№2-16/2025

03RS0040-01-2024-001203-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года г. Дюртюли РБ

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Крамаренко Е.Г., 

при секретаре Галиуллине Б.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, денежной доплаты за вредность, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, денежной доплаты за вредность, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята бортпроводником в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком были нарушены права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся по закону денежных сумм: выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 756000 рублей. За период работы ответчик был обязан начислить 242,64 дня основного отпуска. 

Согласно коллективному договору, работникам АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик был обязан начислить истцу 60,66 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно правилам предоставления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска, работникам летнего состава, при числе часов налета. Налет истца составил 2015-2016 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2016-2017 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2017-2018 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2018-2019 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2019-2020 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2020-2021 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2021-2022 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 2022-2023 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска), 20223-2024 годы более 500 часов (2 дня дополнительного отпуска). 

За период работы истца ответчик был обязан начислить 378 дня дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от ДД.ММ.ГГГГ N №). В соответствии с действующим законодательством истцу полагается 681,3 дня оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый + ежегодный дополнительный за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с Коллективным договором + дополнительный на основании Приказа МГА № от ДД.ММ.ГГГГ). По расчетам истца ответчик предоставил 303,3 дней отпуска и не выплатил компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска в размере 945000 рублей. 

Нарушение работодателем установленного законом срока выплат суммы заработной платы составило по сумме компенсации неиспользованного отпуска 195 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 198702 рублей. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены законные права, вытекающие из трудового договора, который оценивает в размере 20000 рублей. Также работнику предоставлялась доплата за вредность в размере 24% 3 класса, согласно п.2 приложения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В начале 2015 года итоговый класс снизился до 2, в связи с чем была отменена доплата. Соответствующего приказа Минтруда «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации» издано не было, следовательно, отмена доплаты за вредность является незаконной. 

В период с августа 2016 года по январь 2024 года истец не получил надбавку за вредность в размере 213600 рублей. Просит взыскать с АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска в размере 945000 рублей, денежную компенсацию в размере 198702 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, денежную доплату за вредность в размере 213000 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан и Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, в котором исковые требования поддерживает в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не явился, представил возражение на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, от представителя Государственной инспекции имеется ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.114 и ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

(ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» 1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

Установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ с табельным номером 386560 бортпроводником 3 класса в отдел международных полетов и фрислансеров летного директората Открытого акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в порядке постоянного перевода из Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр». Место работы: основное в 

<

адрес>. В приказе указано, что заработная плата состоит из: тарифной ставки (оклада) 1750 рублей, доплаты за вредность 12%, стимулирующей надбавки за безупречную работу 15%, надбавки за классность 5%, структурной надбавки 48%, районного коэффициента 15%. (т.1 л.д. 103)

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № по которому она принята на работу в ОАО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в качестве бортпроводника в отдел международных полетов и фрилансеров, летный директорат. В приложении № к трудовому договору указано, что работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии с коллективным договором (т.1 л.д. 104-106). 

По коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2018-2020 годы на дополнительный отпуск имеет право только бортпроводник- инструктор в зависимости от стажа работы от 6 дней при стаже работы более 7 лет до 42 дней при стаже работы более 30 лет. Через каждые 4 года стажа дополнительный отпуск увеличивается на 4 дня. В примечании к коллективному договору казано, что работникам, пользующимся дополнительным отпуском, за работу в особых условиях, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями не предоставляется (т.1 л.д. 14-18). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого, работнику 5 раз в год предоставляются билеты без оплаты проезда (т.1 л.д. 107).

ДД.ММ.ГГГГ подписаны характеристики режима и условий труда (суммарный учет рабочего времени) согласно которого характер работы разъездной, по графику, норма рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Дополнительный отпуск в соответствии со ст231 Трудового кодекса Российской Федерации не предоставляется. За работу в тяжелых, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях работнику предоставляются компенсации и льготы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (т.1 л.д.108).

Согласно п.1, п.2, п.3 приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № к работнику применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда устанавливается в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в составе: должностной оклад в размере 1750 рублей; надбавка за классность в размере 5%; доплата за вредные условия труда 12%; районный коэффициент в размере 15%; структурная надбавка в размере 48%; при выполнении летной работы производится оплата за налет. Работнику выплачиваются следующие виды премиального вознаграждения: стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчётный счет работника ( т.1 л.д. 59)

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за знание английского языка 75%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.2 л.д.5-10).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за знание английского языка 75%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д.220-223).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за знание английского языка 75%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д.224-227).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за знание английского языка 75%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д.228-231).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%;, стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 52).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за сложность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д.236-239).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за сложность 30%; доплата за сезонность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 240-244).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за сложность 30%; доплата за сезонность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 245-249).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ пол ДД.ММ.ГГГГ в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 23932 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 20%; доплата за сложность 30%; доплата за сезонность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 215-219).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 22092 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 30%; доплата за сложность 30%; доплата за сезонность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 210-214).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 22092 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; надбавка за классность 5%; стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу 30%; доплата за сложность 30%; доплата за сезонность 30%; доплата за уровень знания английского языка 75%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 205-209).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 22092 рубля; надбавка за классность 5%; доплата за вредные условия труда 12%; доплата за уровень знания английского языка 75%; доплата за сезонность (действует с 01.05 по 30.09) 30%; доплата за сложность 30%; стимулирующая надбавка за безупречную работу 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 200-204).

