Дело № 2-5346/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Серикове Р.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинской вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинской вагоностроительный завод» обратилось в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим заявлением к ФИО2, в обоснование заявленных требований указало, что ФИО2 был принят на работу в АО «Тихвинской вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда участка подготовки отливок к термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит. 19.12.2017 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО2 был причинен ущерб. В ходе проверки было установлено, что при увольнении ответчиком не возвращена сумма расходов, понесенных работодателем, на профессиональное обучение ответчика. Так, 05.06.2017 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик прошел обучение за счет работодателя по профессии «обрубщик», стоимость обучения составила 10900 рублей 32 копеек. Ученическим договором предусматривалось, что ФИО2 должен проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору в течение 2-х лет. Поскольку трудовой договор с ответчиком прекращен до истечения указанного срока, он обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение пропорционально отработанному времени. Данная обязанность ФИО2 при увольнении исполнена не была. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним граждан ответчику выплатило компенсацию на обустройство на новом месте жительства и по проезду к месту работы. Данные выплаты были произведены и выплачены ФИО2 на основании его личных заявлений. Согласно регламенту АО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» работник обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он увольняется до истечения 18 месяцев работы на предприятии. Поскольку период работы ответчика у истца составил менее 18 месяцев, у ФИО2 при увольнении также была обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты. Также при увольнении ФИО2 не возвратил компенсационные выплаты за найм жилого помещения. В регламенте «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью размещения иногородних работников истцом с ЗАО «Комфорт» заключен договор, по условиям которого последний предоставляет работникам истца жилые помещения. 21.07.2017 года между ЗАО «Комфорт» и ФИО2 заключен договор найма жилого помещения. На основании личного заявления ответчика оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производилась путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика и последующем перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт». Истцом выплачивалась ФИО2 компенсация расходов за найм жилого помещения. Начисление и выплата ответчику подтверждается расчетными листкам ФИО2, расписками, выписками из реестров по перечислению заработной платы. В соответствии с регламентом работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, если он уволился до истечения одного года работы на предприятии. В результате неисполнения ФИО2 принятых обязательств, действиями ответчика АО «ТВСЗ» причинен прямой действительный ущерб на сумму 49190 рублей 06 копеек. В порядке досудебного урегулирования спора ответчику было направлено письмо, в котором предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако ущерб ответчиком возмещен не был. 

На основании изложенного, истец АО «Тихвинской вагоностроительный завод» просило взыскать с ФИО2 сумму причиненного ущерба в размере 49190 рублей 06 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1675 рублей 70 копеек. 

В судебное заседание не явились истец, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, ответчик ФИО2, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, по последнему известному месту жительства, в порядке ст. 118 ГПК РФ, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Исходя из буквального толкования указанной нормы гражданско-процессуального законодательства, причина неявки лица, участвующего в деле, должна быть уважительной.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Судебные извещения, направленные по адресу фактического проживания и регистрации ФИО2: ***, вернулись в суд с отметками «истек срок хранения».

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что в силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, учитывая положения ч. 1 ст. 46 и ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, а также положения ст. 154 ГПК РФ, предусматривающей сроки рассмотрения дела в суде, суд на основании правил ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное разбирательство истца, ответчика ФИО2, признав причины неявки ответчика неуважительными.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Анализ правовых позиций сторон показывает, что между ними возник спор относительно причинения работником ФИО2 материального ущерба работодателю АО «Тихвинской вагоностроительный завод». 

Как следует из искового заявления, исковые требования АО «Тихвинской вагоностроительный завод» основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем, в связи с чем суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений. 

Как следует из материалов дела и подтверждается приказом о приеме на работу № 1216-п от 21.07.2017 года, трудовым договором № 13431-Т от 21.07.2017 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1593-у от 19.12.2017 года, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Тихвинской вагоностроительный завод» с 21.07.2017 года по 19.12.2017 года в должности Обрубщик 3 разряда. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии между ФИО2 и АО «Тихвинской вагоностроительный завод» с 21.07.2017 года по 19.12.2017 года трудовых отношений, обусловленных выполнением работником трудовой функции по должности обрубщика 3 разряда. 

При рассмотрении исковых требований и исследовании фактических обстоятельств дела судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работника регламентирована главой 39 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу абз. 1, 2 ст. 249 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Рассматривая доводы представителя истца о причинении работником (ФИО2) ущерба работодателю, суд полагает необходимым отметить, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В этой связи следует отметить, что в соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Приказом АО «ТВСЗ» № ТВСЗ-103.3-4467 от 05.06.2017 года с целью формирования кадрового резерва для подбора и найма персонала в АО «ТВСЗ» организовано обучение учеников, указанных в Приложении № 1 к настоящему приказу, по профессии «Обрубщик» в период с 05.06.2017 года по 19.07.2017 года. В приложении № 1 к указанному приказу в числе прочих значится ФИО2

В судебном заседании установлено, что 05 июня 2017 года между АО «Тихвинской вагоностроительный завод» и ФИО2 заключен ученический договор № 83028 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

По условиям данного договора предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет (п. 1.1, п. 3.2.4). 

