ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-875/2017

город Новосибирск

20 марта 2017 года

Октябрьский районный суд г. Новосибирска 

в составе:

судьи Котина Е.И. 

при секретаре Павленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-875/2017 по иску юл1 к ЗАО «фио1» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

юл1 обратился в суд с иском к ЗАО «фио1» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что истец работал на предприятии «ЗАО фио1» с /дата/ в должности авто-диагноста. За период с /дата/ по /дата/ ему не выплачена заработная плата, отпускные. Истец был уволен по собственному желанию /дата/ В нарушение требований части 9 статьи 136, статьи 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчёт с истцом предприятием не произведён. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам (заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) составила 56 314,00 руб. (за вычетом налогов).

Истцу в удовлетворении требований администрацией предприятия отказано без пояснения причин, с отказом в предоставление документов о задолженности, а также с отказом о предоставлении справки о периоде, за который истцу как заявителю не была выплачена заработная плата. В просьбе истца о предоставлении копии приказа о приеме истца на работу предприятием было отказано.

На основании изложенного с учетом уточнений, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 8 627 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 1773 рубля 90 копеек.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу, возражений по иску не представил.

При отсутствии возражений истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что /дата/ истец был трудоустроен в ЗАО «фио1» в должности авто слесарь, что подтверждается трудовым договором № от /дата/, дополнительным соглашением от /дата/, записью в трудовой книжке. /дата/ уволен по собственному желанию.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора № работнику устанавливается оклад в размере 5 300 рублей в месяц.Согласно представленной в материалы дела справке о доходах физического лица за 2016 год № от /дата/ общая сумма дохода с января по октябрь составляет 230 293,57 руб.

Истцом в материалы дела представлено уточнение, в котором он указывает, что частичные выплаты заработной платы ответчиком произведены, задолженность составляет 8 627 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств суд находит установленным факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в размере 8 627 руб., в указанном размере невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, неосуществления истцом трудовой деятельности, выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик во исполнение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представил. Достоверность указанной справки ответчиком не оспорена.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому сумма процентов за период с /дата/ по /дата/ составляет 1773 руб. 90 коп.

Расчет суммы иска судом проверен, ответчиком не оспорен, арифметических ошибок не обнаружено. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца проценты за задержку всех выплат в размере 1773 руб. 90 коп.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 416 руб. 04 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования юл1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «фио1» в пользу юл1 сумму задолженности по заработной плате в размере 8 627 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 1 773 рублей 90 копеек.

Взыскать с ЗАО «фио1» в местный бюджет государственную пошлину в размере 416 рублей 04 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Ответчик может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение семи дней.

Судья Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-875/2017 Октябрьского районного суда г. Новосибирска