работодателя, который забрал чинить автобус, на котором он работал и не вернул его обратно. Общая сумма задолженности по заработнойплате которая подлежит взысканию по расчетам истца, составляет 208 685 руб., в том числе компенсация за неотгулянный отпуск в сумме 27 142 руб., компенсация морального вреда – 200 000 руб. (л.д.2-3, 47, 56).

Определением суда от 16.03.2020г. к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области (л.д.63).

Истец ФИО1, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.92) в судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела без своего участия и полном поддержании предъявленных исковых требований в уточненной редакции (л.д.54). Ранее участвую в ходе рассмотрения дела пояснил суду, что его знакомый предложил ему работу у ИП Абедовской в должности водителя автобуса, развозящего два раза в неделю вахтовиков к месту работы и обратно. Работала занимала два дня в неделю и за это по заключенному с ним трудовому договору ему обещали оклад 15 000 руб. плюс районный коэффициент и процентную надбавку в размере 60%. Свою трудовую книжку до начала работы он передал ИП Абедовской в 

<

адрес> еще с один водителем автобуса, саму ответчицу никогда не видел, общался с ее братом 

<

данные изъяты> и механиком 

<

данные изъяты> которые приезжали в 

<

адрес> и передавали ему задания.Он начал работать у ответчика с 22.01.2019г. и проработал до 17.05.2019г., когда автобус «Гранвия», на котором он возил рабочих, сломался и его забрали на ремонт и не вернули. У него была доверенность на данный автобус, сохранились путевые листы, фактически до 17 мая 2019г. свои обязанности по договору он исполнял в полном объеме. Он ждал до декабря 2019г., а потом написал заявление об увольнении и направил работодателю. Первое время, когда звонил контактным лицам ответчика, они поясняли, что выплатят заработную плату и предоставят иной автобус, однако позже перестали отвечать на звонки вообще. Он обратился в прокуратуру, которая передала его заявление в Государственную инспекцию труда Кемеровской области, где ему отказали в удовлетворении требований и рекомендовали обратиться в суд, что он и сделал. За все время работы ему перечислили на карту 8 000 руб. и все, в связи с чем на всех предъявленных исковых требованиях он настаивает.

Ответчик ФИО2, неоднократно извещавшаяся о времени и месте рассмотрения дела и получившая извещения о явке в суд на 16.01.2020г. (л.д.24), на 29.01.2020г. (л.д.60), на 15.02.2020г. (л.д.62), на 28.02.2020г. (л.д.61), ни разу в суд не явилась,впоследствии от получения почтовой корреспонденции уклонилась (л.д.65-66, 68-69),позиции относительно рассматриваемого спора, несмотря на достаточное время для этого, не выразила, отзыва относительно исковых требований с момента получения извещения суда о рассмотрении дела и до момента вынесения решения не представила.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Кемеровской области., уведомленный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.67) в судебное заседание не явился, позиции относительно рассматриваемого спора не представил, направив в адрес суда материал проверки, проведенной специалистоминспекции по аналогичному заявлению ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. 

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ). 

Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведомаили по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Гл. 48 ТК РФ предусматривает условия и особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Как определено ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статьей 309 ТК РФ определены документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено по делу, ИП ФИО2 зарегистрирована в ЕГРИП 26.07.2016г., ее основным видом деятельности является осуществление транспортныхперевозок, пассажиров и иных лиц автобусами получена лицензия (л.д.11-14).

22.01.2019г. между ИП ФИО2 (работодателем) и ФИО1 (работником)заключен трудовой договор №01-Т, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> в основное подразделение и обязался непосредственно сам выполнять свои должностные обязанности, определенные договором, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату (л.д.8-10).

Нахождение ФИО1 в штате работодателя подтверждает и сама ФИО2, в справке, предоставленной при проведении проверки в Государственную инспекцию труда Кемеровской области (л.д.74,75).

Из указанного выше трудового договора следует также, что он является договором по основной работе (л.д.8). 

Работнику за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 15 000 рублей. Предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц (л.д.9).

Из трудового договора следует также, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Также работнику гарантируется предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных дней (л.д.9).