Ученический договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии обрубщик (п. 1.2).

Согласно п. 2.2.1 ученического договора стоимость обучения в АО «ТВСЗ» составляет 10900 рублей 32 копейки. 

Разделом 6 договора предусмотрена ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. Пунктом 6.5 установлено, что после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 настоящего договора, по следующим причинам: не сдача квалификационных экзаменов; несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; прогула; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения чужого имущества; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; предоставление работодателю подложных документов; в других случая, установленных ТК РФ, где усматривается вина работника. 

Судом установлено, что АО «ТВСЗ» имеет право на оказание образовательных услуг по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, по подвидам дополнительного образования, о чем свидетельствует лицензия серии 47Л01 № 0001054, выданная Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. 

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В судебном заседании установлено и подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена окончивших групповое обучение по переподготовке по профессии «Обрубщик» № 2314-2017 от 19.07.2017 года, что ФИО2 успешно прошел обучение по профессии «Обрубщик», ему присвоен 3 разряд обрубщика, выдано удостоверение № 22933. 

Из калькуляции № 15/232 переподготовка по профессии обрубщик следует, что полная себестоимость обучения по профессии «обрубщик» составляет 10900 рублей 32 копейки, указанная сумма была оплачена АО «ТВСЗ» 15.08.2017 года, что подтверждается платежным поручением № 18871 от 15.08.2017 года. 

Ранее судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношения с АО «ТВСЗ» с 21.07.2019 года по 19.12.2017 года по должности обрубщика. 

Таким образом, ФИО2 отработал в АО «ТВСЗ» с момента окончания обучения и приема на работу 21.07.2017 года по 19.12.2017 года 04 месяца 27 дней, то есть менее установленного п. 3.2.4 ученического договора двухлетнего срока.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1593-у от 19.12.2017 года ФИО2 уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Учитывая, что ФИО2 не проработал установленный ученическим договором двухлетний срок, а также то обстоятельство, что был уволен по основанию, не исключающему его обязанность возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучении по профессии, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требовании о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением, с учетом отработанного времени, в сумме 8614 рублей 61 копейки основаны на законе. 

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Статьей 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. 

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом не установлен, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11 января 2016 года исполнительным директором АО «ТВСЗ» утвержден регламент «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» № Р 1850-001-2016, которым устанавливаются требования к организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ». 

Разделом 4.2 регламента № Р 1850-001-2016 установлен порядок подбора жилья и выплаты компенсаций по найму жилья в г. Тихвин для РСиС и рабочих. 

Так, п.п. 4.2.1, 4.2.2 установлено, что при найме квартиры у физических лиц работник самостоятельно подбирает себе жилье; заключает с собственником жилья договор найма жилого помещения; по договору найма работник производит оплату самостоятельно в рамках договоренностей с собственником жилья; предоставляет заключенный договор с ОЖиСВ; компенсация найма жилья выплачивается с даты заключения договора найма в размере 4000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья, проживающему без семьи. При найме жилого помещения у юридического лица работник ОЖиСВ оформляет документы, необходимые для заселения иногороднего работника в жилое помещение; работник заключает договор найма жилого помещения, предоставляет данный договор в ОЖиСВ, оформляет заявление о ежемесячном удержании сумму за проживание в жилом помещении по найму, пишет заявлении о назначении компенсации по оплате найма жилого помещения; компенсация найма жилья выплачивается с даты заключения договора найма в размере 4 000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья, проживающему без семьи. 

Согласно п. 5.2 регламента № Р 1850-001-2016 выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работы в г. Тихвин осуществляется работнику и членам его семьи однократно в размере фактических расходов, подтверждённых проездными документами, но не выше стоимости проезда следующим общественным транспортом: железнодорожным транспортом – в не купейном вагоне всех видов пассажирских поездов; автомобильным транспортом – в пассажирском автотранспортном средстве (кроме такси). 

В случае предоставления проездных документов на иной вид транспорта (не указанный в перечне или классом выше), оплата производится исходя из средней цены за проезд в плацкартном вагоне (п.5.2.3).

После официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей. 

С указанным регламентом АО «ТВСЗ» № Р 1850-001-2016 ответчик ФИО2 ознакомлен 21 июля 2017 года, о чем свидетельствует его подпись. 

21 июля 2017 года ФИО2 подал на имя директора по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ» заявление о производстве ему единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей; о компенсации расходов за переезд/провоз багажа из г. Благовещенска через г. Москва в СПБ в размере 17121 рубля 30 копеек; о назначении выплаты компенсации расходов по оплате найма жилого помещения одновременно с заявлением, в котором просил об удержании из его заработной платы в пользу АО «Комфорт» суммы расходов по оплате найма жилого помещения в размере 195 рублей в сутки за фактическое количество прожитых суток по договору найма жилого помещения. 

