Дело №2-4545/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Л.А. Хуснуллиной

при секретаре судебного заседания Ю.О. Лычниковой 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному предприятию «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному предприятию «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ (далее – ответчик, ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, ФГУП «Московское ПрОП») о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет. В обоснование иска указано, что истец работает в филиале «Казанский» филиал ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России с 

<

дата изъята>, в должности уборщика территории. Ему не выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2017 год в размере 18 876 рублей, предусмотренное п.6 «Положения об оплате труда и материального стимулирования», утвержденного коллективным договором. В удовлетворении его требований о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет руководителем филиала было отказано.

Истец считает, что действия руководителя неправомерны, сотрудникам предприятия положено единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисление и выплата, которого должны были быть во второй половине декабря текущего года. Критерием начисления является только стаж работника.

Данное вознаграждение не зависит от производственных и финансовых показателей предприятия. Коллективный договор является локальным, нормативным документом, который обязан быть выполненным руководителем в полном объеме.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2017 год в размере 18 876 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 Трудового кодекса РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия груда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня. установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебно заседании установлено, что ФИО1. был принят в ФГУП «Казанское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты филиал «Казанский» с 

<

дата изъята> на должность уборщика территории, с ним заключен трудовой договор 

<

номер изъят>.

<

дата изъята> дополнительным соглашением к трудовому договору, установлена оплата труда в размере 15 730 рублей.

<

дата изъята> с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменении наименования работодателя, в связи с реорганизацией с 

<

дата изъята>, в соответствии с которым работодателем является «Казанский» филиал ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России.

<

дата изъята> исполняющим обязанности директора ФГУП «Казанское ПрОП» с согласования председателя Профсоюзного комитета ФГУП Казанское ПрОП» утверждено «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», являющееся, в соответствии с п.9.1. Положения приложением к Коллективному договору. Коллективный договор утвержден на ФГУП «Казанское ПрОП» 

<

дата изъята> на 2013-2015 годы. Срок действия договора продлен соглашением от 

<

дата изъята> на 2016-2017 годы.

Распоряжением Росимущества от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят>-р «О реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ постановлено реорганизовать ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России путем присоединения к нему федеральных государственных унитарных протезно-ортопедических предприятий, в том числе и Казанского протезно-ортопедического предприятия. 

Решением исполняющего обязанности директора ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят> утверждено Положение о филиале «Казанский» ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России.

<

дата изъята> реорганизация предприятия завершена внесением записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, в связи с реорганизацией предприятия Коллективный договор и все приложения к нему (включая Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников) прекратили действие с 

<

дата изъята>, т.е. с момента окончания процедуры реорганизации (ч. 6 ст. 43 Трудового кодекса РФ) и отношения работников с работодателем регулируются только трудовыми договорами. 

Трудовым договором 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> заключенного между сторонами, требуемая истцом выплата не предусмотрена.

Вместе с тем, суд считает, что реорганизация предприятия не может умалять право работника на выплату спорного вознаграждения, поскольку прекращение действия Коллективного договора не освобождает ответчика, как правопреемника ФГУП «Казанское ПрОП» от исполнения обязанности, возникшей у него в период действия Коллективного договора, то есть до 

<

дата изъята>. 

Согласно п. 6.1.1. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах в долях месячной тарифной ставки:

от 3 до 5 лет коэффициент 1

от 5 до 10 лет коэффициент 1,2

от 10 до 15 лет коэффициент 1,5

свыше 15 лет коэффициент 2,0

Протоколом заседания комиссии по определению стажа работы сотрудников на предприятии, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 

<

дата изъята> определено, что стаж ФИО1 составляет 5 лет 3 месяца 28 дней, следовательно, при расчете вознаграждения за выслугу лет подлежит применению коэффициент 1,2. Размер оклада (тарифной ставки) ФИО1, в соответствии с трудовым договором, составляет 15 730 рублей. Рабочее время в 2017 году составляло 247 рабочих дней, на 

<

дата изъята> истцом отработано 30 рабочих дней.

Таким образом, размер единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 год, причитающегося ФИО1, обязанность по выплате которого лежит на ответчике, составляет (15 730 х 1,2/247) х 30 = 2 292 рубля 64 копеек.

При таком положении суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца на сумму 2 292 рубля 64 копеек.

Поскольку ФИО1 при подаче заявления в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному предприятию «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного предприятия «Московского протезно-ортопедического предприятия» в пользу ФИО1 2 292 (Две тысячи двести девяносто два) рубля 64 копеек в счет выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 год. 

Взыскать с Федерального государственного предприятия «Московского протезно-ортопедического предприятия» государственную пошлину в размере 400 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан путем подачи жалобы через Советский районный суд города Казани в течение месяца.

Судья:подпись Л.А. Хуснуллина

Копия верна:судья Л.А. Хуснуллина