РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 июля 2019 года Отрадненский городской суд 

<

адрес>, в составе:

председательствующего Гребешковой Н.Е.

при секретаре ФИО4 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-2 Востокмонтажгаз» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СУ-2 Востокмонтажгаз» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

В обоснование своих исковых требований истец указал следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «СУ-2 Востокмонтажгаз» в должности заместителя директора по производству, что подтверждается записями в трудовой книжке приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с истцом расторгнут по его инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77. ст. 80 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы в ООО «СУ-2 Востокмонтажгаз» и заработную плату за февраль и март 2019. Расчетный лист истец также не получил, в связи с чем не может назвать точный размер задолженности ответчика перед ним.

Согласно ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО2 просит обязать ответчика предоставить расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и процентов за просрочку выплаты, взыскать с ответчика заработную плату за февраль, март 2019, компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 04.04. 2019.

После неоднократных уточнений исковых требований и отказа от исковых требований в части, истец в окончательном виде просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2018 года в размере 185 784 рубля (без учета НДФЛ) и проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1233,20 руб. 

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения, дополнив их следующим. 

Из расчетных листов за 2019, предоставленных ответчиком истец узнал, что его оклад за январь, февраль и март 2019 был уменьшен с 90 000 рублей до 45 000 рублей в месяц. Однако, размер оклада истца в соответствии с п. 5.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 90 000 рублей в месяц. Каких-либо дополнительных соглашений об изменении размера оклада истец не подписывал. Кроме того, в личную карточку работника и расчетные листы внесены записи о том, что истцу были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. Но каких-либо заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы работодателю истец не направлял, на работу выходил каждый рабочий день до ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, заработная плата за январь, февраль и март 2019 рассчитана неверно и не выплачена в полном объеме, задолженность за январь составляет 64853 руб., за февраль – 64937 руб.. за март с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 55 994 руб. Расчет задолженности по заработной плате выполнен истцом без учета НДФЛ. Хотя истец уволен по приказу с ДД.ММ.ГГГГ, фактически он перестал работать у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем расчет задолженности по выплате заработной платы за март 2019 выполнен до ДД.ММ.ГГГГ. Никаких документов по снижению размера оклада истец не подписывал. Собрания учредителей Общества ДД.ММ.ГГГГ как такового не было, никакие решения относительно уменьшения рабочего времени руководителям Общества, не принимались, все работали полный рабочий день. Расчетные листы за спорные месяцы работы истец не получал. 

Представитель ответчика ФИО5 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования истца не признал, дал пояснения аналогичные пояснениям изложенным в письменных возражения на исковое заявление, дополнив их следующим. ФИО2 является одним из учредителей ООО «СУ-2 ВМГ», владеющим 33% уставного капитала. ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание учредителей Общества, на котором присутствовал истец. На данном собрании учредители Общества единогласно приняли решение о сокращении у директора, заместителя директора по производственным вопросам и главного инженера рабочего времени от 5 часов до 35 часов в неделю и снижении оклада на 50% с ДД.ММ.ГГГГ. Это было связано с финансовым положением Общества. 

То есть истец знал о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ему был снижен оклад на 50%, в связи с чем заработная плата начислялась из расчета оклада 45 000 руб. Действительно никаких соглашений об изменении размера оплаты труда с истцом не подписывалось. Приказ об этом не издавался, было передано распоряжение в бухгалтерию. Представить суду документы, подтверждающие сроки выплаты заработной платы в Обществе, ответчик не может, в связи с чем согласен с датой расчета процентов за просрочку выплаты заработной платы, указанной истцом, т.е. выплатой заработной платы 15 числа каждого месяца. 

Изучив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Так, согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Согласно п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Анализ приведенных норм закона во взаимной связи, приводит к выводу, что гражданское дело должно рассматриваться судом в пределах основания и предмета иска, с учетом представленных истцом доказательств, а также в пределах возражений ответчика с учетом представленных им же соответствующих доказательств.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

В судебном заседании было установлено, что между ФИО2 и ООО «СУ-2 Востокмонтажгаз» существовали трудовые отношения, что подтверждается записями в трудовой книжке (запись № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был принят на работу в ООО «СУ-2 Востокмонтажгаз» на должность заместителя директора по производству с окла

<

адрес> 000 руб. 

В материалах дела имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «СУ-2 Востокмонтажгаз» и ФИО2, из которого следует, что ФИО2 принят на работу в Общество на должность заместителя директора по производству, его рабочее место - база, расположенная по адресу: 

<

адрес>, объекты, расположенные на территории 

<

адрес> и за ее пределами.

Из п. 5.1.1 договора следует, что форма оплаты – оклад 90 000 руб., доплаты и другие поощрительные выплаты (надбавки) согласно «Положения о нормативно-премиальной системе оплаты труда» на день заключения договора.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (запись № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.