Фактически же истец в ходе рассмотрения дела пояснял, что рабочий график был иной – фактически он работал два дня в неделю: ему нужно было в среду выехать из 

<

адрес> в 

<

адрес> со сменной вахтой, там рабочие садились на поезд и ехали к месту работы, в четверг он со станции 

<

адрес> увозил рабочих на месторождение, а в пятницу возвращался домой.Такой график был предложен работодателем, представитель которого выписывал ему путевые листы и определял объем работы.

Такой порядок работы был с момента трудоустройства 22.01.2019г. и до 17.05.2019г., когда его автобус, на котором он осуществлял работу, сломался и был направлен работодателем в ремонт. Он же вернулся домой в 

<

адрес> и до декабря 2019г. созванивался с работодателем, который говорил, что автобус будет отремонтирован, а он вновь приступит к исполнению своих обязанностей. Поскольку его трудовая книжканаходилась у работодателя, он полагал, что времяс 17 мая 2019г. будет оплачено как простой по вине работодателя, поскольку его автобус был направлен на ремонт, а иным транспортным средством работодатель его не обеспечил. Однако до декабря 2019г. ему не поступало оплаты труда, в связи с чем 17.12.2019г. он подан заявление на увольнение с указанной даты, содержащее также просьбу о выплате ему заработной платы и компенсации за не отгулянный отпуск (л.д.7).

После получения данного заявления работодатель также никак не отреагировал, трудовую книжку ему не вернул, после чего он обратился в суд с рассматриваемым иском.

Между тем, в ходе рассмотрения обращения ФИО1 с заявлением по поводу невыплаты заработной платы Государственной инспекцией труда Кемеровской области работодатель в представленном объяснении указал, чтодействительно принял ФИО1 на работу и заключил с ним трудовой договор 22.01.2019г., однако работник на работу не вышел и к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, в связи с чем в табелях отметки об исполнении работы отсутствуют, а работнику неоднократно направлялись запросы о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (л.д.72).

Между тем, суд с такой позицией ответчика согласиться не может, поскольку табеля учета рабочего времени оформлялись непосредственно самим работодателем без участия работника и ознакомления его с ними (л.д.82-90), а все представленные в инспекцию запросы работодателя работнику, о которых идет речь в объяснении (л.д.77-81), были направлены ИП А.Д.ИБ. ФИО1 единым письмом 15.10.2019г. (л.д.37) уже после того, как последним в августе 2019г. было направлено обращение в прокуратуру Красноярского края с просьбой помочь разрешить создавшуюся ситуацию по невыплате заработной платы (л.д.29), переданное в последствии в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области.

Обстоятельства работы ФИО1 у ответчика ИП ФИО2 в период с 22.01.2019г. по 17.12.2019г. в должности 

<

данные изъяты> кроме указанных выше доказательств подтверждаются также доверенностью, выданной 25.01.2019г. ИП ФИО2 на имя ФИО1 на право управления автомобилем Тойота Гранвия, гос.номер 

<

данные изъяты>, согласно которой ему, в частности, поручается следить за техническим состоянием данного автомобиля, подавать заявления, совершать все действия, связанные с выполнением данного поручения (л.д.28).

Также ФИО1 пояснял, что на протяжении работы он взаимодействовал с 

<

данные изъяты>., у которого также имелась доверенность от ИП ФИО2 и который давал ему задания по телефону и пояснения опорядкеработы (л.д.27).Кроме того, им в материалы дела представлены пропуска на платный проезд на указанном выше автомобиле Тойота Гранвия на территорию ООО «

<

данные изъяты>» под управлением водителя ФИО1, в частности, 17.05.2019г. (л.д.45), а также путевой лист, выданный ИП ФИО3 ему также 17.05.2019г. (л.д.46).

Более того, ответчиком истцу за произведенную работу перечислялось 8000 рублей на карточку, в связи с чем утверждения ответчика относительно того, что ФИО1 не осуществлял у ИП ФИО2 трудовую деятельность не являются достоверными и опровергаются всей совокупностью установленных выше доказательств.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в качестве водителя с 22 января 2019 по 17 декабря 2019 г., а также обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу на должность водителя с 22 января 2019 года, а также внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт три Трудового Кодекса Российской Федерации 17 декабря 2019 года.

Исходя из представленного трудового договора и обстоятельств работы, которые были установлены судом, требования ФИО1 о взыскании заработной платы также надлежит удовлетворить исходя из следующего.