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 30001 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; доплата за уровень знания английского языка 75%; доплата за сезонность (действует с 01.05 по 30.09) 30%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 195-199).

Согласно приложения 1 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1, согласно которого к работнику применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая начисляется пропорционально отработанному времени, в составе: должностной оклад 2000 рублей, изменяемая часть оплаты труда 30%, доплата за вредные условия труда 12%, доплата за привлечение к работе в ночное время 20%, надбавка за классность 48%, районный коэффициент 15%. Действие дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 194). 

Согласно приложения 3 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной поездке за рубеж, заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 работник направлялся в служебную командировку для работы за рубежом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Южный Судан в качестве бортпроводника МИ-8 с гарантированной заработной платой в размере: должностной оклад 30001 рубля; доплата за вредные условия труда 12%; доплата за уровень знания английского языка 75%; доплата за сезонность 30%; доплата за сложность 30%; стимулирующей надбавки за работу за рубежом 70% от гарантированной заработной платы; суточные эквивалентно долларам США (т.1 л.д. 189-193).

Согласно п.1, п.2, п.3 приложения № дополнительного соглашения по оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и ФИО1 к трудовому договору о работе в качестве бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ № к работнику применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, начисленную пропорционально отработанному времени в составе: должностной оклад в размере 2100 рублей; изменяемая часть оплаты труда в размере 25%; доплата за вредные условия труда 12%; доплата за привлечение к работе в ночное время 20%; надбавка за классность в размере 3600 рублей; районный коэффициент в размере 15%; структурная надбавка в размере 48%; иные выплат, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Оплата труда производится за фактически отработанное время, с учетом приема работника на 1 ставку. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работников. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчётный счет работника. Дополнительное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ утрачивает силу с момента подписания настоящего соглашения ( т.1 л.д. 188).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по ч.3 ст.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д. 109, 110).

За период работы ФИО1 предоставлялись оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, что отражено в личной карточке работника и приказах о предоставлении отпуска и расчётных листках о выплате заработной платы (т.1 л.д. 111-116, 117 – 144, 145-153, 154-187)

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ N50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее – Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказам о предоставлении отпуска, за весь период работы в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» ФИО1 всегда направлялась в отпуск на основании собственного заявления. Следовательно, между работодателем и сотрудником сформировался правовой обычай, регулирующий порядок предоставления отпусков: ФИО1, определяя наиболее благоприятный для себя период отпуска (учитывая все свои потребности), направляет заявление в АО «Ютэйр» по результатам которого работодатель рассматривал заявление и принимал решение в виде издания приказа об его удовлетворении или согласовании с работником иного периода отпуска.

Доказательств отказа или принуждения к реализации права на отпуск ФИО1 в период, навязанный ответчиком, истцом суду не представлено. 

При этом суду не представлено доказательств того, что ФИО1 обращалась в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование оставшихся дней отпуска (при наличии) иным образом. 

Истцом заявлены требования о предоставлении ей компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2015 по 2024 календарные годы.

Согласно ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса. (абзац введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. 

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Согласно «Правил об очередных и дополнительных отпусках» утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № в ред. от ДД.ММ.ГГГГ очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. 

В п.1 Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N № указано следующее: соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.

Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.

С учетом даты приема ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 6 мая и оканчивается 5 мая через год.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год. Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требования Истца основаны на положениях Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях». 

Пунктом 1 Приказа № установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней),

от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней),

от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней),

от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней),

от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней),

свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производиться в календарных днях, а не в рабочих. 

Дополнительный отпуск (в случае применения судом Приказа №):

№

п/п

Год

Тип ВС

Спец.

примен

Трасп.

полеты

Налет

КЛС

В качестве кого

работал

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8Т

263.40

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

158.25

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

40.50

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8АМТ

138.47

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

104.05

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8АМТ

125.50

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

83.30

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

17.00

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8АМТ

292.55

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

28.25

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8АМТ

37.05

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

84.10

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

128.25

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

128.55

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

170.00

Бортпроводник

ДД.ММ.ГГГГ

МИ-8МТВ

09.00

Бортпроводник

Следовательно, отпуск Истца (при применении приказа МГА СССР №) равен:

Рабочий период

Количество дней в соответствии с Приказом ГА №

Фактическое количество использованных дней отпуска

Остаток (неиспользованные) дни отпуска

ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

42 календарных дня

28 (основной) + 14 (за особые условия)

