Дело № 2-1216/2024 г.

27RS0005-01-2024-0006-47 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2024 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалёвой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания : Нещирове В.А.,

с участием: истца ФИО1; представителя ответчика по доверенности от *** ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» о взыскании годовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью « ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» о взыскании годовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что он (истец) состоит в трудовых отношениях с ООО «ФИО3 Авитум Русланд Клиникс» в должности медицинского брата с ***, что подтверждается копией трудового договора ... от ***, дополнительными соглашениями к трудовому договору, должностными инструкциями. Согласно п. 2.3 трудового договора ... работа по настоящему договору является для работника основной (1,0 ставки). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от *** работнику установлен размер должностного оклада - 20 325,24 руб. *** работодатель с ним (истцом) заключил еще один трудовой договор ... по внутреннему совместительству с тарифной ставкой в размере 0.5 ставки и районным коэффициентом в размере 1,30. В силу ст. 57 ГК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. По итогам работы ***. ему (истцу) было выплачено вознаграждение в виде годовой премии в размере 55 078,00 руб., что подтверждается расчетным листком за *** Данный размер вознаграждения является существенно заниженным (50%) по отношению к вознаграждениям иных сотрудников, находящихся на аналогичной должности, а также по сравнению с *** Расчетный листок за ***. с указанием составных частей заработной платы он (истец) получил только ***., что подтверждается сопроводительным письмом зам.ген. директора по правовым вопросам от ***. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя - ответчика. С целью установления обстоятельств, послуживших основанием для снижения размера годового премирования, он (истец) в период с *** по *** неоднократно обращался к главному врачу ОП в г. Хабаровска ФИО4, к генеральному директору общества с заявлениями о предоставлении разъяснений относительно 50%-го снижения годовой премии, а также о предоставлении документов - оснований послуживших принятию главным врачом ФИО4 решения о снижении размера премии. В своем ответе заместитель ген.директора по правовым вопросам общества ФИО5 от *** указала, что выплата премии по результатам работы общества осуществляется на основании Положения об оплате труда и премирования работников Общества, приложив краткую выписку из Положения о премировании на 12 листах, и расчетные листки ***. Из содержания п. 3.3.2. Положения об оплате труда и премирования работников Общества следует, что регламент начисления и выплаты работникам стимулирующей выплаты по результатам работы Общества изложен в Приложении № 3 к настоящему Положению. Из содержания п. 3.3.5. Положения об оплате труда и премирования медицинским сестрам/медицинским братьям следует, что регламент начисления и выплаты работникам стимулирующей выплаты по результатам работы Общества изложен в Приложении № 6, который по состоянию на *** в его (истца) адрес не направлялся. Согласно п. 1.4. Приложения № 3 к указанному Положению, основными условиями для назначения и выплаты работникам стимулирующей выплаты является: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей и финансовые результаты работы Общества. Параграф № 3 Приложения № 3 к указанному Положению устанавливает критерии оценки груда работников и установлении размеров стимулирующей выплаты, а именно, п. 3.1. предусматривает, труд работников оценивается учетом объема выполненных работ, качества выполненной работы, исполнительской и трудовой дисциплины. Из представленных расчетных листов следует, что он ( истец) в период трудовых отношений регулярно получал годовые премии, то есть выплата премии носила систематический, а не единоразовый характер. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ). В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Снижение или лишение работника премии не может применяться работодателем произвольно и безосновательно, поскольку, исходя из принципов и норм международного права, положений ч.3 ст.37 Конституции РФ, основным принципом правовою регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы (денежного содержания) своевременно и в полном размере. Учитывая тот факт, что порядок выплаты премии определен соответствующим локальным актом, отсутствие мотивов в решении о невыплате премии, входящей в состав денежного содержания работника, с учетом отсутствия замечаний, дисциплинарных взысканий и нарушения трудовой дисциплины, свидетельствует о неправомерности действий работодателя в части снижения суммы годовой премии. В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на *** установлена в размере 16,00 %. Поскольку обязанность работодателя по своевременной выплате премии в полном объеме исполнена не была, то, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, с работодателя подлежит взыскание компенсации за несвоевременную выплату премии за период с *** по ***, исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в указанный период, в размере 5 346.29 руб. (55078,54 руб. xl/150 х 16,00% х 91 дн.). Расчет компенсации за задержку выплату премии: сумма задержанных средств 55 078,54 ?, период: *** - ***, ставка: 16%, количество задержки дней выплаты – 91. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, фаю причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом, с учетом степени вины работодателя, причиненных ущемлением прав на своевременное получение денежного содержания (премии), фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» годовую премию *** в размере 55 078 руб. 54 кон.; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 5 346 руб. 29 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные исковые требования, из которого следует, что в соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата относится к основным вознаграждениям работника за труд, в который входят все виды доходов работника в компании. Стимулирующие доплаты составляют часть зарплаты работника наряду с компенсационными надбавками, окладом. В отличие от остальных элементов заработной платы, они не являются обязательными. В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ указанные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.5.6. Трудового договора ... от *** (по основному месту работы, 1,0 ставки) и Трудового договора ... от *** (по внутреннему совместительству, 0,5 ставки), заключенных между ответчиком и истцом, могут быть установлены стимулирующие доплаты, надбавки и т.д. При этом условия таких выплат и их размеры определяются Положением об оплате труда и премировании работников и приказом руководителя. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» (утв. Приказом ... от ***) премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера. Начисления и выплаты стимулирующей выплаты по результатам работы Общества работникам ответчика регулируется соответствующим регламентом (Приложение ... к Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс»). В соответствии с п.6.3. Положения об оплате труда и премировании работников премии и выплаты стимулирующего, поощрительного характера выплачиваются из фонда оплаты труда Общества. Список работников и размеры премий и/или выплат стимулирующего, поощрительного характера устанавливаются приказом Генерального директором с учетом мнения непосредственного руководителя подразделения/отдела (п.6.5. Положения). Регламент начисления стимулирующей выплаты работникам в виде годовой премии по итогам работы в соответствующем году прописан в Приложении ... к Положению об оплате труда и премировании работников. В соответствии с п.1.2. Приложения ... стимулирующая выплата назначается в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. В соответствии с п.1.3. Приложения ... стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы и может быть назначена работникам Общества по приказу Генерального директора. При наличии у Общества денежных средств, стимулирующая выплата начисляется в размере, устанавливаемом Генеральным директором. При подписании трудового договора ... от *** (по основному месту работы, 1,0 ставки) и трудового договора ... от *** (по внутреннему совместительству, 0,5 ставки) истец был ознакомлен с локальными нормативным актами, имеющими отношение к его трудовой деятельности в компании, включая Положение об оплате туда и премировании работников. Соответственно, с учетом вышесказанного и положений трудового законодательства в части начисления и оплаты работникам стимулирующей выплаты по итогам работы за год, право на поощрение работника является субъективным правом работодателя, которым он может воспользоваться или не воспользоваться исходя из собственного финансового состояния и оценки общих достижений. Выплата по итогам работы *** является стимулирующей, следовательно, ее выдача является правом работодателя, а не его обязанностью. Размер годовой премии по итогам работы работнику в соответствующем году устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников. Все начисленные истцу стимулирующие выплаты были произведены своевременно в соответствии с приказами работодателя и расчетными листками за ***. и *** В соответствии с приказом о выплате стимулирующего характера *** в ОП **** ... от *** по результатам работы в *** истцу была выплачена стимулирующая выплата в размере 23 229,00 рублей, что подтверждается расчетным листком за *** г. В соответствии с расчетным листком ФИО1 за *** (1-я и 2-я половины месяца) истец получил заработную плату в размере 84 289,53 рублей за вычетом НДФЛ 13%. При этом за первую половину месяца размер заработной платы составил 29 210,99 рублей и был выплачен истцу *** (реестр проводок банка ... от ***), за вторую половину месяца размер заработной платы составил 55 078,54 рублей, включая выплату стимулирующего характера по итогам работы *** в размере 23 229,00, и был выплачен истцу *** (реестр проводок банка ... от ***). Указанная истцом в исковом заявлении сумма в размере 55 078,54 рублей, не является вознаграждением в виде годовой премии. Данная сумма является окончательным расчетом за *** г., в состав которого включена сумма стимулирующей выплаты (премии) по итогам работы за 2023 год в размере 23 299,00 рублей. Таким образом, истец ошибочно полагает, что сумма окончательного расчета за ***. является невыплаченной годовой премией по итогам работы ***. Также в отсутствие нарушений ст.237 ТК РФ в части неправомерных действий или бездействия работодателя, истец необоснованно требует взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы в размене 5 346,29 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценить спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, полагая их относимыми и допустимыми. 