Так, на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 г. был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб., с 01 января 2019 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 280 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлятьс 01 января 2019 г. – не менее – 18 048, 00 (11 280 х (1,3+1,3)).

С учетом того, что трудовым договором предусмотрен оклад в размере 15 000 руб., следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате ФИО1 должен был получать ежемесячно при отработке полной нормы рабочего времени 24 000 руб. (15 000 руб. х (1,3+1,3)), что соответствует указанным выше нормативным положениям и принимается судом как обоснованное.

То есть за период работы с 21.01.2019г. по 17.05.2019г. ФИО1 ответчик ИП ФИО2 должна выплатить заработную плату исходя из следующего расчета:

Период работы 

Кол-во рабочих дней в месяце 

Заработная плата в месяц, руб. 

Январь 2019г.(с 22.01.2019г.) 

8 

11294 (24 000/17*8) 

Февраль 2019г. 

20 

24 000 

Март 2019г. 

20 

24 000 

Апрель 2019г. 

22 

24 000 

Май 2019г. (до (17.05.2019г.) 

8 

10 667 (24 000/18*8) 

ИТОГО: 

93 961 руб. 

Поскольку ФИО1 были выплачены 8000 руб., о чем он сам указывает в исковом заявлении, а также не отрицал в ходе рассмотрения дела, суд полагает, что взысканию подлежит 85 961 руб. (93 961-8000).

Период с работы с 18 мая по 17 декабря 2019г. является простоем по вине работодателя, как было уже установлено выше, следовательно, оплату труда за данный период времени следует произвести исходя из положений ст. 157 ТК РФ, предусматривающей, что время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В связи с изложенным суд полагает необходимым взыскать за данный период 180 000 руб. основываясь на следующем расчете:

87 500 (заработная плата за период работы с 22.01.2019г. по 30.04.2019г.) /70 рабочих дней (кол-во рабочих дней, предшествовавших объявлению простоя)х150 дней (кол-во дней простоя с 18.05 по 17.12.2019г.), где

70 рабочих дней учтеныисходя из рабочих дней по табелю-календарю при пятидневной рабочей неделе за 2019 год: январь 2019г. – 8 р.д. (с учетом того, что к работе приступил с 22.01.2019г.), февраль 2019г. – 20 р.д., март 2019г. -20 р.д., апрель 2019г. – 22 р.д.,

150 дней учтены исходя рабочих дней по табелю-календарю при пятидневной рабочей неделе за 2019 год: май 2019г. – 10 дней (с учетом того, что с 18.05.2019г. фактически имел место простой по вине работодателя), июнь 2019г. – 19 р.д., июль 2019г. – 23 р.д., августа 2019г. – 22 р.д., сентябрь 2019г. – 21 р.д. октябрь 2019г. – 23 р.д., ноябрь 2019г. – 20 р.д., декабрь 2019г. – 12 р.д.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает его подлежащим удовлетворению исходя из следующего: 

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). 

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

С учетом изложенного за период работы для получения отпуска с 22 января г. по 17 декабря 2019 г. ФИО1 должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 33 календарных дня.

Следовательно, истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск из следующего расчета: 

274 961 руб. (зарплата с января по декабрь 2019 г.) : 302,4 (среднемес. число кал. дн.) = 909,26 руб. (среднедн.зар.) х 33 кал. дн. = 30 006 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд полагает необходимым отметить, что с расчетом, представленным ФИО1 (л.д.55) суд согласиться не может, поскольку он не является математически и юридически верным, в связи с чем во внимание не принимается. 

Кроме того, необходимо указать, что истцом заявлено о взыскании заработной платы в размере 208 685руб. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав работника, суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме 295 961 руб. (30 006+ 180 000+85 961).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 200 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 3 000 рублей.

Таким образом, с ИП ФИО2 с пользу ФИО1 подлежит взыскать 295 961 руб. (30 006+ 180 000+85 961)+3000=298 967 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 6459,61 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в качестве водителя с 22 января 2019 по 17 декабря 2019 г.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу на должность 

<

данные изъяты> с 22 января 2019 года, а также внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт три Трудового Кодекса Российской Федерации 17 декабря 2019 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 295 961 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 298 967 (двести девяносто восемь тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в сумме 6459 (шесть тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 61 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Большевых

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2020г.