40

2

ДД.ММ.ГГГГ* (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

49 календарных дня

28 (основной) +21 (за особые условия)

40

9

ДД.ММ.ГГГГ* (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

49 календарных дня

28 (основной) + 21 (за особые условия)

42

7

ДД.ММ.ГГГГ* (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

56 календарных дня

28 (основной) + 28 (за особые условия)

44

12

ДД.ММ.ГГГГ* (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

42 календарных дня

28 (основной) + 14 (за особые условия)

44

-2

ДД.ММ.ГГГГ* (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

42 календарных дня

28 (основной) + 14 (за особые условия)

44

-2

ДД.ММ.ГГГГ* (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

42 календарных дня

28 (основной) + 14 (за особые условия)

49

-7

ДД.ММ.ГГГГ* (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

28 календарных дней

18,67 (основной) + 9,33 (за особые

условия)

8

(10,67 основной и 14 за особые условия труда)

-4,67

Компенсация за неиспользованный отпуск: 24,67

ИТОГО

350

335,67

14,33

*Период работы с ДД.ММ.ГГГГ удлинён по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в этом периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 51 календарный день.

*Период работы с ДД.ММ.ГГГГ удлинён по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в этом периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 30 календарных дней.

*Период работы с ДД.ММ.ГГГГ удлинён по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в этом периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 111 календарных дней.

*Период работы с ДД.ММ.ГГГГ удлинён по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в этом периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 40 календарных дней.

*Период работы с ДД.ММ.ГГГГ удлинён по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в этом периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 81 календарный день.

*Период работы с ДД.ММ.ГГГГ удлинён по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в этом периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 54 календарных дня.

*Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этом периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 26 календарных дней.

Итого ФИО1 использовано 335,67 календарных дня отпуска, не использовано 14,33 календарных дней.

С учётом указанного ФИО1 в исковом заявлении размера среднего заработка размер компенсации (в случае применения 50 Приказа) составит 15 дней (14,33 дня округлено до полного дня) *2500 = 37500 рублей.

Таким образом, требование истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично в размере 37500 рублей. Во взыскании остальной требуемой суммы надлежит отказать. 

Согласно дополнительным соглашениям по оплате труда, а также расчетным листам за периоды ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 ежемесячно начислялась надбавка за вредные условия труда.

ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ годы ежемесячно начислялась надбавка за вредные условия труда, о которой истец знал из дополнительных соглашений по оплате труда, и получаемых ежемесячно расчетных листов.

Таким образом, из документов следует и подтверждается, что за все время работы ответчик получал доплату за вредные условия труда. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и АО «ЮТэйр-вертолетные услуги» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае признания судом наличия задолженности Ответчика перед Истцом):

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

37500

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

187

16,00 %

1/150

37500 * 187 * 1/150 * 16%

7480 р.

37500

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9

18,00 %

1/150

37500 * 9 * 1/150 * 18%

405 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7885 рублей

Следовательно, требование истца о выплате компенсации по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению частично, в размере 7885 рублей. 

Итого в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дни дополнительного отпуска и за задержку выплаты в размере причитающихся сумм, сумма компенсации составляет 37500+ 7885 = 43385 рублей.

Как указано выше ФИО1 ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск за особые условия труда. Согласно примечания к коллективному трудовому договору работникам, пользующимся дополнительным отпуском, за работу в особых условиях, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями не предоставляется (т.1 л.д. 14-18). То есть в соответствии с условиями коллективного трудового договора, основания для предоставления отпуска ФИО1 за вредные условия труда отсутствовали, поскольку ей ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск за особые условия труда. 

Из расчётных листков о выплате заработной платы видно, что ФИО1 ежемесячно выплачивалась надбавка за вредные условия труда (т.1 л.д. 145-163). 

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за вредные условия труда не подлежат удовлетворению. 

Истец не обращалась к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованные в соответствующем году основной и (или) дополнительные оплачиваемые отпуска и ему в этом не было отказано.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 компенсационных выплат при увольнении, ответчиков были нарушены права истца. 

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности, характер нарушений при определении причитающихся истцу выплат, суд полагает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход муниципального образования Дюртюлинский район Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей за имущественные требования и 3000 рублей за требования о компенсации морального вреда, всего 7000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к Акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, денежной доплаты за вредность, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за дни дополнительного отпуска и за задержку выплаты в размере причитающихся сумм в размере 43385 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых права в размере 10000 рублей. Всего взыскать 53385 (пятьдесят три тысячи триста восемьдесят пять) рублей. 

Взыскать с Акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования Дюртюлинский район Республики Башкортостан 7000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан.

В мотивированной форме решение изготовлено 03.02.2025.

Председательствующий подпись Е.Г. Крамаренко

Копия верна. Решение не вступило в законную силу 03.02.2025.

Подлинник решения подшит в дело №2-16/2025.

Судья Е.Г. Крамаренко