23 августа 2017 года ФИО2 заключил с ФИО3 договор краткосрочного найма жилого помещения № 22, согласно которому ФИО3 передал ФИО2 в пользование квартиру, расположенную по адресу: ***. Стоимость платы за жилое помещение за один месяц проживания составляет 5500 рублей. 

25 августа 2017 года ФИО2 обратился с заявлением на имя директора по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ» ФИО4 о компенсации расходов по найму квартиры, расположенной по адресу: ***, приложив к заявлению копию договора найма жилого помещения и документы о составе семьи. 

Согласно распискам за период с августа по ноябрь 2017 года, составленных на основании договора краткосрочного найма жилого помещения № 22 от 23.08.2017 года, ФИО2 передавал ФИО3 денежные средства в размере 5500 рублей (ежемесячно) в счет оплаты найма жилого помещения. 

Как следует из расчетных листков за период с июля 2017 года по ноябрь 2017 года, подтверждается выписками из реестров на перечисление заработной платы за июль 2017 года, за август 2017 года, за сентябрь 2017 года, за октябрь 2017 года, за ноябрь 2017 года, платежными поручениями № 18871 от 15.08.2017 года, № 21682 от 04.09.2017 года, № 25869 от 13.10.2017 года, № 29304 от 15.11.2017 года, № 32585 от 15.12.2017 года, ФИО2 были начислены и выплачены денежные 15 августа 2017 года на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, компенсация за проезд к новому месту работы в размере 13156 рублей 10 копеек, за найм жилого помещения в размере 1419 рублей 35 копеек, 04 сентября 2017 года – компенсация за найм жилого помещения в размер 3096 рублей 77 копеек, 13 октября 2017 года, 15 ноября 2017 года 15 декабря 2017 года – компенсация за найм жилого помещения в размере по 4000 рублей ежемесячно. 

Таким образом, расходы АО «ТВСЗ» по компенсированию ответчика ФИО2 переезда к месту работы, найм жилого помещения составили 40575 рублей 45 копеек (10000 руб. (компенсация при переезде) + 13156 руб. 10 коп. (расходы по проезду к месту работы) + 17419 руб. 35 коп. (компенсация за найм). 

Регламентом АО «ТВСЗ» № Р 1850-001-2016 предусмотрено, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев в работы на предприятии, в том числе по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случае, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи) (п. 7.1). 

В соответствии с пунктом 7.2 регламента в день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов. 

19 декабря 2017 года истцом было организовано служебное расследование обстоятельств причинения ответчиком ФИО2 материального ущерба работодателю, оформленное актом. 

По результатам проверки было установлено, что ФИО2 был причинен АО «ТВСЗ» ущерб в сумме 49190 рублей 06 копеек, из которой 8614 рублей 61 копейка - денежные средства, потраченные истцом на обучение ответчика, 40 575 рублей 45 копеек -денежные средства в качестве компенсационных выплат. 

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику ФИО2 было предложено представить доказательства в обоснование своих возражений, доказательства отсутствия вины в причинении истцу материального ущерба. В нарушение с. 56 ГПК РФ ответчиком таких доказательств не приведено.

Таким образом, суд находит установленным, подтвержденным материалами дела, что работодателем была организована проверка для установления причин возникновения ущерба, размер ущерба образовался в результате противоправного поведения (действий и бездействия) ФИО2

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Однако каких-либо доказательств отсутствия своей вины ФИО2 в суд представлено не было, возражений по требованиям не заявлено. В этой связи суд находит достоверно установленным, что вред истцу был причинен по вине ответчика.

Кроме того, обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, при разрешении настоящего дела также судом не установлено.

Как следует из положений ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. 

Определяя возможность взыскания с ответчика ущерба в полном объеме, суд полагает необходимым указать, что в соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Принимая во внимание фактические обстоятельства причинения ответчиком ущерба, суд приходит к выводу об умышленном характере причинения ответчиком ущерба истцу, что является основанием для взыскания ущерба в полном объеме.

Поскольку ФИО2 в настоящее время в трудовых отношениях не состоит, уволен 19 декабря 2017 года, истцом правомерно заявлены настоящие исковые требования в суд.

Принимая во внимание установленные обстоятельства причинения работодателю АО «ТВСЗ» ущерба ответчиком ФИО2, суд полагает необходимым взыскать с ФИО2 сумму материального ущерба в 49 190 рублей 06 копеек, поскольку, как это установлено судом, ущерб истцу был причинен в результате виновных действий ответчика.

Оснований для уменьшения подлежащего взысканию с ответчика ФИО2 ущерба в порядке ст. 250 ТК РФ суд не усматривает, поскольку таких заявлений со стороны указанного ответчика не поступало, как не поступало и документов об имущественном положении ответчика, наличии иждивенцев и т.п.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом положений приведенной нормы, принимая во внимание, что при подаче искового заявления стороной истца была уплачена государственная пошлина в размере 1 675 рублей 70 копеек, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 675 рублей 70 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинской вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Тихвинской вагоностроительный завод» материальный ущерб в сумме 49 190 рублей 06 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1675 рублей 70 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть 20 июля 2018 года.

Председательствующий Е.А. Фирсова