Из положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В судебном заседании установлено, что *** между Обществом с ограниченной ответственностью « ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» ( Работодатель) и ФИО1 ( Работник) заключен трудовой договор ..., предметом которого является принятие работника на работу на должность медицинского брата с *** Указанный трудовой договор подписан сторонами, что свидетельствует о достижении соглашения по всем существенным условиям заключенного договора. Согласно п. 5 указанного договора, работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника при выработке нормы часов на полную ставку составляет 20 124 руб. 00 коп. Работнику выплачиваются районные коэффициенты и территориальные надбавки: районный коэффициент в размере 20% от оклада; надбавка в размере 30% от оклада за работу в **** Дальнего Востока. Согласно п.5.6 указанного трудового договора, работодателем могут быть установлены стимулирующие доплаты, надбавки и т.д. При этом условия таких выплат и их размеры определяются Положением об оплате труда и премировании работников и приказом руководителя. *** между Обществом с ограниченной ответственностью « ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» ( Работодатель) и ФИО1 ( Работник) заключен трудовой договор ..., предметом которого является принятие работника на работу на должность медицинского брата *** на 0.5 ставки по внутреннему совместительству. *** между Обществом с ограниченной ответственностью « ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» ( Работодатель) и ФИО1 ( Работник) подписаны соглашения к трудовым договорам от *** ..., ... в соответствии с которыми размер должностного оклада работника при выработке нормы часов на полную ставку составляет 20 325 руб.24 коп. *** между Обществом с ограниченной ответственностью « ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» ( Работодатель) и ФИО1 ( Работник) подписаны соглашения к трудовым договорам от *** ..., ... в соответствии с которыми районный коэффициент составляет 1,30. Согласно расчетного листка ФИО1 за *** произведена выплата стимулирующего характера. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» (утв. Приказом ... от ***) премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера. Начисления и выплаты стимулирующей выплаты по результатам работы Общества работникам ответчика регулируется соответствующим регламентом (Приложение ... к Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс»). В соответствии с п.6.3. Положения об оплате труда и премировании работников, премии и выплаты стимулирующего, поощрительного характера выплачиваются из фонда оплаты труда Общества. Список работников и размеры премий и/или выплат стимулирующего, поощрительного характера устанавливаются приказом Генерального директором с учетом мнения непосредственного руководителя подразделения/отдела (п.6.5. Положения). Регламент начисления стимулирующей выплаты работникам в виде годовой премии по итогам работы в соответствующем году прописан в Приложении ... к Положению об оплате труда и премировании работников. В соответствии с п.1.2. Приложения ... стимулирующая выплата назначается в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. В соответствии с п.1.3. Приложения ... стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы и может быть назначена работникам Общества по приказу Генерального директора. При наличии у Общества денежных средств, стимулирующая выплата начисляется в размере, устанавливаемом Генеральным директором. В соответствии с приказом о выплате стимулирующего характера *** в Обособленное подразделение в **** ... от *** по результатам работы в *** истцу ФИО1 была выплачена стимулирующая выплата в размере 23 229,00 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 г. В соответствии с расчетным листком ФИО1 за *** г. (1-я и 2-я половины месяца) истец получил заработную плату в размере 84 289,53 рублей за вычетом НДФЛ 13%. При этом за первую половину месяца размер заработной платы составил 29 210,99 рублей и был выплачен истцу ***, за вторую половину месяца размер заработной платы составил 55 078,54 рублей, включая выплату стимулирующего характера по итогам работы *** в размере 23 229,00, и был выплачен истцу ***. Из предоставленных суду расчетных листков следует, что истцу ФИО1 все начисленные стимулирующие выплаты были произведены своевременно. Данное обстоятельство подтверждается реестром ... от ***, реестром ... от ***, платежными поручениями. В ходе рассмотрения гражданского дела суду не представлено соответствующих доказательств того, что истцу была начислена годовая премия *** в заявленном истцом размере, судом данное обстоятельство не установлено. С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований обратившегося. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « ФИО3 Авитум Руссланд Клиникс» о взыскании годовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший. 

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалёва

Мотивированный текст решения составлен 04 октября 2024 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-1216/2024 г.